| 标题 | 嘉兴学院毕业生就业意愿及影响因素调查 |
| 范文 | 雷可心 顾惊雷 姚宇凡 于小英 涂鲜 摘要：本研究在借鉴已有理论研究成果的基础上，对嘉兴学院毕业生的就业意愿及其影响因素进行实证研究，丰富了大学生就业意愿研究体系和研究成果，具有较强的理论应用价值。 关键词：毕业生;就业意愿;影响因素 一、嘉兴学院毕业生就业意愿调查 本次调查针对嘉兴学院2020届毕业生展开，共取得1814个调查样本。调查结果如下： （一）向往大城市的工作发展 根据调查数据显示，选择大城市就业例如：北京、上海广州的有61.74%，沿海发达地区的有21.94%，中小城市的有10.64%，剩余的很小一部分人会选择边远地区或者国外。 因为大城市的经济、文化相对比较发达，在人口高度密集的地区，能够走在讯息的“最前端”。一些技术还有针对于应届毕业生的鼓励政策都会吸引刚从学校的象牙塔走出的大学生。例如杭州对应届大学生的生活补贴政策，在畢业后一年内由用人单位申请大学生的生活补贴，本科一万、硕士三万、博士五万。这种补贴政策会解决很多刚毕业大学生很大的生活压力，使他们感受到这个地区的温暖和人性化，所以会增强留在这里的欲望。并且大城市对于他们而言机遇会更多，能够充分获得自我实现的机会，也能更加开拓自己的眼界。对于刚毕业的大学生，他们的共性都是拥有着有朝气想拼搏向上的心，所以他们会选择能够更加让他们大展拳手的地方。 （二）留在嘉兴工作的意愿偏低 在本次调查的2020届毕业生中，不会选择留在嘉兴工作的有38.53%，会选择留在嘉兴工作的只有8.05%，而剩下的绝大部分毕业生都是持有不确定和走一步看一步的态度。 留在嘉兴工作的毕业生意愿偏低的原因：其一，不确定是否留在嘉兴的毕业生较多，出现这样的情况是因为对自己的职业生涯没有规划。如果没有属于自己的职业规划则会出现以下的情况：第一，毕业时压力很大，由于没有提前做好准备功课，导致毕业时看着身边同期毕业的同学已经有条不紊的开始朝着自己的规划去进行，而自己毫无头绪只能原地踏步，压力感就会很明显。第二，由于对自己没有做过职业规划定位，在工作中会出现越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，产生了厌倦工作或者跳槽的念头。其二，嘉兴位于浙江省东北部，毗邻上海市、杭州市，由于它的地理位置，所以更加方便毕业生去往上海、杭州等经济发达的大城市。如此一来，便更加促进毕业生向往大城市就业的意愿，嘉兴在就业地区选择上则会被作为备用保底选项。 二、嘉兴学院毕业生就业意愿影响因素调查 经过总结归纳，受家庭因素影响的大概占三分之一，社会因素影响的占三分之二。 （一）社会因素 从调查的结果来看，大部分的同学希望找薪水较高，有发展机遇，工作较稳定的工作。不管是城镇还是农村的同学都更倾向于去大城市发展，去二、三线中小城市、县级和农村等基层单位的很少，都把适合自己发展作为择业时的首先考虑因素。从调查可得知，应届毕业生都会把收入水平、发展前景、城市文化设施等作为自己的首要考虑因素，这就是所谓的大城市情节。由于想获得更好的生活质量，所以会选择经济发展更好的地区。 （二）家庭因素 虽然大学生心理正在日渐成熟、专业知识已较为丰富、职业意识也更加明晰，相应地对家庭的依赖也就有所减弱。但是，家庭作为当代大学生的后备力量，对职业的选择发挥着根深蒂固的影响，尤其是子女在职业选择的道路上犹豫不决时，父母的意志作用对子女的职业选择产生重大影响。一是中国传统社会是以“伦理本位”为特征的“乡土社会”（费孝通，1947），社会关系在资源配置中发挥着重要的作用;其二，家庭是大学生社会资本主要来源。对于大学生而言，在走出校园之际所拥有的关系网络和各种资源，很多程度上表现在父母拥有资源网络的规模、密度和异质性等方面（郑洁，2004;李黎明，2008）;第三，家庭对大学生就业的重要性已是学者们的共识。家庭的社会经济地位和社会网络资源对子女就读的院校、单位选择、毕业去向、就业收入等有着差异性影响（文东茅，2005;郑洁，2004;李黎明，2008）。很多刚毕业的大学生会选择离家近的城市就业，因为还存在恋家的情绪和对父母的依赖情绪，希望回家比较方便且能够获得父母的帮助，所以选择离家近的城市。还有一部分大学生是由于他们的父母希望孩子能够在离自己比较近的地方工作，这样会减轻自己对孩子的思念和方便对孩子的照顾。以上调查结果得出大学生的家庭对其就业影响也占颇重的比例。 参考文献： [1]费孝通. 乡土中国[M].东吴大学 1947. [2]郑洁. 家庭社会经济地位与大学生就业-个社会资本的视角[N].北京师范大学学 2004. [3]李黎明. 影响高校大学生职业选择的因素分析-基于社会资本和人力资本的双重考察[J].陕西理工学院 2008. [4]文东茅. 高校毕业生就业状况的调查分析[J].北京大学 2005. 作者简介： 雷可心，女，嘉兴学院商学院人力资源管理专业2018级学生 顾惊雷，男，嘉兴学院商学院教授 姚宇凡 于小英 涂鲜，均为嘉兴学院商学院人力资源管理专业2018级学生 本研究受国创项目“嘉兴学院毕业生留禾工作意愿影响因素研究”资助。 嘉兴学院商学院雷可心顾惊雷姚宇凡于小英涂鲜 |
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