| 标题 | 企业思想政治工作的改进探讨 |
| 范文 | 张浩 摘 要：思想政治工作对企业的经营发展影响较大，其是企业日常工作有序开展之重要保障。企业思政工作之主要对象为企业员工，因此，政工人员应切实解决员工在生活及工作中的实际问题，尊重员工，保障员工权益，以调动员工工作积极性，促进企业更好发展。对此，本文探讨了当前企业思想政治工作中存在的问题，并提出了相关改进策略，以供参考。 关键词：企业；思想政治工作；问题；改进途径 经济新常态下，企业想要获得更好发展，需加强员工的思想教育，做好员工管理工作，以营造良好的工作氛围，增强企业凝聚力。面对经济全球化环境下多元文化对企业员工思想观念的影响，企业政工人员需摆正工作态度，更新工作理念，坚持以人为本，关注员工切实需求，进而促使员工全力投入工作之中，共促企业发展。 1 企业开展思想政治工作的意义 思政工作的开展对企业而言意义重大，政工人员应充分认识到思政工作的重要性，认真做好本职工作。具体意义可分析如下： 第一，有助于全面贯彻党性教育。企业思政工作的开展应以国家大政方针为指导，保证党的最新政策得以全面落实，引导广大员工接受党的正确理念的指导，树立正确的思想观念。对于企业而言，加强员工党性教育，能促进领导干部管理理念的更新，使各领导干部能够以身作则，更好地做好员工管理工作，增强全体员工的集体意识，共同推动企业发展。 第二，有助于维护企业的和谐稳定。企业与员工之间和谐劳资关系的维护是企业平稳发展的基础，而思想政治工作的开展，能够有效提高企业员工的忠诚度，端正员工的工作态度，使员工感受到来自企业的温暖，以企业为家。如此，企业的人员稳定性将大大增强，凝聚力将获得极大提高，能够实现企业的良好发展。 第三，有助于增强企业市场竞争力。思政工作是企业党委工作之核心，良好的思政工作有利于企業战略性人力资源管理的实现，依靠思政工作的开展，企业能够强化自身组织管理能力，进而提高组织绩效以及经济效益，有效增强企业市场竞争力。 2 企业思想政治工作中存在的问题 （一）思想政治教育内容较为陈旧 在当前的企业思政工作中，部分企业没能站在员工的立场开展思政工作，缺乏对员工最新思想观念的了解，致使工作与实际相脱节，工作内容缺乏针对性。此外，一些政工人员没能及时学习了解党的最新政策，在思想政治工作中没能将最新的政策方针加以解读，也没能融入企业上级领导的最新指示精神，这都使得思想政治工作具有一定的滞后性，工作内容较为陈旧，难以吸引员工注意。与此同时，部分企业思政教育内容趋同，亘古不变，没能根据员工的需求灵活调整教育内容，致使工作的差异性不显著，工作效率不高。这都亟需政工人员转变工作观念，从传统的老思想、旧观念中走出来，认真学习新的思政内容，为思政工作注入新的活力。 （二）思想政治工作方法过于单一 对于企业而言，其结构层次较多，内部员工构成比较复杂，且各员工对于思政学习需求也不相同，采用以往“一刀切”式的思政工作方式在一定程度上很难满足企业全方位的管理需求。对此，企业政工人员应正视当前思想政治工作方法上的不足，充分考虑员工的个性特点和个体差异性，改变以往单一的依靠谈话教育、开大会、宣讲政策、集体学习等工作方式，融入现代化的工作手段，才能充分调动全体员工的学习积极性，提高思想政治工作效率。此外，企业政工人员还应清楚认识到，传统单一的工作方法容易引发青年员工的反感情绪，思政工作的开展应考虑员工的利益诉求，以员工能够接受的方式进行，才能取得理想工作效果。 （三）对青年员工的思想政治工作不到位 当前，企业新生力量日益增多，80、90后逐渐发展成为了企业的骨干人员，而这类青年职工是在多元文化交织的环境中成长起来的，接触了大量新鲜事物，个性较为突出，自我意识较强，这都为企业思政工作增加了难度。且大多数青年员工都是独生子女，他们大多以自我为中心，处理人际关系的能力较弱，且家庭生活压力较大，在工作中容易出现眼高手低的问题，薪资待遇要求高却不能吃苦耐劳，不能正确对待工作，这些都需要政工人员加以重视，帮助其端正思想认识。然而，部分企业忽视了青年员工中存在的这些问题，或者对问题的认识不全面，致使思政工作不到位，阻碍了思政工作的有效开展。 3 企业思想政治工作的改进途径 （一）与时俱进，创新思想政治教育内容 社会经济的发展，文化的繁荣，使得企业思想政治工作需要面对更多新的问题，政工人员只有与时俱进，及时更新工作理念，创新思政工作内容，了解掌握国家最新政策思想，并把握企业思政工作实际，掌握员工思想动态，才能实现工作效率的有效提升。在当前社会环境下，我党进行了多项工作报告，并提出了多项党的思想政治工作理念和工作思路，包括社会主义核心价值观、“两学一做”、“中国梦”理念、八项规定、创先争优思想等等，企业政工人员应将这些新的教育内容融入到日常思政工作之中，切实转变员工思想观念，提高员工思想认识，转变其工作作风，促其努力工作，在工作岗位上实现个人价值。 （二）优化工作方式，积极引入现代化手段 信息社会的发展，员工获取信息资源的渠道得以拓宽，特别是在网络环境下，员工的价值观念以及思想认识都日益复杂化，企业政工人员要想真正做好员工思想政治工作，需要积极引入现代化手段，利用互联网开展思政工作，以更好地满足员工的学习需求。一方面，企业可通过创建内部网站，开发员工网络沟通平台，使员工通过网络进行思想交流，也使政工人员在企业网络平台上发布最新政策信息，进行信息解读，引导员工及时领会上级指示精神。另一方面，企业也可利用新媒体平台构建微信公众号、企业微博等，传播企业文化，为员工提供精神食粮；或是利用QQ、微信开设“员工交流群”，在群内发起话题讨论，鼓励员工各抒己见，了解员工思想动态，提高思政工作的针对性，及时解决员工的思想问题。而网络媒介的引入也为员工的思政学习提供了便利，有助于员工利用碎片化时间进行学习，打破了传统思政工作在时间及空间上的束缚，能进一步提高思政工作效率。 （三）关注青年员工需求，提高思政工作效率 青年员工是企业发展的基石，企业政工人员应加强对其的思政教育，关注其学习需求，切实帮其解决工作及生活中的问题，使之能安心工作，为企业发展贡献力量。一方面，针对青年员工社交能力不足的问题，企业政工人员可多组织集体性文娱活动，鼓励青年员工积极参与，并于活动中指导员工进行沟通交流的技巧，使员工对集体生活产生认同感，主动进行沟通交流；另一方面，企业也应关注青年员工的发展需求，可通过评先评优、职务晋升、绩效福利等措施，为员工提供晋升渠道，以鼓励员工积极进取，努力工作，保持奋发向上的工作态度。只有从青年员工实际需求角度出发，企业才能提高思政工作的针对性，做好青年员工的思政教育工作。 4 结语 总之，思想政治工作是保障企业各项工作有效开展的基础。面对思政工作的新形势，企业需认清思政工作中存在的问题，并加以改进完善，以使思政工作为企业经营发展服务，最大化发挥思政工作的价值，促进企业发展壮大。 参考文献 [1]许宗昊.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].人才资源开发，2016（14）. [2]刘玲.论新形势下企业思想政治工作的现状与对策[J].时代报告，2016（28）. [3]张洪涛.企业政治思想工作建设的几点思考[J].现代企业文化，2016（14）. |
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