| 标题 | 试论办公室政工工作 |
| 范文 | 宋丽娟 【摘 要】在社会不断变革的背景下，对于办公室政工人员来说，要想使政工工作能够适应社会发展的趋势，就必须进一步提高自身的职业素养，积极组织和参加政工活动。论文主要针对办公室政工人事工作的内容、办公室政工人事工作的重要性、当前办公室政工工作存在的问题以及相应的改进对策做了具体论述，以供参考。 【Abstract】In the context of social change， for office workers， if they want to adapt to the trend of social development， they must further improve their professional quality， actively organize and participate in political work activities. This paper mainly discusses the content of office political work， the importance of office political work， the problems existing in the current office political work and the corresponding improvement measures， for reference. 【关键词】办公室;政工工作;对策 【Keywords】 office; political work; countermeasures 【中图分类号】C931.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069（2019）07-0111-02 1 引言 在我国经济建设与社会发展不断加快的同时，对政工工作也提出了更高的要求。然而就现阶段来看，我国很多事业单位的办公室政工工作都或多或少存在着一定的不足，制约着政工工作水平的提升和单位的长久可持续发展，因此，有必要采取一定的措施加以改进。 2 办公室政工人事工作的内容 一个单位的政治思想教育和政治活动都需要由办公室政工人员组织开展，并且单位内部的人事管理工作也需要办公室政工人员负责。不论社会处于哪个发展时期，事业单位的发展都离不开政治思想建设，这是事业单位和社会发展的重要精神保障。对于办公室政工人员来说，在当下需要将“两个至上”作为政工工作的核心，并不断加强精神文化建设，确保单位内的每一位成员都能够保持正确的政治立场和昂扬的奋斗精神，从而为事业单位进步与发展打下坚实的思想基础。具体来说，办公室政工人员的工作内容包括以下两部分： 2.1 加强教育培训工作 办公室政工人员负责对单位内部的全体员工进行政治教育和精神文化教育，通过定期组织员工进行党的思想、方针、政策的学习和单位文化、科学知识与精神的学习，来提高员工的政治思想意识和综合素质。另外，办公室政工人员还需要不断开拓新的教育培训途径，提高教育培训的有效性和规范性，从而提高教育培训的整体质量。 2.2 完善人事管理制度 办公室政工人员还需要不斷完善人事管理制度，通过结合社会发展趋势和单位的实际发展情况，制定符合自身发展需要的人事管理制度，以确保单位的人力资源得到合理配置，人事工作能够有科学的指导依据，能够确保单位内部的各项活动与行为更加规范化、合法化，从而优化单位人事结构，为单位发展奠定坚实的人力基础。 3 办公室政工人事工作的重要性 对于事业单位来说，其在日常运行过程中能否及时贯彻落实党中央部署的各项任务，与办公室政工工作有着很大的联系。办公室政工人员只有及时将党中央出台的方针、政策传达给普通员工，才能保证单位政治工作水平的提高，才能提高事业单位的政治实力，从而提升事业单位的综合竞争力，推动其健康发展。 4 当前办公室政工工作存在的问题 4.1 管理理念有待创新 近年来，我国逐渐加大了对政治思想工作的考察力度，但是受到传统管理理念的影响，当前很多事业单位的办公室政工人员在开展政工工作时，仍旧采用陈旧的管理理念与方法，将工作重点放在促进单位经济效益的获取上，对政工工作的本质与意义的认识存在偏差，从而导致工作方向出现偏差，严重阻碍着政工工作质量的提高。 4.2 政工人员工作分工有待明确 与生产部门责任到人不同的是，办公室政工人员的工作往往无法做到真正的细化，这在很大程度上导致了政工人员的具体工作内容不确定，彼此的职责不明确，有些政工人员为了减少工作量而随意将工作推给其他政工人员，进而导致其他政工人员的工作积极性不高。为了解决这个问题，就必须建立完善的责任制度和管理制度，健全奖惩机制，从而不断提升政工人员的工作积极性。 4.3 奖惩机制有待健全 现代社会的快速发展要求事业单位必须建立健全分配体制，而奖惩机制作为分配制度中一个重要的组成部分，对提高办公室政工工作水平有着重要作用。然而，当前我国很多事业单位的办公室政工工作都没有对应的、完善的奖惩机制，政工人员的工作由于缺乏直接量化考量的标准，很容易造成部门内部付出与报酬的不平衡，影响政工人员的工作积极性和工作效率。 5 加强办公室政工工作的对策 5.1 强化干部队伍建设 对于办公室政工工作来说，其工作质量与领导干部的专业水平和综合素质有着很大的联系，高水平的领导干部能够为事业单位政工工作提供充足的政治保障。为此，相关部门应以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为目标，以作风建设为基础，能力建设为重点，坚持党管干部原则[1]，进一步加强对事业单位政工干部队伍的监督，并积极与领导干部进行沟通和交流，及时了解政工工作开展情况，切实建设一个作风好、专业强、素质高的政工干部队伍。 5.2 提高政工人员以德服人的能力 与一般工作人员相比，政工人员拥有的权力较大，例如，对于一些问题的决策权与否决权等，一些办公室政工人员为了谋取私人利益而滥用职权，这种行为很难为自己树立良好的口碑，很难让大众信服，这在一定程度上也给事业单位的发展带来了一定的不利影响。对此，应进一步提高办公室政工人员以德服人的能力，加强对政工人员的道德教育，提高其责任意识与社会意识，要求其做事以大局利益为主，在工作中保持良好的工作作风，树立起“贡献于单位、服务于群众”的工作态度，使自己能够在日常工作得到群众的认可及尊重。 5.3 积极组织开展党建活动 第一，政工部门必须妥善处理日常业务工作同党务工作二者之间的关系。这就要求办公室政工人员在工作时，应将党建工作作为工作的重点，并想方设法将党建工作与日常工作联系起来，二者齐抓共管。 第二，政工部门应当注重对自身基层党组织效用的发挥。政工部门只有切实发挥自身作用与价值，才能将党中央的方针、政策贯彻落实到位，才能提高事业单位的党政能力。因此，办公室政工人员应将精力投入日常工作中，加强对党建工作的重视，从而将广大基层党员牢牢地团结在基层党组织周围。 第三，做好政治思想工作，要突出“以人为本”[2]。所有的工作都应该从大众出发，以维护群众利益为基础，切实为基层群众办实事。在工作中，办公室政工人员应当积极宣传党的正确思想，凝聚人心，促进全体员工的团结协作。所有的工作都应当落实到位，避免表面文章，要树立高度责任意识和危机意识，加强对政工工作的思考与创新，以便使基层党员干部对党中央的各项科学决策与战略部署了然于胸，从而能在日常的工作、学习以及生活中，自觉规范自己的言行，时刻提醒自己要做一名合格的共产党员，进而成为群众的表率。当今社会日益复杂，社会上存在很多不正确的、腐朽的思想与行为，作为一名办公室政工人員，应积极与腐朽行为作斗争，并在单位内部营造良好的政治环境，加强对其他员工进行科学观、价值观的普及。当基层员工遇到困难时，应及时给予相应的帮助，同时耐心解答员工的疑惑，通过正确引导员工思想来夯实政工工作。 5.4 提高政工人员知识储备 扎实的知识功底是办公室政工人员有效开展政工工作的基础，因此，应当提高政工人员知识储备，加强办公室政工人员对马克思主义、毛泽东思想的学习，提高政工人员的理论水平，从而为政工工作提供科学的指导依据。另外，在日常工作中，还应当进一步提高办公室政工人员的职业素养，为办公室政工人员搭建交流的平台，便于彼此之间相互学习，提高自身的综合素质。 6 结语 综上所述，伴随着我国经济的不断发展和政治建设的不断深入，办公室政工人员必须创新工作理念与方法，加强队伍建设，积极组织和参与党建活动，切实提高自身工作水平与综合素质，从而提高事业单位的政工水平，促进事业单位的健康发展。 【参考文献】 【1】王浩然.新时期提高办公室政工人员工作水平的研究[J].中国管理信息化，2017，20（24）：75-76. 【2】敬胜.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（08）：18-19. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。