| 标题 | 烟草企业工会创建“六有五家”的经验 |
| 范文 | 摘要：南平市烟草公司松溪分公司工会紧紧围绕企业管理改革发展大局，创新思路，主动作为，以争创“全国模范职工之家”为目标，以突出推进工会“六有”为基础，扎实开展“五家” 建设工作，切实把松溪分公司工会建成职工信赖的“娘家”，让工会干部转变成职工信赖的“娘家人”，赢得了党总支的信任、企业的支持和职工的信赖，为全面推进企业平稳健康和谐发展做出了积极贡献。 关键词：烟草 工会 创建 模范职工之家 经验 中图分类号：D412 文献标识码：A 南平市烟草公司松溪分公司工会委员会（以下简称工会）现有16个工会小组，共有150名会员。工会紧紧围绕企业管理改革发展大局，创新思路，主动作为，以争创“全国模范职工之家”为目标，以突出推进工会“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有健全完善的制度机制、有服务职工的活动载体、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）为基础，多措并举，扎实开展“兴旺之家、学习之家、温暖之家、和谐之家、文化之家”的“五家”建设工作，切实把工会建成职工信赖的“娘家”，让工会干部转变成职工信赖的“娘家人”，赢得了党总支信任、企业的支持，为全面推进企业平稳健康和谐发展做出了积极贡献。 1 抓队伍，建机制，强化组织领导，建设兴旺之家 工会在党总支和南平市烟草公司松溪分公司（以下简称分公司）的重视及支持下，通过对组织机构和各项制度的完善，以建家加强管理、以建家优化服务、以建家提高素质、以建家促进发展，形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。 1.1党总支加强领导，企业大力支持，工会积极工作，形成建家合力 党总支高度重视建家活动，始终把党政工共建职工之家工作作为全心全意依靠职工办企业的重要载体，列入党总支和分公司议事日程，纳入工作计划，加强领导和指导。分公司专门成立了党政工共建职工之家领导小组，制定了《党政工共建模范职工之家工作要点》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开会员（职工）代表大会进行专题讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全体職工中形成了创建活动的浓厚氛围。[1] 坚持每年召开党政工联席会议，听取建家工作汇报，研究协调建家活动，解决工会工作中遇到的困难和问题，提出进一步深入开展建家工作的目标、任务和要求，把握好建家的正确方向，保证创建“全国模范职工之家”活动持之以恒地开展下去。分公司每年除了按照《工会法》规定，足额划拨工会活动经费和上缴工会经费外，在建家活动场所、设施和活动开支等方面给予大力支持，使建家活动的硬件设施逐年得到改善，为建家活动创造了良好条件。工会加强对各烟草站、专卖管理所“职工小家”创建活动的引导，努力形成“大家”抓重心，“小家”抓基础，“大家”带“小家”“小家”促“大家”的良好格局。 1.2加强组织建设，完善制度管理，提高工会规范化建设 工会按时换届，依法选举工会主席，组织机构独立健全。完善各项规章制度，修订完善《工会经费使用管理办法》《工会委员会工作制度》《工会经审委员会工作制度》《工会女职工委员会工作制度》《集体合同管理制度》等基础制度，完善各项工作规范，做到年初有计划，年终有总结，月月有安排，不断推进工会工作制度化、规范化建设，保证了工会组织的正常运转。[2]同时切实做好工会财务工作，用好、管好工会各项经费，严格工会经费支出的审批程序，按原则和章程办事，管好用好有限的经费。 一是工会财务制度严格按照《工会法》和《会计法》的要求建立，按时足额上缴工会经费，上缴率达100%。二是经费收支坚持按程序办事，实行阳光操作，接受职工民主监督，保证工会资产安全和工会组织的廉洁，努力为广大职工管好家、理好财。三是积极开展经审工作。工会经审委员会会同公司财务办、监察办组织对工会年度财务收支情况、经费预算执行情况、内部控制制度建立和执行情况进行检查。通过加强工会经费审查监督力度，有效推进了工会财务工作的规范化建设，使工会荣获了南平市工会财会工作先进集体荣誉称号。 2 抓培训，倡学习，提高职工素质，建设学习之家 只有培训出高素质的职工队伍，才能创建出高水平的“模范职工之家”，工会深入开展“建设‘六有五家职工之家、争当职工信赖‘娘家人” “创建学习型工会，争做知识型职工”、道德讲堂等主题活动，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，把“创先”活动与读书自学、技术比武、劳动竞赛、职工之家等具体工作结合起来，积极为职工提供学习平台，促进职工的全面发展。 2.1理论武装职工，建设学习型工会 以工会小组为单位组织广大职工学习，听取形势报告和专题讲座，深入开展以“企业发展我进步”为主题的“读一本好书”活动，召开读书心得交流会，组织专题知识竞赛，举办专场演讲比赛，有力推进了学习型职工之家建设。工会不断完善职工书屋建设，为职工知识积累、知识更新创造良好的物质条件。同时深入开展“学俊波、找差距、抓落实”“四要”作风建设、领导干部作风建设、保持良好精神状态、“讲责任、讲奉献、讲纪律”等，开展烟草行业“两个至上”在岗位主题实践活动，推动“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观进干部职工中、进工作岗位中、进规章制度中、进工作流程中，构建起“两个至上”长效机制，将社会主义核心价值观落实到位，进一步提高职工思想政治素质，激发广大职工群众积极投身创业竞赛的热情。 2.2组织岗位练兵，促进员工成长 工会按各岗位需求积极组织开展各项培训教育活动，建立企业培训规划、实施、评估、反馈体系，确保全员每年参加培训教育一次以上。各种培训学习以贴近工作实际为原则，以注重针对性实用性为原则，促进员工不断学习创新，促使员工不断提高岗位知识、技术、技能水平，达到提高员工整体水平的目的。 以QC小组活动为抓手，深化质量管理，全面提升质量管理水平，注册成立3个QC小组，3个QC小组研究的成果获得市公司优秀QC成果二等奖。 推行职业资格认证，开展职业技能鉴定，每年组织业务类烟叶序列人员、营销序列人员、专卖人员和驾驶员分别参加烟叶技能鉴定、卷烟商品营销员鉴定、专卖技能鉴定、驾驶员上岗证考试，不断提升职工的职业化水平。 开展职业技能竞赛，丁文东、吴守有获得全市烟叶烘烤技能大赛第一名，卢集东被授予“全国烟草技术能手”称号。烟叶办与松溪县永顺机械厂联合研究的烟用漂浮育苗池、起垄施肥覆膜联合作业机、新型起垄覆膜机获国家实用专利和发明专利，烟叶办被授予南平市经济技术创新示范岗。 3 推民主，强管理，维护职工权益，建设温暖之家 工会坚持维护广大职工的合法权益，及时有效地反映职工群众的意愿和要求，做好企业与职工的亲密沟通，确保职工各项民主权利的落实。 3.1坚持职代会制度，强化民主管理 工会制订了《职工（会员）代表大会管理制度》，明确了职代会会前会后报告、会前文件预审、重大决策审议、民主评议领导干部、无记名投票表决、职代会评价质询等10项工作制度，促进了职代会的规范运作，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。[3]分公司每年召开至少一次职工代表大会和会员代表大会，听取审议企业工作报告，审议企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建设项目、财务预决算、工会经费、业务接待费使用情况、人事用工分配制度改革等重大事项。 凡涉及职工切身利益的提案或事项均由职工代表参与讨论，最终形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的积极性，进一步提高企业民主管理水平。 还通过职代会对分公司中层以上干部从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评，促进管理干部自身素质的提高，切实保障了职工民主参政议政的权利，对于加强作风建设、和谐干群关系，产生了积极的促进作用。在每年会员代表大会进行的民主评议职工之家的测评中，工会和工会班子的满意率都能达到99%以上，分公司党政工共建职工之家工作得到了广大会员的由衷好评。 3.2推进企务公开，强化民主监督 工会建立了办事公开民主管理工作五项制度，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，细化工作细则，丰富管理方式，把关键过程控制难点、经营管理热点、涉及职工利益的焦点、易滋生腐败行为的敏感点作为重点内容，编好办事公开民主管理工作四级目录。开设工会企务公开栏，凡是涉及企业经营管理及改革发展的重大决策、大宗物资采购、重大费用开支等职工群众普遍关心的事项都进行公开、公示，让职工随时了解涉及切身利益的重要事项，保证职工真正了解敏感问题的真实情况。 工会充分运用办事公开民主管理网，通过信息化手段，把规章制度具体化、程序规范流程化、操作权限固定化，使规范管理、透明操作和严格监管统一于信息系统中，全面构建起办事公开民主管理日常化、制度化、规范化的工作机制。通过加强工会企务公开工作，增强了企业管理活动的透明度，扩大了对权力的监督，切实保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，有效激发广大职工参与企业管理的热情，推動了企业民主监督、民主管理工作的深入开展。 4 送温暖，重实际，解决职工困难，建设和谐之家 工会以“促进和谐企业建设、保障职工共享企业发展成果”为出发点，切实做好困难职工帮扶工作，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为党政分忧、为职工解难，真正成为职工信赖的“娘家人”。 4.1关爱职工生活， 建立助困基金 工会把“以人为本”的理念落实到工作各环节，“宽容为人，关爱周围每一位员工”的理念浸润着每一位员工的心灵。员工自发成立“爱心互助基金”，有困难帮一下，有急难拉一把，爱心传递的感人故事不断涌现，旧县烟草站副站长张明考6岁的女儿患有先天性心脏病，需要巨额的医疗费到上海某医院接受治疗，分公司职工得知消息后，自发爱心捐款2.45万元。工会每年对困难职工进行资金帮扶，认真落实“五必访”制度，企业上至领导班子成员，下至基层管理人员，都能想员工之所想，急员工之所急，对生病住院的职工及家里遇到灾害困难的职工，领导都会亲自上门看望和慰问，给他们送去真情和关心。工会每年定期组织职工进行健康检查，开展健康讲座，建立职工健康档案，有效地保障了职工身心健康；每年夏季，主要领导、工会主席都会亲自到基层一线人员驻地看望慰问广大干部职工。 4.2关心职工生活，解决实际问题 企业在员工管理上注重人格平等、人文关爱，始终做到对员工政治上关心、情感上关怀、经济上关注、生活上关照，营造相互关爱、共建和谐的良好氛围。工会注重为职工解决工作生活中的实际问题，每年为全体职工办理劳保、职工住院医疗互助、医保门诊、住院医疗补助等。在关心女职工方面，每年的“三八”国际妇女节，工会和女工委都会组织一系列活动，如召开座谈会、举办女性健康知识讲座等；鼓励支持女职工参加企业举办的演讲、形体训练、晚会等文体活动，不断促进女职工身心健康。工会荣获了南平市女职工组织规范化建设示范单位，郑莉被授予松溪县“三八红旗手”称号。 在关心老同志方面，每年重阳节、中秋、春节等重大节假日，均组织离退休职工召开座谈会、走访烟草站，向老同志通报企业发展近况，倾听他们的心声和建议，努力为他们排忧解难，在政策允许的范围内逐年提高他们的收入，与在职职工享受福利待遇。通过一系列得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增强企业凝聚力和向心力，营造团结、进取、奋发向上的企业氛围。 4.3优化生产环境，构建和谐劳动关系 高度重视员工的劳动保护和劳动安全工作，始终把安全生产作为企业改革发展的“生命线”来看待，工会充分发挥职工群众在安全生产中的作用，大力开展以“安康杯”竞赛活动为主要形式的群众性安全生产活动，做到精心组织、科学安排，不断优化职工的生产生活环境，加大劳动保护监督力度，为职工创建了一个“安全之家”。 企业还高度重视职业健康安全管理工作，通过了国家职业健康安全管理体系的认证，每年都顺利通过了第三方的职业健康安全管理体系外审，企业的作业环境和工作条件符合规定标准，连续20年企业没有出现重大伤亡和重大安全责任事故，保证了职工的安全健康。 企业与女工委签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，严格执行女职工劳动保护有关规定。制定完善了考勤管理办法、年休假管理办法等，严格执行国家规定的劳动工时制度和休息休假制度，切实保障职工休息权。对涉及劳动关系方面的重大问题与职工进行充分沟通和协商，保护、调动和发挥广大职工的积极性，为改革、发展、稳定的大局服务，形成了企业与职工“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好发展态势。渭田烟草站被授予全国“安康杯”竞赛优秀班组，祖墩烟草站、旧县烟草站被授予南平市“安康杯”竞赛先进班组。 5 抓文明，创条件，丰富业余生活，建设文化之家 工会充分利用自身优势，開展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力和向心力，形成职工快乐工作、快乐生活的和谐局面。 5.1提供优质活动场所 分公司从人、财、物等方面给予大力支持，每年不断改善基层站点、服务窗口等办公生产生活条件，有力地推动了职工之家共建工作的落实。工会为职工提供了齐全的文体活动设施，设立了职工书屋、多功能厅、职工活动室、健身房、篮球场、乒乓球、羽毛球、排球室等职工活动场所，购置了健身器材等互动设施，为活跃职工文体生活创造了物质基础。 5.2筹办各类文体活动 企业在快速发展的同时，注重企业文化宣贯，以文化凝心聚力，以文化引领思想。工会充分发挥文化阵地作用，把主旋律教育渗透到各类文体活动中去，寓教于乐，大力开展企业文化的宣贯落地工作，通过“和于我心、和伴我行、和振我企”三个阶段，围绕制度束心、理念育心、环境养心、氛围凝心四个环节，促进企业“和”文化落地生根，丰富宣贯载体，先后举办了“通仙之夜”元宵晚会、“协和共进，以和系责”为主题的演讲比赛、“畅享自然，通仙时光”钓鱼比赛、“宣传贯彻十八大精神，加快建设美丽松溪”为主题的“三下乡”文艺演出，丰富了广大员工的文化生活，展示了员工良好的精神风貌。 工会每年还利用元旦、春节、三八节、五一节、端午、中秋、国庆等节日开展丰富多彩的文体活动，举办职工登山、拔河、演讲、趣味体育、新春联欢等活动，既增添节日气氛，又增进了职工之间的沟通和了解，增强了企业的凝聚力和向心力。 5.3倡导全民健身运动 重视职工身心健康，工会每两年举办一场职工运动会，根据职工意愿，组织成立了钓鱼、自行车、气排球、篮球、羽毛球、乒乓球等六个兴趣小组，聘请专业教练指导职工开展兴趣小组活动，给兴趣小组适当的活动经费。工会积极组队参加南平烟草系统和地方体育赛事，取得南平烟草系统首届、第二届“通仙杯”女子气排球赛第二名和第三名，第八届男子篮球甲组赛第三名，第五届职工乒乓球赛男子团体第四名；松溪县职工运动会团体第三名，“平安杯”男子篮球赛第一名、“双拥杯”男子篮球赛第二名、“广州松溪商会回乡杯”男子篮球赛第三名，“平安杯”运动会4*100米混合接力第二名，“平安杯”运动会4*200米接力第二名，第六届好味杯企业运动会男子拔河第二名。 5.4推动群众性文明创建活动 工会积极开展模范职工之家、五一劳动奖状、工人先锋号、“安康杯”竞赛等群众性文明创建活动，先后获得了全国模范职工之家、福建省五一劳动奖状、福建省和谐企业、福建省安康杯竞赛先进单位等荣誉称号；基础办被评为福建省工人先锋号，祖墩烟草站被评为福建省五一巾帼标兵岗、南平市“五一”劳动奖状、南平市工人先锋号，渭田烟草站被评为南平市职工小家；陈厚才、丁文东、吴守有三位同志被授予南平市五一劳动奖章，金学明同志被授予松溪县劳动模范。 职工“关爱社会、乐于奉献”蔚然成风，当地震、水灾、干旱等种种天灾重创祖国同胞时，全体职工都慷慨解囊，自发开展捐款捐物活动，在救助、扶贫、赈灾方面捐赠的钱物价值累计10多万元，帮助灾区人民渡过难关，重建家园。 大力开展志愿者活动，全员加入烟草“金叶情”品牌志愿者服务队，开展种植青年林、“情暖松溪、文明关爱”“岗位学雷锋，行业树新风”、义务献血、真假烟鉴别咨询等活动，“六一”情系孤残儿童慰问、“重阳”孝老爱亲、挂钩扶贫帮困、社区联动共建家园等活动。 6 结束语 工会从强化组织领导、提高队伍素质、帮助困难职工、维护职工权益、深化文明创建等角度入手，通过以突出推进工会“六有”为基础，扎实开展“五家”建设工作，切实把工会建成职工信赖的“娘家”，让工会干部转变成职工信赖的“娘家人”，不仅激发了工会组织的活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，而且有力地推动了分公司又好又快发展，为地方经济文化建设做出了巨大的贡献。 参考文献： [1] 农行工会创建全国模范职工之家工作汇报[OL]. （http：//www. wm114.cn/a.asp？a=2o559l.html）.2011. [2] 赵健杰.以自我革新的勇气全面推动工会改革与创新[N].工人日报，2017- 06- 27. [3] 胡建明.论提高工会干部履职尽责的素质和本领[J].中国劳动关系学院学报，2016 （6）：77- 80. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。