| 标题 | 新时代档案事业人才队伍建设研究 |
| 范文 | 陆秋燕 摘 要：档案事业若要实现长远的发展，满足不同时代的发展要求，加强人才队伍建设工作力度是重要基础。随着新时代的到来，使得档案工作对人才队伍提出了更高的要求，本文将以此为主线，进行简要的分析和描述。首先叙述新时代对档案管理工作人员的要求，接着介绍了一系列关于人才队伍建设的构想。 关键词：档案事业;人才队伍;知识储备 伴随着我国档案事业的发展和进步，为了能够在我国社会的重大变革当中发挥出了越来越大的作用，在此过程当中，我国档案事业也在不断地改革和创新。档案事业人才队伍建设工作对于行业整体的发展有着至关重要的影响，相关人员应该对此有所重视，把握当前形势，有针对性地做出适当的调整，从整体上提升档案人才队伍的业务能力与综合素质。下文围绕新时代档案事业人才队伍建设展开一系列的讨论。 1 把握时代对档案工作人员的新要求 1.1 把握政治方向 从实际意义上来讲，档案工作自身具有较强的政治性，要求档案工作人员能够具备高度的政治敏锐性和辨别力，保证相关工作开展的政治立场、观点以及原则等方面保持高度的一致，以党的基本路线作为基本方针，坚定自身的政治立场，根据当前的形势，明确政治方向。 1.2 把握服务方向 档案工作作为人们在各项社会活动当中所直接形成的历史原始记录，同时也可以将其作为各个行业和领域以及个人最为重要法律依据和信息资源。从另一个角度来讲，档案工作具有支撑性和基础性，同时也具有极高的服务性。以中央的总体指导和部署以及档案工作的实际情况作为依据，相关管理单位以及工作人员应该大力推进五位一体和四个全面的布局，为社会各界做好相应的服务工作，进而使其自身的作用和价值得到最大程度的发挥。准确地找出档案工作的发力点，将改进档案服务作为目标，以此充分满足社会各界对于档案信息多元化所提出的各项要求，有力地促进和推动我国档案事业的进一步发展。 1.3 把握新格局 以往传统的档案工作通常会在封闭的室内完成，以纸质档案作为载体，主要任务在于将具有重大历史价值的原始文件进行长久的保存，同时，也可以将提供工作查考以及历史研究作为重点的服务对象。伴随着信息技术水平的不断提升，使得电子政务、商务等办公系统逐渐发挥出越来越大的作用。在档案工作方面，信息化技术手段也得到了大力的应用，其载体由先前的纸质向电子化进行演变。从总体的角度来讲，档案机构的信息资源不仅包括传统的实体馆藏资源，同时也包括不同种类的信息资源，这些因素都会对档案管理工作的方式方法以及工作内容产生极大的影响，传统的档案工作模式已经无法满足当今时代的需求，进而产生以信息化作为核心的现代化档案管理工作模式[1]。 2 新时代档案事业人才队伍建设构想 2.1 加强党建工作 为了能够进一步强化档案事业人才队伍整体的工作能力和素质，有力地促进和推动我国档案事业的进一步发展，首先应该加大党组织和党员队伍建设工作力度，对党内各项制度予以完善，对党内组织生活加以严格的规范，开展多样性的组织活动，将档案管理单位的工作难点、重点和热点作为发力点，从根本上保证党组织各项工作的开展能够深入到人心当中，对档案工作的有效开展提供指导思想，使所有工作人员的政治站位都可以得到有效的提高，使之能够自觉的进行先进思想的学习，营造出一个良好的档案工作氛围。 2.2 发挥模范作用 加强对党员的教育和管理是重要基础，大力发展创新创业骨干作为党员，保证吃苦耐劳、积极向上的先进作风，在实际工作当中起到有效的示范和表率作用，進而可以使单位的凝聚力得到极大的提升。在此基础上，应该组织相关工作人员向先进学习，以此可以对人才队伍加以有效的激励，使之能够在实际工作当中主观能动性被积极调动，将自身的热情投入到档案工作当中。从另一个角度来讲，以当今时代档案工作的实际需求作为依据，对相关的管理工作模式加以不断的改进和优化，对各项制度进行改进和优化，并加以严格的落实，在此过程当中，应该进行严格的监督，从整体上提升档案事业人才队伍的标准化和规范化，从而可以使工作人员能够成为新时代合格的档案工作者。 2.3 更新知识储备 相关管理人员应充分结合工作实际情况，大力提拔业务骨干，制定相应的培训机制，增进各地区相关单位之间的交流，并建立专题研讨班，从而使得相关工作人员得到系统性和针对性的学习机会，使之能够更加深入的理解和掌握相应的理论知识，同时也要加强对现代信息化技术和网络技术等相关知识的学习和应用，从整体上提升档案信息资源服务下各项技术手段和软件的应用，如此可以有效地提升智慧型大数据分析档案信息资源的能力和水平，使当前的档案管理工作能够更加充分地满足时代发展的需求，打造高素质高水平的档案工作人员队伍。 2.4 创建新机制 除了上述的措施之外，在定编定岗、薪酬计划、职业生涯规划以及发展等不同的方面进行充分的结合，制定完善健全的人才引进制度，建立完善健全的评价工作机制，营造出一个良好的内外环境，提升工作人员的薪资待遇。以此作为基础，注重吸纳专业人才，做好人才储备工作，使高端人才能够逐渐成为提升我国档案事业发展和进步的中坚力量。在实际工作当中，尽可能为工作人员创造更多的实践与锻炼机会，使所有工作人员自身的素质和能力都能够得到最大程度的发挥。从另一个角度来讲，档案事业人才队伍建设工作当中，应该建立相应的导师顾问制，聘请专业的人员作为导师，起到有效的指导作用，将自身的知识和经验传授给工作人员，如此可以实现理论与实践的深入结合，进而提升档案管理工作的灵活性与可行性[2]。 3 结论 总的来讲，若要切实地提升我国档案事业人才队伍建设的效果和质量，相关工作人员应该注重人才资源是第一资源的理念，将人才储备和建设工作作为战略工作重点，对人才队伍结构进行优化，进而可以从根本上保证和提升档案事业的健康和可持续发展。 参考文献 [1]郝风晓.做好新时代档案工作的思考[J].中小企业管理与科技，2019，（24）：49，51. [2]贠霄雄，杨于锋.关于企事业单位档案人才队伍建设的思考[J].办公室业务，2018，（24）：167. 作者简介 陆秋（1979-），女，汉，江苏太仓，太仓市水务局浮桥水利站。 |
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