| 标题 | 互联网时代背景下人力资源管理的新思维 |
| 范文 | 摘要：随着信息化时代的到来，计算机技术高速发展，人类已经迈入了互联网时代。相比互联网飞速的发展，传统人力资源管理模式的弊端日渐凸显。而新时期，人民群众对美好生活的向往，对行政事业单位提出了更高的要求。矛盾的出现，促使行政事业单位必须采取有效措施，创新人力资源管理思维，更好地为人民群众服务。基于上述背景，分析互联网时代的人力资源管理创新的思维必要性，探讨具体的管理新思路，以推动事业单位人力资源管理顺应时代发展。 关键词：互联网时代背景;人力资源管理;新思维研究 互联网时代的到来，人们的生活发生了翻天覆地的变化，比如在获取信息方面比以前方便多了，在网上充斥着各种各样的信息，因为互联网上的信息是多元开放的，是包容兼并的。所以，网络上的信息良莠不齐，在某些方面就会成为一把双刃剑，比如人力资源管理。在人力资源管理方面，互联网扩大了信息面，管理水平得到提高，另一方面互联网信息混乱纷杂，给事业单位带来了巨大的挑战。在这种形势下，事业单位应顺应社会的变化，加强人力资源管理。 一、人力资源管理在互联网时代背景下的变化 （一）经济全球化的趋势 当今时代，各国之间的经济关系变得密切，经济全球化的趋势越来越明显，这都是互联网出现带来的益处，它的出现突破了地域的限制，带动了各国的经济发展。互联网时代的出现，人力资源管理和资本的配置可以达到最优水平。在事业单位中，人力资源管理受到的影响较大，这种影响给事业单位带来了很大的冲击与挑战。从大的层面来说，经济全球化趋势使得各国之间的界限越来越模糊，人员流动更加频繁。从小的层面来说，事业单位应该不断改善管理方法，提高管理水平，顺应历史潮流的发展，与时俱进，从而促进事业单位的发展。 （二）互联网时代的到来 促进了计算机信息技术的进步 在互联网时代背景下，计算机技术得到了飞速发展，提高了事业单位人力资源管理的智能化水平。通过计算机信息技术，事业单位对人力资源管理进行优化，加强了各个部门之间的联系，大大提高了工作效率。在以往的工作中，各个部门之间不协调，信息不统一，耗时多，效率低下，如果不应用计算机信息技术的话，那么这个事业单位终究会被时代淘汰。 （三）大数据信息的爆炸式上升 伴随着互联网时代的到来，计算机中的数据信息如同井喷式的出现，多种信息混杂在一起，这其中不乏一些虚假信息，给事业单位的人力资源管理部门提出了新的挑战。另外，互联网信息的传播速度非常快，一旦有关事业单位的负面消息传出，影响范围非常广泛，怎样在最短的时间消除这些负面影响成了事业单位首先要考虑的问题。在这种背景下，对这种人才的需求也非常大，人力资源管理部门需要选拔和培养这类员工成为重要的工作。 二、互联网的时代背景下 如何对人力资源管理进行创新 （一）在人力资源管理的工作内容方面创新 在互联网时代背景下，人力资源管理主要是对事业单位所拥有的人力资本进行管理。互联网时代的到来，产生了一种全新的知识经济，给事业单位的发展带来了比较大的影响。在传统的人力资源管理模式中，人力资源管理部门主要是对事业单位中员工的综合素质进行管理，是一种人力成本的管理，而当今时代要求的是对人力资本的管理。管理内容的转变要求企业单位必须转变自身以往的思维，采用一种全新的方式对员工进行管理。要做到这些，可以从以下几个方面：首先事业单位的领导应该从思想上进行转变，员工对领导不再是绝对的服从，对员工的工作能力进行提升。其次，员工拥有自己的思维，学会质疑，主动与领导交流，弥补自己的不足。 （二）奖惩机制的制定要科学合理 以往在人力资源管理中，领导与员工的阶级差别非常明显，职位高低分化比较重。而随着互联网时代的到来，领导与员工之间的关系发生了翻天覆地的变化，由原来的绝对服从，变成了现在的委托代理。另外，在以前的人力资源管理中，员工犯错一般会通过惩罚来管理员工，而随着互联网时代的到来，事业单位主要是通过建立奖励机制对员工进行管理，提高员工的积极性。因此，通过建立这种奖励制度，提高了员工的积极性，会自觉为事业单位贡献自己的力量，促进事业单位的发展。事业单位要从员工的角度出发，理解员工的心理，在员工和事业单位之间建立平等的桥梁，使事业单位立于不败之地。 （三）对人力资源实行信息化管理 构建网络化的人力资源管理结构 以前的人力资源管理结构侧重的是阶级管理，等级森严，阶级分明，要求上级对下级进行严格管理，而员工与员工之间也有着明显的差别。但在互联网时代背景下，事业单位的人力资源管理要求平等待人，人与人之间平等相处，人力资源管理要更偏向人性化与柔性化，以往的管理模式已经被时代淘汰。随着互联网时代的到来，事业单位的人力资源管理模式受到了比较大的影响，包括了与经济有关的各种生产要素，管理模式必须要做出改变，这种模式就是互联网化组织管理模式，即各种生产要素之间的分工主见变弱，大大提高了生产效率，每个生产要素都是平等而又相互依赖的。计算机信息技术的高速发展，使得事业单位可以通过计算机对人力资源进行管理。通过互联网，对员工的管理进行加强。在这种管理模式下，人力资源管理部门应该鼓励员工提高自己的工作能力，对自己的工作范围进行扩大，适应这个社会的需求。 （四）对人力资源管理信息化工作进行建设 随着互联网时代的到来，促进了事业单位的人力资源管理工作的信息化發展。在互联网时代背景下，加强人力资源管理信息化的工作建设显得尤为重要。事业单位可以通过声音、图片和影像等各种现代信息方式对人力资源进行管理工作。比如，事业单位的相关工作人员利用视频和电子邮件对远在各地的员工进行联系，对员工进行技术培训。利用现代电子技术手段对员工进行管理，包括薪酬的发放以及一些福利的管理等等。通过运用计算机信息技术，改变了以前单纯的行政管理模式，使人力资源管理模式变得更加人性化，加快了人力资源管理向系统化方向的进程，以此适应互联网社会的发展。 三、结语 综上所述，互联网时代的到来和计算机信息技术的不断发展，给当前社会人力资源管理模式带来了较大的影响。在互联网时代背景下，事业单位的人力资源管理模式已经不适应社会的发展，必须要做出改变。所以，事业单位的人力资源部门应该转变思维，根据互联网时代的发展趋势做出相应的改变，建立科学合理的人力资源管理模式，促进事业单位的发展，提高企业的竞争力，在互联网时代中立于不败之地。 参考文献： [1]桂颖.互联网时代企业人力资源管理的新视角[J].经贸实践，2015（07）：219-221. [2]王萍.互联网时代人力资源管理新探索[J].中国电力企业管理，2015（20）：50. [3]彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国电力教育，2014（25）：8-11. [4]谭华，熊宇，彭杰.互联网时代的人力资源管理新思维[J].企业改革与管理，2017，07（20）：88. [5]庞晓莎.互联网时代人力资源管理新思维探索[J].产业与科技论坛，2017，16（17）：232-233. [6]曹颖茜.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017，03（08）：3-4. 作者简介： 李晓华（1978年-），男，本科，濮阳市公安局 |
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