| 标题 | 增强企业思想政治工作有效性的思考 |
| 范文 | 李国文 摘 要：企业思想政治工作占据着比较重要的位置，直接影响着其经济效益和社会效益。因此，应针对企业思政工作中存在的问题，进一步整合资源，从各个方面入手，在创新的基础上不断完善工作方式，促进企业思政工作的进步。基于此，本文对企业思政工作的相关内容进行了详细分析，希望能够提升其有效性。 关键词：企业工作;思想政治工作;有力途径 在经济进入新阶段的背景下，企业的发展面临着新的困难，在方式、结构、内容等方面也应加强转换，将繁重任务进行细化分解，有效解决企业思政工作中存在的各项矛盾。必须详细分析企业思想政治工作存在的问题，在各个方面进行创新，提高思想政治工作的实效性，实现经济效益和社会效益的双重发展。 1 企业思想政治工作有效性增强的基本原则 1）遵循“大道理”原则。所谓的大道理，在企业的角度，包括集体主义、团结友爱、互惠互赢均为思想政治教育的重磅内容。然而，在企业实践当中，某些员工认为这些“大道理”与企业工作毫不相干，属于思想政治教育工作中典型的羁绊性观念。思想政治教育工作需要遵循“大道理”原则，因为只有站在宏观的角度服从这些“大道理”背后的思想内涵，学会热爱集体、团结友爱，并自觉遵循职业道德，而不至于做出损害集体利益等不道德行为。 2）遵循“激励”原则。企业由员工组成，每个员工个体一般都有各自人生奋斗目标，而思想政治教育本身无权要求每员工为企业发展做出无偿的牺牲奉献，而是鼓励员工在自身的工作和生活得到基本保障的前提下，乐于为企业作出奉献。在此，笔者企业思想政治教育有必要强调“激励”原则，即在个人为企业作出贡献时，给予一定的精神激励或者物资激励，一方面是对作出奉献者的行为予以认可，另一方面是鼓励更多员工以此为蓝本，为企业作出更多的奉献。 3）遵循“创新”原则。企业的动态发展正面要求思想政治教育也恪守“创新”的原则，秉着与时俱进的理念，以保持本身的企业服务生命力。其中需要创新的内容，包括思想政治教育的指导思想、思想政治教育的内容、思想政治教育的运行机制、思想政治教育的形式，将思想政治教育的成果付诸企业实践，找出、分析和解决思想政治体系存在的问题，然后在实践中予以不断探索和完善，让思想政治教育与企业实际发展保持同步。 2 企业思想政治工作开展的实际现状问题 1）思想政治工作浮于表面。其一，对于不同企业而言，尤其是大规模的企业，其思想政治工作浮于表面，未真正落实和贯彻到企业基层是主要问题。部分企业考虑到思想政治工作开展的必要性，会定期组织一些思想讲堂等活动督促基层员工参加，或者是组织定期的思想教育云课堂和云测验，这样的工作开展方式往往会适得其反，让更多的基层员工认为是一种工作压力，其停留在表面的思想教育内容甚至没有企业员工能够认真了解和落实。所以，这样的思想政治工作开展无实际效益。 2）企业员工思想觉悟较差。对于企业员工而言，部分基层员工对企业制度方针的态度比较消极。很多企业工作会更倾向于经济建设和生产工作内容。所有的工作内容以及员工培训会对于思想教育工作有所轻视，相对而言，工作技能培训会较为频繁和广泛。从企业的领导者到企业的员工对于思想教育工作的开展的轻视，直接导致企业在思想工作开展的实际效果非常差。经济效益不能决定企业的长期持久发展，尤其对于基层员工较多、工作部门繁杂的大规模企业，不认真贯彻和落实思想教育工作，问题的解决难度也会加大，对于工作效率和经济生产的影响更加直观。 3）企业的思想政治工作未形成体系。另外，很多的企业尚未形成思想政治工作的完整体系。甚至没有培训进行思想政治教育工作的团队，因此，在进行企业员工和企业文化相关内容的思想政治工作开展时，会显得比较不正式。体系化工作模式要形成从思想教育的宣传到企业不同部门和不同员工的落实，相反，很多的企业在进行思想政治工作开展宣传中仍旧采取老旧的途径，比如说讲座等形式，针对员工年龄逐渐年轻化的情况，选择新潮且有实际意义的宣传和工作开展形式能够吸引更多年轻人的注意。 3 如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实 1）加强思想政治工作内容的针对性。应重视企业思想政治工作的内容，结合企业的发展实际，找到职工的心理所需，增强职工的心理认同感，使职工爱上思政教育，能够体验到思政工作带来的实效性，真正有所提升。针对企业的发展状况，接收各项思想文化观念，与企业文化相互结合，减少利己主义、个人主义、享乐主义等消极思想的影响，为思想政治教育工作奠定良好的基础。重新定义价值观，对职工工作价值观进行引导，使其在统一的基础上，明确企业的发展目标，主动对各类文化进行判断，积极吸取优秀文化，摒弃糟粕文化，将广大职工能够接受的思想文化内容与企业思政工作相互融合，体现出思政工作的有效性，真正对员工起到良好影响。 2）增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处。其次，在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。 3）更新思想政治工作开展途径，与时俱进。不断地更新企业的思想政治工作开展途径，以现代化信息手段加强思想政治工作，将其形式不断丰富，不同的企业工作的内容形式不同，其基层员工的年龄和工作接触到的市场也不同，如新媒体企业，与网络信息化手段息息相关。同时，企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相关能力。让企业基层员工意识到自己的工作和学习能力以及思想价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经济稳定都会带来影响，这通过思想政治工作的教育，促进企业员工思想价值观的培养，也能够有效促进企业员工认真学习，形成具有创新性的企业文化等。 4）研究符合企业文化的思想政治工作开展形式。根据企业的实际情况确定企业文化内容，进而确定企业的思想政治工作开展方向。也可以在企业的网站上开设一个心理咨询的栏目，企业可以外聘专业心理咨询师，根据企业员工的工作和生活中形成的思想问题给予一一解答，能够帮助企业一些工作压力比较大且工作问题比较多的基层员工树立信心，且有效纠正偏差意识，增加员工和员工、以及员工和领导之间的交流，让领导的管理思想变得新潮且多样，增加新方式进行思想教育工作，譬如说文艺汇演，制作专属企业文化影响动画片进行宣传等手段，线上线下同步进行宣传，让更多的企业员工重视思想政治教育工作的重要性，进而不断提升自己的专业素养和学习意识等。 4 结语 综上所述，在企业发展中，思想政治工作具有比较重要的作用，对于企业精神文化建设、提高员工思想素质起着积极影响。在实际建设过程中，必须遵循企业发展规律，把握思政工作原則，结合企业实际特点，站在全局性角度，将企业发展与阶段利益相互结合。从内容、手段、对象等各个方面入手，提高职工的综合素质，为企业思政工作有效性的提升奠定良好基础。 参考文献 [1]盖永武.新形势下企业思想政治工作的创新研究[J].文学教育（上），2017（6）：149. [2]徐锋.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].福建冶金，2018（5）：60-62. [3]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（4）：160+236. |
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