| 标题 | 基于共青团视角下的企业政工工作 |
| 范文 | 刘淼 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-076-01 摘 要 共青团可以最大程度地调动青年、团结青年、服务青年新形势下，企业团组织要清楚自身的职能定位、优势所在，不断在过去的基础上巩固提高，通过大力发展青年志愿服务品牌活动、锻炼自身工作能力、与时俱进使用新技术等，充实新的工作内容，进而实现企业团组织与企业政工的有机融合，推动企业共青团工作走向前进。 关键词 共青团 政工 人才支撑 与时俱进 作为年轻人自己的组织，共青团有特定的组织文化，它可以最大程度地调动青年、团结青年、服务青年。实践证明，在国有企业中，企业共青团作为一个独立部门，具有非常鲜明的先进性、群众性、组织性。如何团结和发挥企业共青团组织的力量，成了当前国企政工工作绕不开的一个话题。笔者结合自身工作实际，从三个方面阐释共青团视角下的企业政工工作。 一、共青团志愿服务活动构筑企业文化 当今市场竞争日趋激烈，不少企业都希望通过打造特色化的企业文化来增强企业的凝聚力、团结力和战斗力。企业政工的重要方面也是通过改变工作思路、创新工作举措，来推动企业文化的建立和形成。因为共青团年轻人集聚的天然性，共青团青年志愿服务活动具有鲜明的公益性、服务性、群体化和常态化等特色。这对于塑造良好的企业形象和推动形成凝聚力强、向心力稳的企业文化十分有益。特别是共青团中青年人的朝气蓬勃、率真热情、真诚友善，这些品质对于企业来讲都是一张很好的企业名片。在青岛交运集团的各式志愿服务活动中，到处都活跃着共青团青年的身影。只要是乘客需要的地方，总能见到公交青年志愿者的身影。其中，注册登记的“学雷锋”志愿服务组织20余个，注册志愿者千余人，每年开展志愿服务活动近千次，参与人数万余人次，青年人正是其中的主力军。企业中青年志愿服务品牌活动较多，以“萤火虫”顺风车队为例。“萤火虫”顺风车队最初正是由企业青年人自发组织，如今规模逐步壮大，吸引了近千名公交职工加入，社会影响力也在逐步攀升。以“萤火虫”车队注册“萤火之光”志愿服务品牌，已经成为青岛地区文明出行的一个金子招牌。 二、共青团为企业发展提供人才支撑 共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。企业要发展离不开人才支撑。在企业团组织中，最核心的力量在共青团，广大共青团青年正是企业发展的人才保障。新时期政工工作的一个着力点就是发动青年、培养青年、重用青年。企业政工工作人员可以通过建立活动阵地的形式，为青年人开展活动提供场所，建立青年协会或者联盟，为团员青年展示才能的平台。组织开展各类青年人喜闻乐见的活动，引导青年在企业各条展现建功立业、比学赶超，从而树立团组织良好的社会形象。与此同时，企业团干要应努力找准与企业管理的最佳结合点，围绕企业改革重点抓好团的思想教育，开展青年志愿者、青年文明号、青年职工创新创效、青年岗位能手等共青团组织活动，锻炼青年人的才能。交运温馨巴士不仅将企业内部作为青年人成长锻炼的阵地，更企业外的世界将作为青年人履行社会责任的平台。“馨飞扬”青年志愿者们就多次前往李沧区板桥坊兴城路养老院，为老人们理发、按摩、收拾卫生。活动中，老人与青年的爱的互动，让人切实感受到社会大家庭的关爱和温暖。这对于团结青年、锻炼青年都是一种很好的尝试。 三、共青团引领企业政工工作与时俱进 当前，社会发展日新月异。青年人作为企业中的新鲜血液，往往对于新事物、新现象接受力强，进而运用到实际工作中。特别是在互联网工作普及、智能手机日益普及的今天，各种各样更加高效、更加便捷的智能工具正走进我们的工作和生活。共青团团干应首先走在时代发展的前列，通过新技术、新载体、新工具推动企业生产经营与时俱进，当前企业政工工作更不例外。传统形式下，政工工作琐碎繁杂，往往不够高效，机械性、重复性高的工作较多，在当今追求效率与成本的年代，显得相对落后。但共青团可以依靠年轻人的力量来推动政工工作高效化、智能化。在政工工作中，微信工作群的普及与运用就是一个典型例子。虽然只是一个非常简单的手机软件，但因为普及率高、使用方面，微信备受青年人喜爱。正是青年人的创造性，将“娱乐休闲”式的通讯工具转变为“高效便捷”的工作工具。普通的会议通知，一般需要下发电子传真、使用电话通知等，成本高、效率低，通过微信工作群，则可以实现高效、便捷的告知效果。温馨巴士 的一大价值观就是“以变为法”。这一价值观的形成，正是青年人追求潮流、进步的生动表现。 总之，新形势下，企业团组织要清楚自身的职能定位、优势所在，不断在过去的基础上巩固提高，通过大力发展青年志愿服务品牌活动、锻炼自身工作能力、與时俱进使用新技术等，充实新的工作内容，使团工作不断得到加强，完善和提高，进而实现企业团组织与企业政工的有机融合，推动企业共青团工作走向前进。 参考文献： [1]石一平.以政工网为载体推动共青团建设创新发展[J].现代企业文化，2014（14）. [2]周瑾.学习型组织中的企业文化因素分析[J].吉林省经济管理干部学院学报，2008（1）. |
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