| 标题 | 如何加强政工队伍建设 |
| 范文 | 许婷 张沁蕊 杨鹰 李晓龙 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-186-02 摘 要 基层政工队伍的建设和发展对于促进整个支部乃至于整个部门的健康稳定发展具有重要意义。在大环境的影响下，基层的员工群众对现实社会有了新的认识，要想化解那些顺势产生的矛盾，思想政治工作任务变得更加艰巨。基层政工队伍面临着新的挑战，在思想观念、现实利益、信息技术等方面都发生了深刻变化，这些变化对基层政工干部的业务水平和工作能力提出了更高的要求，怎样建立一支适应形势发展的基层政工队伍变得极为重要。 关键词 基层 政工队伍 挑战 工作能力 一、研究背景 政工队伍对于企业的发展、员工的工作，影响都是不言而喻的。一个部门的健康发展离不开政工队伍的努力，一个企业的健康发展离不开各个部门的努力，优良传统的延续离不开政工队伍的鞭挞，企业的发展和壮大都需要由政工队伍的带领，只有高素质的政工队伍才能为企业的前进铺好道路。所以，需不断强化政工队伍建设，拓宽政工工作思路，适应新形式，迎接新挑战。 二、现状分析 从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。政工队伍中的大部分人，都能够继续保持新时期下为党和人民积极工作的心态，为企业发展建设做出贡献，在各自的岗位上认真负责地对待自己的工作，但也有些政工人员心不在焉，工作能力不达标，主要表现在： （一）思想观念有待改变 对于外来干扰思想，自己拿不定主意，而是直接“舶来”。如自私自利的思想，使得自己的人生观、价值观和世界观都发生了改变，在实际工作中，一股“事不关已，高高挂起”的姿态；如一味追求业绩的“建树”作风，做事前用心里那杆秤来权衡一下自己的既得利益，在追求好处的道路上奔波劳累，不讲奉献；如“一门心思”的浪费时间在无用的事情上，无关工作，也无关思想政治，思想政策水平也不够高，学习和掌握政策规定不够。 这些劣质的思想，导致在政工工作中没心思，也花不下心思来完成任务，工作中，对上级的指示规定不了解，思考问题不全面，提不出带全局性的意见建议，思想方法简单、片面，只会就事论事，不懂举一反三。 （二）能力亟待提升 一是工作“吃老本”，不重视知识更新，工作后业务知识没有精进，已学知识全然荒废；二是写作能力弱，文字表达能力差，写作知识匮乏，写不出问题，总结不了经验，宣传不了工作，业务能力不强，一到写报告的时候，头皮都挠破了，也开不了个头，哪怕是写一篇通讯稿，都要先“百度一下”；三是学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，打游戏的比看资料的时间多，看球赛的比讨论工作中疑难杂症的多，去看看企业订阅的各种专业杂志，大概很多一页都没有翻过吧，再去看看我们的“工具书”，几乎都是新的。 这些都是“懒”症，懒得思考，懒得下功夫，所以业务不熟，东西吃不透，综合能力反映不出来，更体现不了内外兼修，造成业务缩水，工作捉襟见肘。 （三）工作浮躁 思想树立得不牢固，工作状态一直处于“倦怠期”，一提工作就觉得身心疲惫，工作中有冷、横、推的现象。一个新系统上线，基层管理员有种“害怕”培训的情节，谁培训，这活就是谁的，谁不培训，这活就不该谁做。以后工作中有需要“跑系统”、“走流程”的，就麻烦别人跑一跑，美其名约我没有被培训过，我不会，甚者说这不是我的活。 当然，工作浮燥还表现在有的弄虚作假，言行不一，数据不是靠量出来的，而是靠脑子想出来的；有的性格急躁，办事不扎实，写的报告从来不复核，错字一大篇，工作现场量的基础数据忘打小数点，简直就是“差之毫厘谬以千里”；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等，一篇文章、一份报告，只求写完交差，从不细细斟酌，力求完美。 （四）政工队伍后继乏人 人员匮乏，出现“青黄不接”的现象，难挖掘和难培养政工干部似乎成了基层政工队伍的通病。曾经出现过基层党支部选支委委员的时候，就出现党员在选举前给其他党员“打招呼”，其目的是“不要选我”，觉得选出来的支委委员就是“干活的”，服务意识也跟不上。 同时，政工队伍多为“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，这些都制约着政工队伍的发展。 三、强化政工队伍建设的思考及对策 （一）狠抓思想教育，增强政工干部政治素质 政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。 一是理論政策教育。组织政工干部学习党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。 二是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。 三是艰苦奋斗的交流教育。其实，企业的每个岗位看似很小，可是蚂蚁也有大作用，每个岗位都能让我们的思想受到教育，每个岗位都是自己的艰辛，不能抱守着自己的岗位叫苦连天。每个岗位都很辛苦，不能贪图安逸，只想找轻松事情干，我们要把每个岗位艰苦奋斗的人和事，把每个班组的优良作风进行互感，不但是上下的传达，更要是左右的效仿，基层的辛劳也可以感染政工队伍的每一个人，大家要自觉抵制享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。 （二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质 要求政工队伍必须向精干、高效发展。因此，党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，不求多、但求精，高质量、更吸引眼球的业务培训，更能提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识；定期开展各个部门的政工干部大讨论，让政工干部在讨论中形成相互学习、共同钻研的气氛，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 （三）强化工作职责，健全完善管理机制 加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。不要有“学得多、干得多、累得多”的心态，要结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间；可以建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处；可以开展对政工干部的民主评议，实事求是地反映情况，评议政工队伍，不搞“两张皮”，强化对政工干部的监督，促使政工干部发挥应有的先锋模范作用。 （四）广开视野，拓宽政工干部选拔渠道 要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，提高企业政工队伍的活力和整体素质。 （五）密切联系员工，走基层路线 政工队伍只有深入联系基层员工，及时、准确了解员工的思想状况和需求，才能够明确自己的政工工作目标，才能够发现政工工作的不足。政工队伍只有深入基层，不走形式，不以“拿笔写写”就当是走基层，才能够扩大政工工作的影响，将工作真正地落到实处，才能够根据实际的工作，及时地进行总结，发现问题，然后在发现问题的基础上，积极地创新政工工作，做到与时俱进，开拓新的工作层而取得更好的工作效果。 四、实施成果 通过分析基层政工队伍建设存在的典型问题，采取了针对性的手段，取得了较好的效果。 （一）思想教育落地基层 将理论政策教育和党性党章教育深入基层政工队伍，不走形势，不“以会贯会”，教育形式多样化，有严肃认真的党章教育，有微视频课件的政策学习，也有气氛活跃的工作思想交流。在这些党性教中，政工队伍思想受到了潜移默化的洗礼，讲责任、讲奉献。管理人员自我加压，把工作做好做细；生产车间工人尽职尽责。 （二）政工干部业务知识有所提升 对政工干部采取“以弱制弱”的办法，谁写作水平差，谁就多写；谁缺乏总结能力，谁就做会议小结、讨论小结；谁干活粗制滥造，谁就做文章、报告的校对。这样一来，责任心让政工队伍的每一个人为了克服自己业务困难，迎难而上，写作能力有改善，总结水平有提高，业务水平有精进。 （三）完善管理机制 在管理人员和技术人员的考评制度中，新增加分项，鼓劲大家去提合理化建议，去拿管理成果、科技成果、QC成果，将日常考核与年终考评相结合，不以“一试定考评”，以制度调动大家的积极性，让大家从日常去把工作做好做精。 聘任技术带头人、管理能手等模范帶头员工，签订任务书，让技术带头人带着任务、带着压力干活，把自己的优势传递下去，把自己的能量激发出来。 设置党员“先锋示范岗”，让这个岗位牌不仅是荣誉，更是一种鞭策。这些先锋示范岗的同志，拿着这份荣誉，就是扛起一种责任，在实际工作中，我们也看到他们更加的尽职尽责。 （四）拓宽政工队伍选拔渠道 “要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来”不是空话，而是落到实处。 （五）走基层求成效 以前，政工队伍都是常常在办公桌前出成果，现在，“走基层”成了实打实的行动，工装上身，也能扎进员工一线。常常可以看到政工干部在现场的身影，和一线的工人侃一侃、谈谈心，和不同岗位的管理人员交流交流，把先进的思想传递给大家，也聆听大家的建议，把服务工作做实做好。 五、结语 总而言之，新时代政工队伍建设能够将基层员工团结起来，使员工形成向心力和凝聚力，对企业的发展有很大的促进作用。企业要重视政工队伍的建设，全面提高政工干部的综合能力，充分发挥政工干部对企业的作用。随着社会经济的发展，传统的政工工作方式和思想已经无法满足现代企业的需要，企业必须加快改革步伐，健全政工干部队伍选拔机制，强化系统培训和加强再教育，进一步优化政工队伍，才能提高政工干部队伍建设的质量。在社会主义新形势下，只有把政工干部队伍建设摆在重要位置，提高工人整体素质，才能保障企业稳定，促进企业发展。 参考文献： [1]臧军.浅谈如何加强政工队伍建设[J].企业文化（下旬刊），2019（4）：141. [2]韩万义.加强新形势下事业单位政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2016（10）. |
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