| 标题 | 论如何坚守维权初心担好推动企业高质量发展使命 |
| 范文 | 孙勇 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-013-02 摘 要 当前，我国市场经济取得突飞猛进的发展，在新时期，企业工会各项组织工作要进一步与时俱进，针对相关问题进行不断的改进和完善，在更大程度上实现不断地创新和发展，由此为企业实现可持续发展做出积极有效的贡献。本文就工会组织如何坚守维权初心担好推动企业高质量发展使命进行探讨。 关键词 国有企业 工会组织 初心使命 高质量发展 习近平总书记在党的十九大报党中提出了关于工人阶级和工会工作新的重要论述。工会组织要紧密围绕企业中心工作，坚持党对工会的领导，加强思想政治引领，坚定工会组织守初心维权服务，担使命文化建家角色，在推进新时代企业高质量发展中工作创新发展、展示担当作为。 一、新时期我国企业工会工作过程中面临的主要问题 （一）各方对其重视力度不够 当前，我国社会经济取得深远发展，经济发展方式也有了重大变化，社会不断转型升级，改革进入到深水区。在这样的情况下，企业员工的专业技能，业务素质等也需要进一步增强，以此有效适应时代发展趋势和企业的工作要求。而在企业工会工作推进过程中，很多工作人员并没有真正意义上认识到工会工作的重要性和必要性，在各项政策执行过程中往往不够重视规范和内在要求，由此面临很多挑战，无法真正意义上体现出工会组织的作用和效能。除此之外，某些工会管理者并不能发挥模范带头作用，在具体的工作实践中往往态度散漫，不能做出科学合理的决策，无法坚定执行各项方针政策和决策，在实际的工作中往往搞形式主义，无法激发和调动员工的积极性和主动性，由此就会导致很多员工的福利待遇受到不公正对待，相关问题并没有真正意义上解决，由此带来了工作方式受到职工的抱怨，对企业的永续发展造成严重影响。 （二）国有企业工会的工作方式比较落后 在新时期背景下，企业工会工作要充分与时俱进，针对职工和企业的关系进行更科学合理的协调，在最大程度上维护广大职工的合法权益，满足职工生产和生活的内在需求。然而，从实践上来看，在企业工会的工作方式方面并没有真正意义上从员工的真实需求出发，着重把握员工的具体情况，由此显现工会工作方式比较落后，往往流于表面的形式。在这样的情况下，各项工作推进过程中收效甚微，甚至违背了工会工作的本质要求，由此显露各项工会工作和员工的真实情况以及实际生活相互脱离。从另一方面来看，企业工会工作人员往往安于现状，缺乏应有的创新意识和创新能力，并没有与时俱进，针对自身的职业技能和业务水平进行不断的提升，也没有从企业的发展实际出发，其工作方式缺乏应有的现代化，科学化水准，由此体现出企业工会工作长期以来都比较滞后。 （三）企业工会缺乏应有的专业化工作人员 为了确保企业能够与时俱进，实现创新发展，就需要结合实际情况更有效的构建企业工会专业工作团队，配备专业化的工作人员。然而，从实践中来看，当前企业工会工作人员更新速度比较缓慢，缺乏专业化和技能化的工作人员，当前的工作人员往往年龄都比较大，在创新意识和创造性思维等方面缺乏应有的力度，工作方式比較落后，并没有真正意义上实现理论知识和实践的创新和变革，无法转型升级，由此导致企业工会工作无法实现创新效果。 二、坚守维权初心担好推动企业质量发展使命的思路 （一）坚持政治引领，把握工作创新 习近平总书记指出，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向；工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统。牢记总书记的殷切期望，以坚持党对企业的全面领导为根本，引导职工群众把工作做深做实。一是把提高政治站位作为第一要求。工会在提高政治站位中，要自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严守政治规矩，自觉把工会置于党的领导之下，自觉服从服务党政工作大局，自觉在大局中思考和谋划工会工作，把讲政治落实到行动中，体现在岗位上[1]。二是把全面从严治党作为第一关键。要认真贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以高度的政治自觉抓好工会系统党建工作，带动工会自身建设全面推进，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。深入落实持之以恒要求，贯彻好中央八项规定，不断健全完善制度机制并强化执行。三是把强化理论武装作为第一任务。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。习近平总书记始终关心重视工人阶级和工会工作，中国工会十七大提出了今后五年工会工作的主要任务，为着力推进产业工人队伍建设改革、着力做好工会维权服务工作、着力深化工会改革创新、着力提高工会系统党的建设质量等目标提出了具体的指示精神。工会组织要深刻领会其精神实质，确保工会工作的正确方向。深入宣贯好中国工会十七大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，凝聚奋进力量，切实推动落实和引导广大职工举旗实干创新工作。四是把真诚服务职工作为第一责任。各级工会组织主动履行维护职工和股东合法权益、真诚服务职工群众的基本职责。把真诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，顺应职工群众对于美好生活的需要，全面维护和发展职工群众的劳动经济、民主政治、精神文化需要。贴近职工、倾心职工，成为他们的知心人和贴心人，让职工能够看得见、找得到、信得过、靠得住，成为名副其实的“职工之家”，可信赖的“娘家人”和“贴心人”。 （二）体现时代特色，不断增强活力 党的十九大要求增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。一是注重在创新思维上体现紧迫性。随着企业改革创新的进一步深化和各项机制的不断完善，产权结构多元化、经济属性明确化、管理方式规范化、职工构成多样化，对企业各级工会组织发挥作用、增强凝聚力和工作方式提出了新要求。工会就必须要在支持改革创新、维护稳定、促进发展与有效地维护职工群众合法利益之间找到有机的结合点，发挥桥梁和纽带作用的时代性更加迫切。二是在注重创新方法上体现时代性。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，坚持依靠方针，围绕职工群众转、依靠职工群众干、成效由职工群众判，切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。坚持在新开项目上建设工会组织，充分发挥职工群众主体作用，让职工群众参与到工会工作的策划、工作成效的评价中来。创新工作载体，在发挥好传统优势的基础上，工会借助利用微信群、公司网站和企业微信公众号等，使之成为组织职工、服务职工、宣传企业的重要平台，工会工作有效延伸、形成组织链条。三是注重创新机制上体现系统性。针对企业特点，抓牢基层组织建设，形成纵向到底、横向到边的组织体系。建立适时配套的内部管理制度和激励机制。坚持职工需求导向，打造服务平台，落实制度政策，形成线上线下、协同高效的服务系统，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务。坚持一线员工代表与集团公司领导“面对面”对话沟通交流机制，举办职工“书香班组·悦读芬芳”“导师带徒”“女职工健身、香水自制、传统剪纸、迎夏采摘”等活动，开展为新建项目一线送图书、送粽子等活动，丰富了工作内容，促进队伍和谐稳定。 （三）融入创造和谐，实现共同发展 企业工会组织要把握新时代主题，始终围绕中心服务大局，把握工会组织的新使命、新目标和新要求，形成崭新的生动实践。一是融入有为，再立新功。利用专题学习会、培训班等多种形式，在广大职工中深入贯彻学习党的十九大、中国工会十七大和十九届四中全会等重要精神，积极开展“当好主人翁、建功新时代”等特色活动，推动合理化建议和技术创新活动，发挥“劳模工作室”“工匠场创新工作室”作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，扩大劳模先进的示范辐射作用。二是有效维护，构建和谐。维护职工劳动经济权益，积极参与事关职工切身利益的规章制度的制定修改和重要事项的推进落实，从源头上有效维护。以提质増效为重点深化集体协商工作，推动完善企业工资决定、正常增长和支付保障机制，加强职工医疗互助，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。推动厂务公开制度化规范化，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权[2]。切实维护职工安全健康权益，完善工会劳动保护监督机制，深入开展安全生产、职业病防治工作。深化职工诉求权益维护，引导职工依法理性表达诉求，维护职工队伍稳定。三是保障有力，建设家园。改善职工生产生活和办公条件，不断满足职工群众对美好生活的向往。加强基础管理，做强工会文化线和生活线补充投入[3]。進一步关注职工健康，打造职工心理疏导室。加强职工健康信息管理系统运用，探索试行介入提醒机制，邀请医院专家进行专题讲座，促进职工身心健康。实施精准帮扶，推动帮扶救助工作常态化长效化。加强资金监管，优化补助流程，确保规范运作。四是和谐有形，丰富文化。发挥工会宣传优势，在党委部署下，开展形势任务大宣讲活动。及时深入一线有效宣传，让宣传更真实、更走心、更有效。结合贯彻十九届四中全会精神和股份公司“十三五”文化战略，把职工文化节系列活动办成品牌展现特色。不断丰富职工尊重日益增长的精神文化生活需求，贯彻全民健身计划，继续办好职工运动会，推动职工健身活动的广泛开展。五是建设有方，提升素质。驰而不息抓好工会作风建设，大兴调查研究之风，真正做到情况到一线了解、课题到一线调研、工作到一线落实、问题到一线解决、感情到一线融合。不断增强工会干部廉洁自律意识。深化党群共建机制，着力提升工会工作的制度化、规范化水平。以提高职业操守、职业能力为重点，继续加强工会干部学习培训，不断提升能力素质。积极建设智慧工会，强化互联网思维，加强新媒体工作室建设，促进服务职工的水平有序提升，以新时代工会组织坚守维权之初心担好推动企业高质量发展的历史使命。 参考文献： [1]吴毅平.浅论工程项目企业文化建设[J].发展，2012（02）：89. [2]蒋立明，董红莲.海外施工项目企业文化建设探索与实践——东方公司企业文化建设浅析[J].企业文化（下旬刊），2016（1）：2-3. [3]唐前军.论工程项目管理中的企业文化建设[J].安装，2007（8）：16-18. |
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