| 标题 | 新媒体环境下煤炭企业思想政治教育实践途径研究 |
| 范文 | 潘瑞冰 摘 要：新形势下，煤炭企业作为我国社会主义市场经济中的主要参与者，应切实把社会主义核心价值体系贯穿到思想政治工作的全过程，高度重视和充分利用新媒体技术，顺势而为，因势利导，不断拓展思想政治工作阵地，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性。 关键词：新媒体环境;煤炭企业;思想政治教育 1 利用新媒体开展思想政治工作的意义和优势 1.1 丰富了思想政治工作的现代化手段 传统的思想政治工作多采用思想灌输，这种抽象的说教可能会让部分职工产生逆反心理，加之煤炭行业人员集中难、工作时间接收信息难、反馈信息难等因素制约，导致信息传播缓慢，受众面也比较窄，效果不太理想。新媒体具有信息丰富、开放性和民主性等特点。通过新媒体平台技术发布图片、视频、现场答疑、交流等方式开展思想政治工作，实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变。职工可随时随地接收与自己切身相关、喜闻乐见的相关内容，同时可与各微信公众号、微信群、朋友圈相連，广泛吸取职工和社会各界的意见和建议，最大限度地实现思想政治教育的社会化，有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力。 1.2 提高了思想政治工作的时效性 新媒体时代是信息高速传播时代，职工能借助于互联网迅速了解国内外正在发生的大事，以及政治、经济、社会各个方面的信息，并及时发表看法、讨论问题、交流思想。利用新媒体快速、海量传播的特点，主动改变思维，积极通过网络迅速把握职工的思想特征、情感特征、行为特征，及时了解和把握受教育者的思想变化情况，有针对性地进行教育和疏导，从而及时占领思想政治教育的制高点，进一步提高思想政治教育工作的质量和效率。 1.3 扩大了思想政治工作的覆盖面及亲和力 利用新媒体随看随用、随看随学的特点，不受场地制约，不需要把人员大量集中就能进行思想传播，极大地拓展了思想政治工作的覆盖面积。煤炭行业人员文化水平还有待提高，政治敏锐性和思想积极性有限，以照本宣科的方式传播政治思想效果不佳。所以积极运用新媒体平台，发展数字化思想政治工作建设，利用网络趣味性解读，精炼出与职工切身相关的信息，充分利用新媒体技术传递信息量大、图文声音并茂的特点，点对点有选择性地传递，使思想政治工作更加生动、形象、易于理解，拓展了空间，拓宽了渠道，扩大了覆盖面，使思想政治工作更具有人情味和亲和力。 2 运用新媒体做好煤炭行业思想政治的创新对策 2.1 创新工作理念，健全思想教育信息管理制度 现阶段，市场竞争日趋激烈，只有确保企业职工思想积极向上，才能够使得企业拥有强大的凝聚力，增强职工归属感。在新媒体时代，企业管理者要尤其注意各种依托于新媒体进行传播的负面信息对企业职工思想的侵害和对企业思想政治工作带来的影响。因此，企业要创新工作理念，健全思想教育信息管理制度，以制度化的方式有效提高对新媒体中有害思想的监督与管理。而要想实现这一目标，企业必须明确意识到提升自身媒体素质的重要性与必要性，对各种新媒体平台进行深入研究，并在此基础上依托新媒体实现对企业职工思想动态的及时了解。只有这样才能够确保企业领导者真正掌握企业职工的思想政治倾向，对于其中存在的问题及时采取有效措施进行解决，从而逐渐健全思想教育信息管理制度，在最大程度确保对新媒体信息的监督具有较强针对性与实效性。 2.2 以人为本，增强企业职工的归属感 企业职工归属感的强弱会在很大程度上影响到企业凝聚力的大小，进而影响企业的发展质量与效益。必须意识到，在新媒体的影响下，企业职工思想上的独立性逐渐提高，若继续采取以往僵化的思想政治教育方式会导致职工在思想上与企业发展方向相背离。因此，在多媒体时代，企业必须重视以人为本，增强职工的归属感，真正做到维护企业职工的切身利益，并对企业职工在思想政治方面存在的问题进行有针对性的解决。除此之外，企业领导者还应该积极借鉴新媒体在提高互动性和保证实时交流等方面的优势，利用新媒体与企业职工进行卓有成效的互动和交流，及时了解企业职工思想动态，从而在根源上实现企业思想政治工作质量的有效提升。 2.3 拓宽诉求渠道，构建职工干部交流平台 在新媒体时代，人们可以通过各种新媒体平台实现自身利益诉求的有效表达，以此来得到更多人的关注，实现自己维权目的。同样地，在企业之中，企业管理者可以利用新媒体构建职工干部交流平台，这可以很好地实现职工诉求渠道的拓宽和诉求表达方式的多样化。具体来说，企业可以通过微信、微博、QQ以及论坛等的形式来倾听企业职工的诉求和了解职工的思想动态，这就在很大程度上降低了职工进行诉求的门槛。应当意识到，在多媒体时代企业职工在思想领域出现了一些新变化，尤其是广大的青年职工，在思想观念方面日趋多元化，因此，企业管理者必须与时俱进，充分利用多媒体的优势构建职工干部交流平台，拉近干群关系，从而确保企业健康平稳的发展。 2.4 重构宣传媒介渠道，搭建宣传思想工作大平台 推动企业思想政治工作的载体创新，就是要借助新媒体传播技术和手段，重构企业宣传思想工作媒介渠道，搭建宣传思想工作大平台。一是要强化互联网思维，遵循新闻传播规律和互联网传播规律，为企业宣传思想工作装上“互联网”内核。二是要开创性运用大数据、云计算等技术，对接企业职工“云上生活”，围绕企业中心工作和职工心理状态、社会行为和实际需求，针对性开展工作，提供精准解决方案。三是要构建融媒体传播体系，企业要积极应用二维码、微信公众号、抖音等媒介，推动宣传思想工作中传统媒体与新媒体在平台、渠道等方面的深度融合，充分发挥新媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性，增强企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。 2.5 重视人才队伍建设，多管齐下创新思政工作模式 新媒体作为一种沟通渠道和信息平台，只是为企业思想政治工作提供了一个工具，关键在于内容，真正起到质变的是政工人员的自身建设和管理水平。在这种新模式下，思想政治工作不再受时空的限制，也不再局限于简单的纸质文稿，而变成了随时随地潜移默化的思想浸染。在媒体人才队伍建设工作中，必须意识到新媒体的发展态势和速度都是势不可挡的。应对这一形势的最好方式就是加强自身技术学习，树立主动适应新媒体的理念，从而为企业新媒体工作奠定良好的开端。新媒体的出现，必然会对报刊杂志等纸质媒体造成冲击。但若在这个关键时期不尊重新媒体的发展规律，试图躲避新技术新发展，就会使思想政治工作陷入被动局面。因此在这个转型时期需要政工人员主动克服自身“新媒体焦虑”“怕触碰新技术”的各类不适应现象，树立与数字时代相吻合的思想政治工作理念。在这个过程中，新媒体人才是核心，也是思想政治工作创新基础。这就需要组建培养一支有媒体素养经验、政治立场坚定，同时敢于接触新技术、乐于学习新技术的政工队伍。 3 结束语 综上所述，新媒体快速发展的当下，思想政治教育在工作内容，方法和理念等方面面临着前所未有的新挑战。面对新形势下的思想政治教育工作，我们要全面把握新媒体的特性，充分发挥新媒体在思想政治教育工作中的独特优势，开创思想政治教育工作的新局面。 参考文献 [1]祝桂珍.网络媒体时代思想教育的价值生成与实现[J].赤子（上中旬），2016（21）. [2]李永生.新媒体时代企业思想政治工作的创新研究[J].中外企业家，2016（11）. [3]冯颖龙.新媒体时代企业思想政治工作的研究[J].现代国企研究，2016（12）. [4]史佳佳.把好思想脉搏创新工作方法做好新常态下企业职工的思想政治工作[J].河北企业，2017（05）. |
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