| 标题 | 提升女职工现状及素质的途径 |
| 范文 | 李萍 摘要：本文从女职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质等方面存在的问题，进行了全面细致的分析，就如何提升女职工素质的途径和方法给出了建议。 关键词：女职工 素质 提升 途径 我公司女职工人数约占职工总人数的35%左右，已成为企业生产主体的重要组成部分，能否真正发挥好女职工的“半边天”作用，对公司的改革发展具有非常重要的意义。如何准确客观地分析女职工素质现状及其成因，并有针对性的采取一些有效措施来提高女职工素质，已成为我们工会女职工工作者面临的一个重要课题。 1.女职工素质现状分析 人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质等几个方面。下面我仅从第四分公司女职工在这几个方面的素质表现做一浅析。 1.1思想道德素质 人的思想意识和道德观念，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰；关心国家的前途和命运，关心企业的生存和发展；善于学习和了解企业生产经营、改革发展相关的知识和信息。 分公司部分女职工具有对企业改革、发展的责任意识和忧患意识，她们参与分公司的重大事项决策讨论，积极向分公司提交合理化建议，为分公司的发展献技献策。有的女职工因业绩突出，被选拔到中层干部岗位上参与分公司的管理；有的女职工积极向党组织靠拢，加入了中国共产党，在平凡的岗位上默默奉献；有的女职工渴望通过学习培训提高自身的文化素质、个人修养和岗位技能。但也有一些女职工，对企业的发展漠不关心，只关心企业给自己发了多少钱、谋了多少福利，总觉得企业对不起自己，常常把“以人为本”挂在嘴上来发牢骚质问企业，从来不想一想：自己在要求企业付出的时候自己又为企业做了什么？其实，我们所讲的“以人为本”的初衷绝不是以那些只知索取，不讲奉献的人为本。而是以那些把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效完成任务的人为本。 1.2科学文化素质 科学文化素质主要是指人受教育的程度和文化知识的修养。首先，要有扎实的文化基础，只有掌握丰富的文化知识，才能去分析问题和解决问题。其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。 分公司职工队伍知识结构合理、人员组成优化，女职工占职工总数的37%，整体知识层次较高，多数女职工具备了接受新知识、新技能并利用学到的知识、技能去分析和解决问题的能力。但也有一些女职工缺乏学知识、学业务的上进意识，业余时间多用于看电视，干家务，走亲访友，有的甚至置家庭于不顾，把时间和精力花费在玩棋牌、打麻将上。久而久之，必然成了一只井底之蛙。 1.3职业技能素质 职业技能素质主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。 多数女职工技能和素质相对单一，只能够基本了解设备的结构和性能，进行一些普通的操作。她们认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，自己的岗位也比较稳定，自己现有工作水平、工作技能已足够应对目前的工作，要想工作再上一个层次也不大可能，没有必要投入更大的精力。甚至包括个别大专、本科学历的女职工也躺在了“学历簿”上安于现状吃老本。这与公司提倡的“一专多能”的技术复合型人才要求相差甚远，既不利于企业的改革发展，也不利于将来企业挖掘劳动力潜力和劳动生产率的进一步提高。久而久之就会使她们身心疲惫，如果有一天她们感觉自己的付出和收获失衡，她们的积极性又会大大挫伤。 1.4身体和心理素质 人的身体和心理素质主要指身体体质、营养状况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。西方职业心理学家研究指出，心理素质的质量决定着职工的身心健康水平、工作效能感、工作满意度和生活满意度。心理健康水平的高低直接影响到女性身体健康、家庭幸福和事业成功的质量。据了解，女性的职业压力感普遍高于男性，因为社会对女性的要求较男性更苛刻、更严格、甚至更无情。社会对于女性仍然存在着不同程度的歧视与不公平。 2.提高女职工素质的途径和方法 全面提高女职工的整体素质，是一项复杂的社会化系统工程。家庭、企业和社会应共同为女职工创造一个良好、舒适的工作环境，这对提高女职工素质至关重要。我认为应从以下几个方面入手，逐步提高女职工素质： 2.1从家庭入手，引导女职工正确处理学习、工作和家庭三方面的关系，实现和谐发展 家庭、工作和学习对女职工来说都很重要，能否处理好这三方面关系，是女职工能否适应新时代要求的关键。学习是为了提高自身素质、更好地工作；工作是社会的需要、是生存的需求；家庭是后盾、是归宿，不论哪方面都要兼顾到。有些女职工家庭观念强，偏重自己的小家庭，忽略了学习，工作应付，一旦家庭遭遇变故，就一无所有，处于劣势。工会女职工组织要教育和引导女职工摒弃以家庭为中心、围着老公孩子转的作为，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神。要倡导职工努力创建“学习型家庭”。在家庭生活中，夫妻要合理分配家务，减轻女职工在家庭中超负荷的家务劳动；要倡导家庭生活“民主化”，男女平等，相互尊重，共商家事，同舟共济，共同承担家庭的责任和义务；要重视家庭成员素质的提高，共同学习，尤其要重视子女的教育问题。这样就能给女职工提供一个学习、思考的空间。 2.2从实际工作入手，营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路 （1）必须营造女职工素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女职工队伍建设成一支学习型队伍，增强整体素质。例如，可以采取多种形式激励女职工参加业余补习班或自学，不断提高自己的学历水平；组织开展巾帼建功立业、劳动竞赛、技能比武、科研攻关、技术革新、提合理化建议等活动，调动和激发女职工学文化、学技术的热情；采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式，使女职工业务技术得到快速提高，使她们成为业务骨干，增强竞争能力。 （2）努力倡导女职工树立七种意识。即：主体意识、竞争意识、能力意识、学习意识、创新意识、风险意识、超前意识，促使女职工更新观念，不断地加强自身学习，以适应形势发展的需要。广大女职工要有忧患意识和危机感，居安思危、居安思进，摒弃依赖、得过且过、不思进取的习惯；摒弃干不了、干不好的思想。要教育女职工以积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度去对待工作、学习和生活；自施压力，自发“充电”，提高素质，争做一专多能的“复合型”人才。 （3）要不断完善女职工素质提升的工作体系，为女职工发展搭桥铺路。倡导“人人都可以成才”的新理念，鼓励每一位女职工立足本职，开拓进取，争创一流，使“女职工建功立业工程”与每一位女职工紧密相连，以此搭建起女职工建功立业的工作平台。通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工劳动模范和先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神。要注重培养女干部，对素质高、能力强、业绩突出的女职工提拔担任管理层干部，为她们提供施展才华的平台。 （4）不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系，坚持制度激励、事业激励、情感激励等方式调动其积极性，以促使女职工在企业中作出积极贡献。例如，组织开展女职工“技能”比赛，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，让女职工感到价值感和荣誉感，以调动更多的女职工参与。 （5）抓活动载体建设，开展丰富多彩的女工活动。通过开展形式多样、喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶情操。在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。近年来，每逢“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，矿区、有限公司工会和各单位女职委都想方设法地组织开展庆祝活动、联谊会、演讲赛、手工作品展、趣味运动会等有意义的活动，使女职工的价值取向和生活情趣都有了很大转变，在广大女职工中形成了热心公益、关心他人、热心健身、爱岗敬业的风尚。但我们也感觉到，活动的形式不够新颖，涉及面窄。因此，要不断创新活动的形式，赋予其新的内涵；要充分考虑到活动的参与范围，尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求；要把握活动的重点，把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干。 （6）切实履行工会的维权职能，依法维护女职工的合法权益和特殊权益，做女职工的贴心人。工会女职工组织要依法维护女职工的劳动权益和经济利益，关注和参与企业改革方案的制定，注重整体维护和源头参与，保证企业改革，坚持平等竞争、择优上岗、强化厂务公开，增加透明度，保证女职工“四期”保护的落实。要加大宣传贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，帮助女职工在权益受到侵犯时，运用法律的武器保护自己。要设身处地的帮助有困难的女职工解决实际问题。要关心女职工的身体健康状况，做好女职工劳动保护工作，举办关于妇科病预防的知识讲座，做好女职工妇科病检查工作，积极配合有限公司工会做好困难女工家庭生活及子女上学等问题的救济慰问工作。 全面提高女职工的整体素质，是一项复杂的社会化系统工程。是增强女职工自身竞争实力的需要，是推动企业生存和发展的需要，是适应高科技发展步伐的客观需要。社会、企业和家庭应共同为女职工创造一个良好和谐的工作环境，因此，工会女职工组织要紧紧围绕企业生产经营目标，组织和引导女职工不断提高竟争能力，帮助和激励女职工做“自尊、自信、自立、自强”的四自女职工，为企业的发展做出应有的贡献。 |
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