| 标题 | 图书情报人员继续教育的层次与目标 |
| 范文 | 李茜茜 摘 要：随着社会经济的不断发展，信息行业也在快速发展，在社会发展的过程当中，信息技术发挥着极其重要的作用，现如今一个国家的信息化水平已经成为衡量国家综合国力的重要指标，在信息化发展阶段，社会面临着极强的挑战，图书馆作为人类知识宝库，人类知识的主要来源，需要不断适应信息化发展的要求，為了能够更加方便阅读者阅读需求，需要加强对图书馆情报人员的管理，更好实现现代图书馆的功能。本文首先讲述了图书馆情报人员继续教育存在的问题，其次讲述了当代社会对图书馆情报人员提出的新要求，最后讲述了完成图书情报人员继续教育层次与目标的具体措施，以此来供相关人士参考与交流。 关键词：图书情报人员继续教育;层次与目标;问题与要求;具体措施 随着信息化技术的不断进步，人类已经进入了知识经济时代，更加注重智力资源的有效合理利用，作为一种新的经济形态知识经济在当代社会扮演着极其重要的作用，为了能够更好的适应知识经济时代，需要做好社会信息收集工作。图书馆作为信息存储加工和传播的重要场合，能够给当代人民提供更多的信息来适应知识经济时代，因此需要注重图书馆的进一步发展以及创新。图书馆的管理水平与图书馆员的自身水平具有极其密切的关系，为了能够更好地适应知识经济带给社会人员的挑战，需要全方位，多途径的对图书情报人员进行继续教育。 1 图书馆情报人员继续教育存在的问题 我图书馆自建立以来便非常重视图书馆情报人员素质的提高，并且获得了极其多的成就，但是在培养情报人员过程当中也会受到各种因素的影响，为了能够更好的对图书馆情报人员进行继续教育，提高图书馆情报人员自身素质，带给阅读者更好的服务体验，需要对图书馆情报人员继续教育存在的问题进行深度的研究以及探讨[1]。 1）图书馆员自身问题。经过调查可以发现图书馆情报人员在继续教育的过程当中存在学习热情不稳定的问题主要表现在以下两个方面，第一个方面便是在评定职称的过程当中，评定图书馆情报人员的主要依据便是学历和科研论文，但是现如今图书馆情报人员继续教育当中面临的主要问题便是大多数图书馆情报人员为了能够评定职称在评定之前都会热情的参加各种比赛，撰写论文，学习热情非常的高，但是当职称评定完成之后，学习热情便会消失。第二个方面便是在现如今的人事管理制度下大多数评定上职称之后进一步接受继续教育无法获得更多的工资，图书馆情报人员继续教育活动没有内在动力。 2）领导认识存在不足。尽管图书馆情报人员继续教育成为图书馆发展的潮流，但是依然存在着图书馆领导人员对情报人员继续教育重视度不足的问题，一部分领导认为图书馆工作比较简单，接受继续教育便是浪费时间，领导认识不足的问题严重阻碍图书馆人员业务素质的提高，从而使继续教育流于表面形式。 3）缺乏统筹规划。图书馆情报人员继续教育过程当中缺乏统筹规划，无法给图书馆情报人员提供专业继续教育的具体规划以及实施细则，从而导致多数图书馆继续教育发展目标不明确，难以达到预想效果。 4）不具备科学合理的人才竞争机制。图书馆情报人员继续教育的另一大阻便是缺乏合理的人才竞争机制，缺乏人才竞争的压力导致了图书馆情报人员缺失继续学习的兴趣和动力，除此之外，图书馆情报人员社会地位不高和收入比较低的问题也导致多数图书馆情报人员跳槽转行。 2 社会对图书馆情报人员提出的新要求 1）学历要求。随着社会经济的不断发展，当代社会给图书馆情报人员提出了更高的学历需求，对此图书馆情报人员需要接受继续教育以此来提高自身的学历水平。 2）知识更新要求。在知识经济时代信息变化速度极快，为了能够更好的适应知识经济时代，图书馆情报人员需要不断更新自己的科学文化知识。 3）工作能力的要求。为了能够给阅读者提供更好的图书馆阅读体验，图书馆情报人员需要不断提升自身的工作能力，保证自身的学识水平与服务能力，适应当代图书馆情报工作的要求。图书馆情报人员不仅需要具备极其丰富的专业知识，同时还应该具备良好的服务水平，为阅读者做好服务。 3 图书馆情报人员继续教育层次与目标实现的具体措施 1）不断转变自身观念，提高图书馆情报人员继续教育的认识。随着信息化时代的逐渐到来，信息化技术与通讯技术不断发展，给当代人民带来了更好的服务体验，社会信息化整体水平大大提高，信息化时代的到来，使图书馆也在不断更新以及进步，图书馆信息收集整理服务的技术手段以及信息存储能力水平不断提高。新时代的到来给图书馆的情报人员带来机遇以及挑战，图书馆情报人员为了能够更好的适应当代社会对现代图书馆的要求，需要接受继续教育，以此满足社会对图书馆情报人员的新要求，同时图书馆领导应该及时转变自身观点，认识到图书馆情报人员接受继续教育的重要性，加快图书馆情报工作重点的转移工作进程。根据实际情况采取积极有效的措施，不断引导图书馆情报人员接受继续教育，提升自身的学历水平以及技能水平。为了能够帮助图书馆情报人员更好地认识到接受继续教育的重要性，相关部门需要加大宣传力度，通过进行有效的宣传，帮助图书馆情报人员认识到知识经济时代学历水平和真实能力的重要性，不断投身到经济建设的主战场，提供更多有效信息，以此帮助图书馆情报人员，加快知识更新进度，不断完善自身缺乏的知识结构，开拓自身视野，提高技能水平[2]。 2）改革人事管理制度。不合理的人事管理制度给图书馆的进一步发展带来巨大的挑战，对此为了能够帮助图书馆情报人员继续接受继续教育，需要不断改革人事管理制度，保障人事管理制度的作用发挥。首先应该提高图书馆情报人员的社会待遇水平，给图书馆情报人员提供更多的工资，缩小与其他教职工的收入差距，保证图书馆情报人员劳动以及贡献相互配对。除此之外，为了能够有效地激发图书馆情报人员的工作积极性，可以将情报人员的自身素质以及明确的工作和工作量化指标相互联系，通过采用优胜劣汰的管理手段来调动情报人员的工作积极性，逐渐形成一个良性的人才竞争机制，最后为了能够保证人事制度改革的顺利进行，可以采取逐渐改变的方法，逐步帮助人事制度改革，从身份管理结构调整到岗位管理提高效益，在根本上抛弃铁饭碗的存在，从而实现劳动资源的有效配置和科学管理，大大调动广大工作人员的积极性，营造良好的工作氛围。 3）逐步构建新的人才培养模式。为了能够培养更多更优秀的图书馆情报人员，需要不断构建新的人才培养方式，提高情报人员的自身素质，给图书馆阅读者带来更好的服务体验，促进图书馆的进一步发展。在构建人才培养模式的时候需要注重与信息社会发展相互适应，从长远的角度提升情报人员继续学习教育的层次，保证图书馆情报人员不仅仅具备基础的专业知识同时了解更高层次的图书情报知识。除此之外还需要注重对初级人才的继续培养，保障初级人才能够与高级情报人员相互衔接，逐渐形成科学合理的专业人才结构，最后在构建新的人才培养模式的过程当中需要注意信息时代的变化，不断更新人才培养的相关信息，加强与社会的联系，培养符合社会发展的现时人才。 4 结束语 面对社会信息化发展的潮流需要，为了能够更好适应图书情报学的发展和满足当代社会对信息管理人员的要求，图书馆情报人员通过接受继续教育给阅读者提供更好的服务体验，带动我国信息科学的进一步发展。 参考文献 [1]刘水.我国图书情报人员的继续教育工作[J].人力资源管理，2017（7）：223-225. [2]王贵芹.图书情报专业人才现状分析及培养对策——以南昌市为例[J].九江职业技术学院学报，2019（2）. |
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