| 标题 | 以人为本理念在交通思想政治工作中的应用分析 |
| 范文 | 陈欣旸 摘 要：人是思想政治工作的主要对象，只有将人放在重要地位，才能为交通行业的进步提供动力，奠定良好的基础。应坚持以人为本的理念，针对当前存在的一些问题，制定出针对性的措施，提升整体实力，提供一定的借鉴性意义。 关键词：以人为本;思想政治工作;策略 思想政治工作是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人;把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想;通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。 1 思想政治工作在企业中的重要性分析 1）以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通企业思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通对以人为本的重要性加强认识。 2）以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通企业运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。 3）以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。提高职工的工作积极性是交通企业开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。 3 以人为本在思想政治工作中应用的策略 1）以个性化人才观开展思想政治工作。企业思想政治工作需要充分考虑每一个职工的特殊性，即职工的独立意识决定了思想政治工作的总体效果，如果思想政治工作开展中依旧使用单一、呆板的方式来进行教育，很难将企业思想政治工作水平提升至一个新的层次，同时也容易引发企业职工对于思想政治工作的厌烦心理，因此，以人为本条件下的企业思想政治工作人员需要认识到职工的特殊性，即每一个职工均充分表现出个性化、自由化以及多元化的特征，所以树立个性化人才观是思想政治工作必须要充分考虑的因素。思想政治工作者在这个阶段需要树立个性化人才观，要通过特定的方式来引出职工的心里话，这样不仅可以让企业职工将所遇到的思想观念状况反馈出些问题，并针对特定的人群和问题积极开展相关工作，例如可以采用一对一的思想沟通，或群体参与的讨论方式，在沟通、讨论中形成有利于思想和工作的正能量。 2）进行制度教育，加强企业文化建设。在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风;第二，还要加强”动态管理“考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确;第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施，可以大大提高员工的认同感与归属感，要与员工之间保持密切的交流，定期开展文化活动或晚会，这也是彰显以人为本思想内涵的重要体现。 3）健全工作组织机构，注重工作队伍建设。健全的工作组织机构是保证思政工作顺利开展的前提条，因此企业应该根据本单位思政工作的实际情况，有针对性地设立相应的工作组织机构，配备专业的思想政治教育人员，从而为思想政治工作开展提供系统全面的组织保障。专业化的思想政治教育工作队伍对于推动思政工作具有重要的意义，针对当前思政工作人员素质参差不齐的现状，一方面要引进高素质的思政人才，并且提供良好的发展空间以及平台，另一方面要强化对现有思政工作人员的业务知识及技能培训，以便于其能够应对新形势下思政工作发展要求。 4）以职工利益为核心开展思想政治工作。企业思想政治工作人员要认识到在世界主流文化价值观呈现出多元化趋势下，每一个职工的生活方式、思维方式以及价值观念均发生了巨大变化，对于思想政治工作来说不仅要做好口头教育工作，同时也要注重在最大程度上满足职工的利益需求，这样才能使企业职工在获取最大满意度的同时提高工作效果。部分企业员工由于长期受到安逸、缺乏晋升机会的工作影响，使其缺乏良好的责任感和责任心，再加上社会经济的快速发展使人们十分重视生活品质的提升，对于企业的思想政治工作来说必须要正视所有职工合理的利益诉求，以便于有针对性的从思想价值角度来对每一个企业职工进行引导。企业应结合企业职工的需求来制定奖惩机制，根据企业员工的绩效考评结果来给予奖励和惩处，以满足企业职工生理和心理的双重需求作为切入点，这样才能使每一个企业职工以最良好的状态来开展工作，对培养职工在工作过程中的责任心、责任感有着重要作用。 5）合理完善思想政治工作体系。安排合适的人员，详细调查交通运输服务企业的思想政治工作情况，针对当前工作体系不健全的情况，需要结合企业的实际情况，使思想政治工作得到全方位的落实，健全考核制度能够为思想政治工作体系的完善奠定良好的基础。具体来说，在实际考核的过程中，企业需要对出勤服务人员的安全问题、操作次数、作息时间、卫生情况等进行详细了解，作为考核的重要性内容，全面掌握职工的思想动态。在形式上，企业需要高度重视考核工作，定期对职工的工作能力和工作状况进行检查监督，激发职工主动学习和积极学习的意识，使职工能够有效学习相关知识，武装自己的头脑。 3 结束语 总之，思想政治工作是一项系统工程，对于交通企业来讲，必须坚持以人为本，与企业实际相互结合，密切关注员工，给予员工生活和工作上的关怀。必须将职工放在第一位置，调动人的积极性与主动性，为构建和谐企业建设提供强大的动力和保障，促进交通行业的合理化进步。 参考文献 [1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48. [2]王晋文.以人為本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（04）：160+236. [3]李雪梅.以人为本，构建和谐——企业员工思想政治教育研究[J].中外企业家，2016（21）：139. |
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