| 标题 | 对干部人事档案管理工作的思考 |
| 范文 | 张晶 摘 要：干部人事档案管理是依据党的干部政策，在对干部的选拔、任用、培养的过程中，形成的关于干部工作经历、业余水平、工作能力、品质品格等方面的评价资料，干部人事档案是国家档案的重要内容，能够反映出干部的经历与表现，有利于更好地选拔与任用干部。鉴于此，本文将对干部人事档案管理工作进行思考。 关键词：干部;人事档案;管理工作 干部人事档案管理工作对干部的工作经历、工作能力、工作作风、工作素养、道德素质等方面进行全面的总结，具有很高的价值与作用。当前干部人事档案管理工作依然采取传统的模式，难以满足时代的发展要求，妨碍了工作质量与效率的提升。因此，一定要加强对人事档案管理工作的重视，逐渐提高档案管理人员的素质，让人事档案管理工作更好的开展。 1 干部人事档案管理工作的重要意义 干部人事档案管理全面记录了干部在成长过程中的信息，是组织选拔任用干部时候的关键依据，方便更好地选拔人才。完善干部人事档案管理工作，可以保证干部资料的完整性，明确干部的工作思路。完善干部人事档案管理工作具有历史使命与政治使命。 1.1 干部人事档案是选择人才的依据 对干部人事档案进行管理，可以让国家更好地选拔人才，人事档案管理将干部的工作能力、工作经历、思想道德水平都记录在其中，干部人事檔案管理工作的提高，可以保障人事管理工作顺利进行下去，各级组织部门依据人事档案管理考察选拔干部，并依据人事档案管理对人才进行针对性的培养，加强干部人事档案管理的科学管理，可以感受干部队伍的变化，找到干部队伍的发展规律，保证人才的发展与进步。 1.2 干部人事档案管理是政治使命 在各种类型的档案管理中，人事档案管理工作是比较重要的一部分，促进人事档案管理工作的进步与发展，可以保证国家发展、人类发展、历史发展过程中资料的完整性，档案的记录工作可以将一个国家的发展记录下来，体现出来，是了解一个国家历史的重要资料，对干部人事档案管理工作进行常规化的、科学化的管理，是一种政治使命，因此必须要完善干部人事档案管理工作，对现在、对历史负责。 1.3 干部人事档案管理工作是历史的选择 干部人事档案管理可以记录干部的日常生活和有关信息，并对这些信息进行储存，继而进行内容的优化，干部人事档案管理工作可以反映出干部日常的工作状态，还可以预防干部队伍中容易出现的问题，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。对干部人事档案管理工作进行管理的时候，要及时有效地传递有价值的信息，促进档案管理工作的进步与发展。 2 完善干部人事档案管理工作的对策 2.1 加强重视程度，提高管理水平 认识到干部人事档案管理工作在培养、选拔、监督上的重要作用，意识到档案管理工作对维护干部合法权益的价值。干部人事档案是社会信用体系的关键部分，当前很多单位不够重视人事干部档案管理的相关工作，资金投入、人员投入、管理策略上都不足，档案管理工作人员大多是兼职的工作人员，缺少对档案管理的相关知识，让档案管理工作停留在形式上与表面上，忽视档案管理工作的价值与作用，缺少完善的、科学的、合理的档案管理制度体系。人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，要不断完善相关的管理体系，促进人事档案管理的信息化，提升档案信息的价值。在事业单位改革与发展的过程中，构建完善科学职工干部队伍的时候，挖掘职工的潜能是非常重要的，在工作者能够必须要将合适的人放在合适的位置上，这样就要借助人事档案管理进行数据分析，依据不同员工的兴趣爱好、性格特点、专业技能进行岗位的匹配，让干部人事档案管理工作中发挥重要作用。 2.2 提升人事档案管理人员的素质 人事档案管理工作既复杂又琐碎，需要工作人员具有一定的专业素养，档案管理者的素质对管理水平的提高有关键意义，档案管理者应该具备专业能力、有细心、有耐心，让档案管理工作步入正轨。当前大多数单位对档案管理工作群缺少重视，管理者大多数的时候都做减值，缺少时间与精力去学习档案管理的专业，在工作中没有系统的培训，档案管理工作缺少规范性。作为人事档案工作的管理者，要不断提升自身的专业水平，加强自身的责任意识，加强电子化信息化档案管理的利用，利用现代化的人力资源管理理念，促进人事档案管理工作的完善与发展。 2.3 完善干部人事档案管理的制度 人事档案管理工作必须要不断完善相关的各项政策，建立手机制度、借阅制度、归档制度、检查制度、核对制度、保密制度等，完善人事档案管理制度体系，建立现代化的人事管理系统，推动纸质管理向数字管理转变，采取精细化的管理方式，当前的干部人事档案管理工作，基本上都是记录一个人的学习经历、工作经历、思想政治水平、工作能力等，对个人的兴趣爱好、业绩能力、家庭状况、信用情况等的记载比较少，资料的更新速度比较慢，在个人情况有变化的时候，没有更新资料与材料，这样没有办法对人做出全面的评价，在选拔任用人才的时候，人事档案管理工作的价值与作用，因此单位必须结合自身的特点，及时完善各项信息与制度，最大限度发挥人事档案管理的价值。 2.4 进行档案管理的信息化建设 当前社会已经进入到信息时代与数字时代，各种工作都与信息化紧密相连，干部人事档案管理工作也要适应社会信息化的趋势，纸质档案管理已经落伍，要大力推进档案管理的信息化进程，建立人事档案管理工作信息系统，将静态的管理转变为动态管理，促进档案管理的电子化，在网络上实现对档案干部的调动与任免，节约成本、简化程序，提高工作质量与效率。在档案管理的信息化建设中，我们还要做好信息化管理，面对新的挑战，解决新问题，让档案管理发挥出更大的价值与作用。 3 结束语 总而言之，在新时期，干部人事档案管理还存在一些问题，档案管理者要不断提升自身的专业素质，积极探索档案管理的方法，促进档案管理的信息化，完善相关制度，让档案管理发挥出来更大的价值与作用，为人力资源的开发提供参考。 参考文献 [1]王曼.解析事业单位人事档案管理规范化水平提升策略[J].城市建设理论研究：电子版，2018（16）：198. [2]刘晓宁.如何提升行政单位人事档案管理规范化水平[J].兰台内外，2018（5）：37-38. [3]冯瑞文.提升事业单位人事档案管理水平的建议[J].办公室业务，2019（6）：176. [4]郭宝珍.新时期做好机关事业单位人事档案管理工作的思考[J].中外企业家，2019（2）：119-120. [5]夏长玉.谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作[J].才智，2017（10）：261. |
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