| 标题 | 以人为本理念下水利水电企业政工工作分析 |
| 范文 | 袁娟 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-086-01 摘 要 “以人为本”是现代企业管理的基本理念，但在实际工作中应用效果却不佳，往往是将这一理念作为口号放在嘴上，并没有付出实际行动。本文以水利水电企业为研究对象，探讨了如何有效开展政工工作，将以人为本理念落实在工作中，创建“以人为本”的现代管理模式，促进水利水电企业健康发展。 关键词 以人为本 水利水电企业 政工工作 马克思主义倡导以人为本，这一理念对现代企业的发展产生了深远影响。改革开放以后，国家繁荣昌盛，各行业呈现迅猛发展态势，而人文关怀逐渐成为企业经营管理的主旨，越来越多的企业努力抓住这一根主轴希望得到更长久的发展。而如何做到有效的人文关怀，切实考虑员工的需求与利益，通过集合众智和潜能的激发，促进员工与企业的共赢发展成为新时期各企业都在探究的课题。但在这一过程中企业不得不面临诸多问题，比如员工数量多、工程项目具有复杂性等，这些都会增加管理难度，要想解决这些问题，还需依赖于企业的政工部门，通过思想政治教育、人本思想指引，督促各项工作有效完成。所以，在现代企业发展中建设政工队伍是有必要的，但如何建设，发挥政工在企业经营管理中的价值是当下值得思考的问题，也是本文研究重点。 一、“以人为本”理念概述 “以人为本”是一种现代管理理念，指的是企业在生产经营和管理整个过程中将“人”作为中心点，注重“人”的需求，并围绕着这一中心点开展各项管理工作，促进人与企业的共赢发展。现代管理从“以资为本”转变为“以人为本”的重要原因就是认识到“人”在企业经营发展中的重要价值，并成为现代企业管理理念的共识，而且实践也表明，“人”对于企业的影响是极大的。随着生产方式的改变，企业为了更好的适应这种变化必须实施“以人为本”的管理理念，将“人”的潜能和价值充分发挥出来，才能为企业创造最大化价值，实现二者共同发展，而这一过程中企业政工工作就显得极其重要。 二、“以人为本”理念下水利水电企业提高政工工作有效性的策略 （一）确立政工工作理念 水利水电工程是经济建设和社会发展的基础性部分，企业管理者不仅要认识到自身在社会中的重要地位，更要意识到如何做好经营管理工作，如何将政工工作落实到实处，进而打破传统的经营管理模式与理念，促进企业现代化发展。市场经济不断深化，企业必须与时俱进，树立现代化政工工作理念，即“以人为本”的管理理念，发挥员工在生产经营中的价值，从员工的切身利益出发，明确员工是企业生产经营之根本，才能提高企业管理水平。在实际工作中，政工人员应该学习并深入研究“以人为本”理念，学习先进的管理方法，经常到基层了解工人的思想变化以及工作、生活中遇到的困难，并在第一时间帮助工人解决，使“以人为本”的理念渗透到每一个工作环节中，激发员工工作积极性和对企业的忠诚度。同时，开展有效的政工工作可以帮助员工形成正确、积极向上的价值观念，有助于提高企业整体凝聚力，在良性循环下企业必然会得到更好的发展。 （二）从员工需求出发，加强企业政工队伍建设 当前水利水电行业的发展呈现良好的态势，但是随着市场经济深入，行业间的竞争会更加白热化，对于企业的发展既是机遇也是挑战。在这种发展背景下，企业管理者必须意识到先进指导思想在管理工作中的重要价值，综合考虑员工的需求，站在员工角度建立起“以人为本”的管理理念。而这一过程中，企业做好政工队伍建设就显得十分重要，利用政工部门做好员工的思想政治教育，深入了解员工的需求，从而维护好企业发展与员工之间的平衡关系。同时，企业要根据政工工作现状建立属于政工部门的工作系统与健全科学的政工工作体系，促进政工工作顺利实施。在岗位待遇方面，应该健全制度规范，给予政工人员工作的肯定，这是稳定政工队伍的关键举措。比如可以针对政工队伍设置晋级、待遇、岗位补贴等政策，为政工人员营造积极的竞争氛围。另外，根据政工人员需求建立公平透明的考核与激励机制，解决解决政工人员生活和工作中的问题以外，并且必须对政治工作、精神文明建设搞得好的政工干部进行物质与荣誉上的奖励，调动政工人员积极性。 （三）提高政工人员的综合素质 “以人为本”即人是根本，企业在开展政工工作中也需要关注政工人员本身的问题，比如能力、政治思想觉悟、综合素质等。水利水电企业应该重视提高政工人员的素质与业务能力，通过建立工作责任制，督促政工人员履行好自身职责，形成规范的工作流程，增强政工人员责任意识。从政工人员角度来看，必须加强学习业务知识，深入研究党的指导思想，用科学理论和正确的思想武装头脑，使自己成为优秀的政工干部。而且作为政工人员必须树立正确的价值观念，有较高的政治思想觉悟，无论是思想还是行动上都必须与党中央保持一致，并将党的指导思想落实到实际工作中。另外，政工人员在企业中占据着十分重要的地位，必须为基层员工做好榜样，严于律己，规范自身的行为，用自己的行为影响基层员工，带动群众。 三、结语 “以人为本”是水利水电企业长久发展的精神力量，是一种人性化的管理方式，也正是现代企业管理中所缺少的。通过有效的政工工作切实从员工利益出发，解决员工存在的实际问题，才能提高员工凝聚力，营造良好的工作氛围，促进员工与企业的共赢发展。 参考文献： [1]桑学玲.新时代背景下企业政工管理工作的现状分析[J].工業，2015（3）：248. [2]范慧.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].科技资讯，2019（10）：94-95. |
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