| 标题 | 驻外煤炭企业业余文化生活建设路径 |
| 范文 | 摘 要 驻外煤炭企业业余文化生活是职工生活的重要组成部分。当前，我国煤炭驻外企业对业余文化生活在认识上、思想上存在一些误区。驻外煤炭企业部门责任人应高度重视、认真分析，结合驻外职工的现状与特点，制定出切实有效的举措和方法，真正从根本上扭转不良思想、走出思维误区，实现职工业余文化生活整体素质的提升。 关键词 驻外 煤炭企业 业余文化生活 建设 路径 一、引言 对于企业而言，提升职工业余文化生活水平与层次，是提高职工工作能力、增强员工凝聚力的重要途径。驻外煤炭企业业余文化生活安排，是驻外煤炭企业日常工作中必不可少的重要事项。然而，在当前某些驻外企业中，从领导到职工，仍然对于业余生活的安排在认识上、思想上存在一些误区，亟待从源头上加以解决。 二、驻外煤炭企业业余文化生活安排存在的误区 （一）驻外企业职工的思想认识相对欠缺 有的职工过于重视本职工作，认为只要把工作干好、达到标准就算完成了任务，日常娱乐是别人的事。然而，须知休息不好、业余生活过于丰富极有可能导致精神上的懈怠；也有的职工自身的身体素质一般、爱好不多，再加上工作的时间紧、任务重，一天的劳累之后再也提不起参加业余活动的热情和积极性。某些综合素质和知识水平较高的职工，往往将自己的爱好带到工作和生活中，陷入了认为下棋、听歌就是休闲项目和文化活动消费的怪圈，长此以往，极有可能造成整体爱好的退化。 （二）驻外企业职工的组织与形式上也存在认知偏差 驻外企业职工的组织与形式存在认知偏差具体表现在，驻外企业的活动安排缺乏相应的顶层设计与详细计划，在活动的形式、内容、流程上，存在想起什么活动就开展什么活动的问题，有时只从某些年轻人群体入手策划活动，而忽略了与其他一大批人相适应的活动形式与内容。另外，基于认识上的不足，某些驻外煤炭企业在设备储备与运营上投入不足，活动设施的硬件与软件匹配度不够，缺乏开展活动的条件。还有的驻外企业单纯将活动的范围圈定在企业内部，而没有邀请其他外来员工与队伍共同参与，活动缺乏友邻单位的相互配合与支持。这些问题都在一定程度上影响了业余活动整体效能的提升。 三、驻外煤炭企业安排业余生活的基本措施 针对驻外煤炭企业在业余文化生活安排上的误区，各个相关部门与责任人应当高度重视、认真分析，结合驻外施工队伍的现状与特点，制定切实有效的举措和方法，真正从根本上扭转不良思想、走出思维误区，实现整体素质的提升。 （一）加强领导，提高认识，切实增强职工对业余生活重要性的认知 第一，按照以人为本的基本理念，努力提高广大领导与职工参加业余活动的积极性和主动性。业余生活对于职工的本职工作而言，既是补充，也是支撑。尤其是对于煤炭工作这样高强度、低娱乐性的工作而言，在驻外工作环境中，人生地不熟，职工之间缺乏交流与沟通，生活、工作环境单调乏味。导致职工在心理上、情绪上不自然地就会产生职业疲劳与倦怠感，他们对于丰富的业余娱乐活动的需求更为迫切。针对这种情况，今年以来，寺家庄公司积极组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。在公司内部组织了200余场篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛，参与人数多达287人。先后获得集团公司篮球赛乙级队第六名，安全文明家庭乒乓球团体赛第八名，并积极举办夜间广场舞活动，引导广大职工树立健康向上的生活情趣。第二，要重点突出、特色鲜明，促进个性化项目的落地。驻外煤炭企业代表的不仅仅是集团所在的单位，更代表了煤炭工人的整体形象。为最大限度地缓解驻外煤炭企业职工的工作压力与紧张情绪，改善职工之间沟通不畅的情况，公司努力为书画、摄影爱好者搭建相互学习、交流的平台。今年5月，寺家庄公司组织全体干部职工开展了摄影、书画作品征集活动，260份优秀作品在食堂二层、联建一层进行了为期7天的展览活动，丰富了职工的业余文化生活。第三，加大联系范围，塑造驻外煤炭企业业余文化新形象，打造新型村企、政企互动关系。9月初，公司工会邀请五矿文工团来寺家庄公司举办以“心手紧相连·平安寺家庄”为主题，以歌曲、舞蹈、情景剧等表演形式为内容的精彩的安全慰问演出。中秋期间，联系五矿文工团到寺洼自然村举办了以“企地合作、共赢发展”为主题的慰问演出。与此同时，组织40余人参加了昔阳县乐平镇百人崇家岭徒步登山活动。一系列的活动很好地促进了企业与地方之间的关系，同时也展示了寺家庄公司工会员工朝气蓬勃的精神风貌。随着驻外工作过程中相继开展的多种活动，煤炭企业中的“能人”“特色人物”逐渐涌现出来。这些特色人员跟其他单位之间的互动很大限度上拓展了人员之间的交流，最大程度地丰富了活动的主体、载体与内容，在密切关系、加强沟通方面起到了积极作用，带来了良好的社会效益和经济效益。 （二）精心规划、认真组织，完善驻外生活环境设施，畅通驻外信息的传播渠道 一方面，要多方协调，为驻外煤炭企业员工办理无线上网卡，确保信息的准确传输，实现业余管理服务的覆盖。借助互联网与数字技术的平台作用，实现服务内容的共享与资源的互通，将企业的工作部署准确传达给职工。要针对企业职工在业余生活中关注的难点、热点问题，完善相应制度，提高职工的工作满意度。另一方面，要强化标准，加强驻外煤炭企业现场文化生活设施管理，尤其是对于食堂、宿舍等生活设施要因地制宜，落实考核标准，打造温暖的“家”文化，让驻外职工真正能安心地在外工作。确保驻外职工能住得舒心、吃得放心，出行方便安全。此外，要定期开展职工座谈与交流活动，同时积极开展联谊活动。要针对驻外企业员工在生活、工作中遇到的问题，按照专业、区域分类讨论的原则，保证每季度开一次职工座谈会，通过专题访谈、工作通报、座谈交流等方式，进一步增强和员工的沟通交流，加深彼此的支持理解，提升工作环境的和谐度。 （三）创新形式，注重效果，拓展安全知识竞赛范围，提升现场业余生活层次 首先，驻外煤炭企业职工在离家较远的外地工作，首先要确保自身安全。因此，在业余生活中，驻外煤炭企业职工同样要提升安全意识、加强学习安全知识，不断提高自身的安全意识和合理操作设备的能力，使得他们将安全生产的意识外化为行动，落到生活细节中。其次，要在驻外职工中间积极推进职工之家的建设，根据工作场景的具体条件，建设各种学习场所、读书场所，完善电视、互联网等设施，保障各种体育器材和文化用品的供给，丰富驻地职工业余文化生活。再者，要因地制宜，打造流动书屋，开展常态化的读书活动，鼓励驻外企业中具有一定知识和专长的职工为企业工人进行授课活动。鼓励广大职工从事文学创作、书法练习、手工制作活动，丰富驻外企业的文化建设工作。要借驻外场域的气候和地理条件，组织篮球比赛、徒步比赛、羽毛球比赛、踢毽子比赛等文体类活动，增强职工之间的凝聚力，以便凝心聚力，提升职工对于驻外生活场域的归属感。 （作者单位为阳煤寺家庄公司） [作者简介：李云龙（1968—），男，山西五台人，研究生，高级政工师，公司领导，研究方向：加强国有企业党的建设。] 参考文献 [1] 刘玉瑛，李全生.党员教育百法百例[M]. 2005：94. [2] 赵雪梅.工人文化宫的免费开放与公共文化服务品牌建设[J].大众文艺，2012 （11）. [3] 潘全华.浅谈工人文化宫的改革创新与发展[J].中国工会财会，2008（12）. [4] 兰想.基于态度转变三阶段理论的企业文化构建[J] .东方企业文化，2013（11）. |
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