| 标题 | 企事业单位员工队伍思想政治教育的创新思考 |
| 范文 | 刘娟 摘要：企业在寻求发展的过程中，不仅要自己寻找新鲜出路，也要跟随社会经济发展的现状。在新常态经济影响下，企业开始重视员工思想政治教育的创新。员工在思想政治教育过程中一方面要努力为企业塑造良好的形象；另一方面也要响应企业的号召，结合企业运营方向，形成企业特有的文化特色。一个人从小到大都在接受思想政治教育，通过不断的、正确的思想教育人们才能树立正确的人生观、世界观以及价值观。在企业中不断创新与完善员工队伍思想政治教育，能够加强员工奉献精神的培养，也有利于员工自身人格的完善。在本文中，笔者从单位员工队伍思想现状出发，阐述了目前员工存在的思想问题，最后对于新常态下单位员工队伍思想政治教育方式提出了自己的建议，希望对企业加强员工思想政治教育产生效果。 关键词：企事业单位 员工队伍 思想政治教育 教育方式 中图分类号：D64 文献标识码：A 企事业单位的思想政治工作是指导企事业单位开展生产、进行管理等各项工作的理论基础和前提条件，是协调人际关系，保持队伍稳定，促进发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成凝聚力、向心力的有效措施。企事业单位思想政治工作开展的深入与否，直接关系到工作氛围的好坏，关系到员工素质的提升，一个企事业单位要想在新的经济环境下保持自身的重要竞争力就必须加强和巩固思想政治教育，增强凝聚力，提高企事业单位的创新能力和整体职工素质，为企事业单位自身的发展提供强有力的思想政治保障。 在我国经济水平提高的同时，全民思想道德的提高也得到了广泛关注。单位员工思想政治教育一直是大型企业日常规划重点之一，在社会不断发展变化的前提下，单位员工的价值观、思想立场也在随之而改变。企业经营的目的只有一个，那就是利益。员工为企业创造利益需要考验员工的工作能力、团结精神、奉献精神等等，而思想政治教育则是将这所有特点集合于一身的凝聚力。 1 企事业单位员工队伍思想现状 1.1主流思想状况 众所周知，有国才有家，有国家整体的存在才有企业公司的存在，因此爱国主义一直是单位员工思想的主流。热爱国家，热爱民族，拥护党的执政，这些一直是国家、企业宣传的爱国主义教育主题。在一个企业或者公司中就职，理应热爱自己的工作岗位，对自己的工作饱含热情。加强企业员工思想政治教育得到越来越多企业单位的重视，因此，打造企业专有思想政治教育招牌是企业文化彰显的途径。 1.2存在的部分问题 社会是存在的一个复杂整体，每个人的思维与思想都独一无二。目前，员工思想仍然存在着许多问题，有的新晋员工政治意识淡薄，毫不关注党国的发展形势，只注重个人收入利润是否有增长。成家立业是每个人的职责所在，有的员工有了家庭以后便一直把生活重心放在家庭中，从而疏忽岗位的重要性，“视金钱为唯一”的拜金主义更是屡见不鲜。因此，革除员工传统思想政治教育中的弊端迫在眉睫，创新单位员工思想政治教育是企业发展过程中的必经之路。 2 企事业单位员工思想政治教育方式 2.1思想政治教育与企业文化建设相结合 单位员工思想体现的是一个企业的发展形象，企业思想政治教育与企业文化建设相结合势在必行。企业文化是一个企业内部最重要的精髓，思想与文化本就密不可分。随着互联网的发展，许多新兴企业如雨后春笋般破世而出，企业之间的竞争愈发激烈，在这种情况下，加强员工物质力量与精神力量不失为提升竞争力的新方向。企業文化主要分为四部分，分别是物质文化、制度文化、行为文化以及精神文化。众所周知，企业内部都会制定具体的执业行为规范制度，对员工在工作岗位中的表现作出规定。阿里巴巴的企业文化明显表现出文化是企业的灵魂的理念，马云竭尽全力让公司员工对企业产生信仰，目的在于使员工对企业百分之百的信赖，相信企业能够让他们发挥自身最大的优势，发挥自身最大的价值，因为价值感是一个人在岗位中获得认可的重要内容。 2.2以人为本，尊重职工主体地位 自古以来，中国就注重以人为本。在企业中，员工是重要组成部分。虽然有职位等级之分，但从根本来看，人人平等，每一位员工都应该得到尊重与重视。每个人都是潜力巨大的宝藏，企业应该根据员工特长出发安排职位，从而发挥员工的最大化效益，也让员工的价值得到承认。加强单位员工思想政治教育，首先应该学会尊重单位员工对企业的付出，重视员工的主体地位，以人为本，从人出发，提升员工整体思想素质。公子文化于2015年在深圳上市，此公司秉承“以人为本，造就辉煌”的企业理念，历经磨难，最终赶上2015年的末班车，成功上市。中国自古讲究中庸之道，中庸之道的核心理念是和谐。以人为本，关注职工的基本需求，使职工的需求与现实工作环境达到和谐的境界，员工才能全心全意为企业工作，为企业奉献。 2.3做到“三个结合” 所谓三个结合，即思想政治工作与生产经营结合、思想政治工作与企业文化结合、思想政治工作与解决实际问题结合。思想政治教育工作贯穿一个企业经营的全过程，企业思想政治教育的目的是帮助员工树立正确的“三观”以及培养诚信、团结、友爱等方面的优良传统精神，一个员工代表的其实是整个企业的形象，间接透露的也就是企业文化。除此以外，加强员工思想政治教育，换句话说，也就是培养员工解决问题的实际能力，帮助员工拥有自己的职业信仰。在电商行业依旧激烈角逐的今天，有的公司切实将三个结合的理念落到实处，明确树立自己企业的形象，以企业文化的优势在经济市场上争取更广的地位。阿里巴巴在这一方面做得尤其出色，阿里巴巴在企业价值观中看重的“共享共担，平凡人做平凡事”“迎接变化，勇于创新”“诚实正直，言行坦荡”莫不是三个结合的具体体现。一个企业的发展离不开企业文化的约束与激励作用，马云在2017年年会上模仿迈克杰克逊其实也是以自身为员工树立榜样，也许马云并不擅长舞蹈，但是他愿意去尝试、去开始。中国人骨子里的劣根性就是“畏难情绪”，做一件事情还没开始就已经退缩了。马云自己克服了对舞蹈的畏惧，并且事后立马反思自己在表演过程中的不足，这个行为其实是告诉企业中的员工要敢于尝试新鲜事物，不必因为年龄、能力等外在条件对工作或者其他的事情产生畏惧，在仅限的岁月里勇敢去做自己没有做过、超出自己能力范围的事情。 2.4加强思想政治教育队伍建设 企业创新思想政治教育，应该创立专门的队伍具体实施措施，建立具体的监督机制可以从制度上对员工形成制约与管理。领导部门要想领导好单位员工，进行员工思想政治教育必不可少。比如建立党团部，有利于直接向员工宣传国家先进思想，也方便传达上级宣布的思想政治教育具体措施。加强思想政治教育对于建设是新常态下单位员工队伍思想政治教育创新的另一出发点。华为公司的企业文化概括为八个字“追求完美，无私奉献”，华为公司是以奋斗者为本的公司，确定的是以奋斗主题的文化。华为公司所有制度、政策都是以奋斗来定位的，不能奋斗者就不是华为人，就要被淘汰。华为建立的各项制度的基本假设是员工是努力奋斗的，而公司决不让雷锋吃亏。华为的团队被喻为“狼”，最看重的团结精神。华为到目前为止取得的成就与企业加强思想政治教育队伍建设息息相关，企业因地制宜的加强思想教育队伍建设必将促进企业的发展。 3 结束语 企业思想政治教育与企业发展紧紧相依，企业员工思想政治教育的成熟程度决定了整个企业员工的思想素质的高低。创新单位员工队伍思想政治教育毫无疑问将对企业发展起到积极作用，目前，社会人才的综合素质都在得到提升，這得益于高校对学生思想政治教育的重视。随着社会发展方向的转变，企业员工思想政治教育的内容也应该随之调整，企业之间也可以召开交流会，互相交流教育心得与体会，并从中查找自身的不足，从而得到弥补。 参考文献： [1] 苏恒.对企业职工思想价值取向若干问题的思考——关于天津市部分企业职工思想状况的调查报告[J].中国劳动关系学院学报，1994（5）：37- 40. [2] 王丽芳，赵有顺.浅谈思想政治工作的创新[J].山区经济，2007（2）：46- 48. [3] 苏丽.论社会转型期思想政治教育与企业文化建设（硕士论文）[D].华北电力大学（河北），2011. [4] 梁健.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究（硕士论文）[D].山西财经大学，2010. [5] 王功敏，袁汪洋.论现代思想政治教育与企业文化建设的结合[J].前沿，2007（2）：95- 96. [6] 卢强.论企业思想政治教育的经济价值：来自日本企业教育的经验及启示[J].理论探索，2006（2）：46- 48. [7] 徐浩.企业文化建设与思想政治工作的有效融合探讨[J].现代经济信息，2017（15）：440. [8] 张玉峰.论新时期国有企业思想政治工作中的群众路线——坚持党的群众路线与做好企业思想政治工作研究[J].经营管理者，2017（19）：96- 97. [9] 康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智，2017（11）. [10]聂小敏.浅谈企业思想政治工作如何创新发展[J].现代国企研究，2017（4）：232. [11]郭亚杰.做好思想政治工作，促进队伍稳定和谐[J].现代国企研究，2017（4）：240 . |
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