| 标题 | 新时期基层医院的党建工作的思考 |
| 范文 | 黄月红 摘要:随着社会、经济、政治、文化的迅速发展,医疗系统发生了巨大的变化,基层医院党建工作面临着许多新问题、新情况。如医院对党建工作重视程度不够、党建活动未能正常开展、缺乏高素质人才,以及党员活动缺乏创新、考核机制不全等现象。认为新时期基层医院党建工作要转变观念、积极促进党建工作与医院业务发展相结合,增强党建工作的活力,量化考核制度和激励机制,探索一条符合实际的基层医院党建工作的基本思路。 关键词:基层医院党建 随着医疗卫生改革与发展进入了新的历史时期,新一轮的改革触及体制、结构、机制等深层次问题,医院基层党组织不同程度地存在着一些不适应。笔者认为,基层医院要从实际出发,紧扣医疗单位党建工作的特点,才能保障基层党支部工作正常开展。 1.基层医院党建工作现状 1.1医院对党建工作重视的程度不够长期以来,基层医院普遍重视业务和经济工作,对党建工作认识不够,认为搞党建工作虚、空、难,对单位内的党建工作指导不力、措施不力、落实不力,导致党建工作止步不前。从事党建工作的干部也认为这是一项很难做出工作业绩来的岗位,对党务工作的兴趣和积极性不高,普遍存在不愿做党务工作的现象。 1.2党建工作未能正常开展由于社会主义市场经济的冲击,思想观念和价值取向发生了变化,许多医院党建工作流于形式,或上级有要求才做党建工作,无法将党建工作与医院业务相渗透、相融合。由于工作未受到重视,有的党支部组织活动不正常,“三会一课”制度不健全,党员和入党积极分子教育无计划、无内容、无目的;有的党支部缺乏凝聚力、吸引力、战斗力,甚至对自身从事党建工作缺乏光荣感、责任感和使命感。 1.3缺乏高素质人才由于医院的专业性较强,在人才引进或培养上几乎很少考虑党务工作人才,绝大多数是从业务人员兼职,拥有高学历高职称的人才很少,此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识。许多医务人员业务工作任务重,平时不注重党建工作相关知识的学习,学习气氛不浓或流于形式。 1.4党员活动缺乏创新随着社会信息化、多元化的发展,人们的思想观念和行为方式也发生了快速变化。目前许多基层医院党员活动仍停留在传统的工作模式上,开展活动难到位。党组织的思想教育和活动的方式单一,创新不够,成效不明显,吸引力呈现下降趋势,难以形成强大的凝聚力和号召力。 1.5考核与激励机制不健全一是与医院其它工作相比,党建工作的监督检查考核欠完善,上级部门在对医院工作的检查考核中很少把党建工作纳入考核之中。二是缺少严格的党建和政治思想工作方面的考核制度、考核方法和考核量化指标。造成干与不干一个样,干好干坏一个样,挫伤了一部分党员工作的积极性。 2.深化新时期基层医院党建工作 2.1 以人为本,提高党支部工作能力 医院事业的发展靠的是坚强有力的人才支持,行业竞争归根到底是人才的竞争。基层医院党支部的设置由多科室合建,党支部书记、委员一般都是兼职。这种组织形式,使党员分散在多个科室,增加了管理难度。针对这一实际,基层党支部建设要以人为本,突出抓党员素质提高,培养支部班子的综合能力。一是加强党员干部思想政治的教育。增强他们的责任感和事业心,鼓励他们找准位置,发挥优势、建功立业,并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况,作为对党支部委员考核的重要内容。二要加强业务素质的培训。党员干部要掌握新形势下做好医院党建工作的本领,对最新科技知识和管理知识的学习,提高其在党员管理、集体决策、内外协调、思想政治工作等方面的能力,使其具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。 2.2 更新观念,狠抓医院党的基本建设 党的十七大报告强调,必须坚持以改革的精神加强党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。更新观念,与时俱进,这是时代赋予我们的要求。医院党建工作的重点主要包括以下几个方面:一是抓好党的思想建设,用党的路线、方针和政策统一党员、干部、职工的思想,继续加强党性党风党纪教育,加强医务人员医德医风教育和法制纪律教育。二是抓好党的组织建设,加强中层干部队伍建设,搞好新党员发展工作,不断给党组织输送新鲜血液,对党员严格教育、管理,加强党员队伍建设。三是抓好党的作风建设和制度建设,不断完善党内的各项规章制度,如中心组学习制度;加强行业作风建设,严格规范医务人员的言行,坚决遏制医疗不正之风。四是围绕医院业务建设搞好党建工作和精神文明建设,把党建工作、精神文明建设融于各项业务建设之中,形成抓党建促业务、抓精神文明建设促物质文明建设的工作格局。 2.3 发挥专业特长,开展各种党员活动 医院的医疗业务一年四季都比较繁忙,党支部工作容易被冲淡,党员活动单调偏少,使得党支部的凝聚力减弱。党支部有活动才能有活力。抓好各类活动的开展,是加强党支部建设的有效途径。一是要为搞好活动搭建平台。医院党委要舍得投入,重视党支部活动的开展,积极为党支部活动提供物质、精神等方面的支持。二是要建立和坚持党务活动的制度。医院党委要着眼党支部的长远建设和抓支部工作的连续性,狠抓党支部活动的制度建设。同时对党支部的活动也要加强检查和考核。三是要创新活动内容和形式。除了党务活动以外,党支部还要开展一些新颖别致,群众喜闻乐见、寓教于乐的活动,以增强支部活力和吸引力。四要围绕业务、专业之长广泛开展工作,诸如开展医疗咨询、健康宣教、下乡义诊等活动,开展争当岗位技能能手、争当文明服务之星等一系列活动,让党员干部在奉献中实现自己的价值。 2.4 坚持科学发展,量化考核与激励机制 坚持“以医疗质量为核心”和“以病人为中心”,既是医院党建工作的出发点,更是医院党建工作的落脚点。医务人员党建工作考核要与医院考核相结合,党员考核与医务人员考核,既有联系又有区别﹝1﹞。要用科学发展观指导医院党建工作,建立科学的评估量化指标体系和激励机制。 总之,在发展社会主义市场经济的新时期,基层医院党建工作要适应新形势,从内容到形式以至方法等方面进行调整。基层医院党的工作只有很好地与业务工作结合,紧紧围绕服从服务于医院的中心工作并付诸于党建工作的实践,才能使党建工作真正有所作为。◆ 参考文献: 1、柳杨基层医院党建工作现状与思考中华现代医院管理杂志2007.9(5)34-36 |
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