| 标题 | 如何做好基建工程项目的党建工作 |
| 范文 | 闫顺 【摘 要】党建工作作为增强企业内部凝聚力、提高企业核心竞争力的重要举措，对于企业的发展有着至关重要的作用。只有做好企業的党建工作，才能够促进企业的可持续发展。在基建项目中，由于基建项目通常体量较大，持续时间较长，涉及的人员较多，对党建工作也提出了更高的要求。在新的时代背景下，如何做好基建工程项目的党建工作，是每一个基建企业必须要关注的问题。论文主要针对基建工程项目中党建工作的开展策略进行探究。 【Abstract】As an important measure to strengthen the internal cohesion of the enterprise and improve the core competitiveness of the enterprise， Party building work is of vital importance to the development of the enterprise. Only by doing a good job of Party building in the enterprise can the sustainable development of the enterprise be promoted. In capital construction projects， because capital construction projects are usually large in volume， have a long duration， and involve more personnel， they also put forward higher requirements for Party building work. In the context of the new era， how to do a good job in the Party building work of capital construction projects is an issue that every capital construction enterprise must pay attention to. This paper mainly probes into the implementation strategies of the Party building work of the capital construction projects. 【关键词】基建工程项目;党建工作;开展策略 【Keywords】capital construction projects; Party building work; implementation strategies 【中图分类号】D261? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069 （2020） 01-0064-02 1 引言 基建工程项目的持续稳定发展，离不开企业对员工正确科学的引领，通过统一员工和企业内部各工作人员的思想，可以提高企业内部的核心竞争力和凝聚力，增强企业的战斗力，促进基建工程项目顺利稳定地建设，减少事故的发生，从而引领基建工程项目企业更加可靠、持续的发展。 2 当前基建工程项目中党建工作存在的问题 2.1 党建工作方法落后单一 从当前基建工程项目中党建工作的实际开展情况来看，普遍存在党建工作方法单一、落后的问题，严重影响党建工作的正常开展。基层项目的党建工作通常来说，具有一定的共通性、特殊性、普遍性和独特性。基建工程项目党建工作开展的过程中，需要结合项目本身的特点以及项目开展的实际情况，选择针对性的工作方法，充分发挥党建工作的作用和价值。但是，当前的党建工作仍然延续着传统的工作理念和工作方式，采取模式化的方法进行党建工作，缺乏探索和创新的精神，党建模式单一，党建形势落后，难以提高员工的兴趣，使得员工无法积极主动地参与到党建过程中，从而使得基建企业员工的党建活动缺乏活力。甚至很多党建活动的开展只是为了应付任务而存在的，严重影响党建功能的发挥[1]。 2.2 党建工作开展的力度不足 党建工作对于基建类项目的持续稳定建设和顺利开展有着至关重要的作用，但是从实际情况来看，很多基建企业过度重视工程项目的经济效益，而忽视了内部的党建工作和内部企业文化的建设。在党建实践过程中存在很多问题，基建企业规模的不断扩大，使得各种各样的基地项目不断增多，对于基建项目来说，通常项目之间距离比较远，比较分散，无法进行有效地控制和管理。而且这些项目通常体量比较大，建设周期较长，投资额比较大，涉及的人员、材料以及各种各样的资源比较多。如果没有做好内部控制工作和党建工作，将会直接影响企业内部的凝聚力，引起项目建设风险的进一步加大，无法保证企业的核心利益。有的企业为了减少经济成本，压缩了内部的管理人员，在项目管理等各部门中投入更多的人力和财力，相应的党建工作者和党群干部被缩减，这种情况直接影响党建工程项目的顺利开展。不合理的党建工作机制无法发挥党建工作的作用，还有的企业在开展基建工程项目中将党建工作安排到比较次要的作用和位置上，相关工作无法落实，管理模式落后单一，党建工作质量无法得到保证。同时，缺乏高素质专业的党建人才，也使得企业的党建活动得不到有效提升[2]。 2.3 党建工作缺乏创新 随着基建工程项目的不断发展以及基建企业的持续扩张，社会对基建企业的党建工作提出了新的要求。有的企业在面临新的问题和新的困难时，仍然延续着原有的党建工作理念和党建工作方法，无法真正落实党建工作的作用，难以通过基层党建工作引领企业的高质量和可持续发展。这种被动应付的方式容易给企业带来较大的金融危机和经济风险。因此，企业必须要加强对基建工程项目创新工作的重视。其次，有的党建工作人员在开展基建工程项目内部党建工作时，并没有从企业的实际情况出发，仅仅重视党建工作开展的形式，导致各种各样的形式主义问题，难以发挥党建的作用和效果。很多员工对此表现出抵触和消极的情绪，严重影响党建功能和质量的发挥[3]。 3 新时期基建工程项目开展党建工作的对策 3.1 加强职工内部的思想政治工作 员工的思想以及员工的主观能动性直接关系着企业内部的工作动力以及创新水平，对于企业核心竞争力的提升以及内部竞争力的增加具有至关重要的作用。因此，企业必须加强基建工作在职工内部的渗透，提高员工的思想政治素养，使其以积极主动的态度参与到工程项目建设中。相关党政工作人员，需要深入员工内部开展党建工作，发挥党建工作的有效性，使得员工能够积极主动地配合党建活动，提高对企业的忠诚感和信任感。在党建活动中融入考核方式，使得员工可以充分掌握相关的规章制度，从而有效地配合党建工作的开展。通过在员工内部开展不同形式的主题教育的方法，帮助员工进一步地吸收先进的理论知识和思想精华。在员工内部开展党章学习和规章制度学习培训课程，使员工可以理解企业内部各项工作开展时所需要遵循的规章制度以及党章的先进理论，帮助员工更好地开展后续党建工作。同时，也可以通过组织电影、书籍观看与阅读的方式，提高员工的理解力，使员工能够真正深入党建活动。另外，还需要在员工内部开展安全教育工作，一般来说，基建工程项目建设有一定的施工风险，因此，加强安全教育对于工程项目的顺利开展有着十分关键的作用。在基建类企业项目管理的过程中，需要将安全教育放在关键位置上，由专门的安全管理人员和监督员开展安全教育工作，党员干部需要履行监督职责起到带头作用，全面提升所有员工的责任感和安全意识，使员工能够对各项基建工程项目的操作保持谨慎认真的态度，严格按照相关规定和相关流程开展工程项目的建设，树立以人为本的管理理念，完善不同岗位标准和岗位绩效制度，确保安全生产，做好记录。 3.2 加强基建项目的党建基础工作 为了能够在基建企业中充分发挥党建工作的作用和价值，必须要夯实党建工作开展的基础，对党组织的建设进行进一步地完善和优化，建立健全各种各样的管理制度，使基建类的基础工作能够获得有效的落实，加强检查制度落实情况，为党建工作的顺利开展创造良好的环境，从而使得党建工作能够更加的规范和科学。从建立党员档案入手，进行党建制度的建设和落实，及时更新党员的档案，通过互联网技术和企业的多媒体设备对员工进行日常党建培训，潜移默化地开展各项党建活动。同时，企业还需要重视对青年员工的党建培养，使青年员工积极融入党建工作，促进党组织队伍更加强大和年轻化。将员工工作与党建工作有机结合起来，在开展党建工作之前，需要对员工的建议和项目的开展情況进行全面的了解，从而更好地完善和优化党建工作。通过党建工作，对员工形成积极向上的影响，加强各部门的团结协作，提高企业内部的凝聚力。 3.3 加强宣传平台的建设与完善 宣传平台的建设能够进一步巩固宣传的效果，提高市场宣传的效率，为党建工作的开展创造良好的交流空间。基建企业通常具有偏远、布置分散的特点，难以开展统一的培训，企业可以通过文化墙、宣传栏、微信、微博以及各种各样的公众平台等开展企业党建文化的宣传工作，从而使各地的基建项目都能够开展党建活动。同时，企业还需要建立科学系统的宣传管理制度，有效落实各种各样的宣传活动，通过党建宣传提高员工的思想觉悟。 4 结语 综上所述，基建工程项目党建活动直接关系着基建工程的核心凝聚力以及基建工程项目建设的效率。因此，企业必须要高度重视党建工作，充分发挥基建企业党建工作的作用和价值，打好党建工作的基础，建立完善系统的基层党组织，将党建工作和各项工作有机融合，从而促进基建工程项目持续稳定的发展，提高基建企业的竞争力。 【参考文献】 【1】王永华，刘金峰，章韬.国有企业党建的困难分析和强化路径——基于安徽芜湖市的调研[J].中共石家庄市委党校学报，2016（5）：11-14. 【2】王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016（4）：78-82. 【3】宋磊.当前党建工作存在的问题和对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（4）：19-20. |
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