| 标题 | 新时期国有企业思想政治工作的变化与发展 |
| 范文 | 摘 要：在当前新时期下，国有企业有着更加广阔的发展空间，并且国有企业的思想政治工作也发生改变，为提升自身的社会竞争力，就要适应这种改变，提升思想政治工作的专业性和有效性，跟上社会发展的潮流。因此，本文将围绕新时期国有企业思想政治工作的变化与发展为主题来展开分析，通过详细的了解国有企业思想政治工作所产生的各种变化，再提出促进在新时期国有企业思想政治工作发展的可行性对策。 关键词：新时期;国有企业;思想政治工作;变化与发展 在我国经济建设工作中国有企业占据主导地位，对提升我国的综合实力，实现可持续发展有着深远的影响。但是在当前新时期下国有企业的经营模式以及当前的社会环境都发生了巨大的改变，这就进一步促使广大人民群众的自身观念和意识也要进行转变，为了促进国有企业的长远发展，一定要学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重视开展思想政治工作，优化和完善自身的发展观念，落实国有企业思想政治工作的顺利开展。 1 针对在新时期国有企业思想政治工作产生各种变化的分析 在当前新时期下国有企业思想政治工作发生了巨大的改变，这主要体现在当前国有企业思想政治工作具有较强的系统性和专业性，如果在思想政治工作实际开展的过程中不能够达到统一国有企业各部门的认识的话，那么其价值就很难全面的发挥出来，后续工作也将会很难开展下去，并且还不会受到广大人民群众的支持、配合。针对以往国有企业内部工作来说，制定相关管理制度是实现思想约束行为的主要途径，但是在当前新时期下却改变了这种传统的约束形式，在新时期下如果一味地沿用传统的工作理念，将会导致工作缺乏专业性和针对性，也不利于达到理想的工作效果。这就要求在新的发展环境下，国有企业思想政治工作一定要实现具有人性化的特点，坚持遵循以人为本的工作理念，通过这种手段来实现思想政治工作和国有企业的生产经营工作两者有效的融合。在社会不断发展的背景下，国有企业的规模不断的扩大，而思想政治工作的开展将会更好地促进国有企业的稳定发展，促使国有企业能够顺应社会发展的潮流，提升自身的竞 争力。 2 针对促进在新时期国有企业思想政治工作发展可行性对策的分析 2.1 完善和优化国有企业思想政治工作体系 为了更好地促进在新时期国有企业思想政治工作的顺利开展，这就需要国有企业中的相关管理人员一定要完善和优化思想政治工作体系，顺应当前的发展趋势，从而提升自身的适应能力。并且在国有企业中管理人员要赋予部分组织机构独立性以及权限空间，积极的结合自身企业的发展战略，制定内容完善的管理制度，为促进思想政治工作的顺利开展提供保障。国有企业思想政治工作还要坚持以整体发展为切入点，实现内涵和外延两者的有效融合，并且坚持遵循马克思主义以及毛泽东思想，将新发展理念当作是主要指导，积极的明确在当前新时期下国有企业思想政治工作的关键任务和方针，再为国有企业中的工作人员开展集体主义教育，通过这种手段来为国有企业中的工作人员树立正确的社会主义理念，促使其具有爱国精神。那么在各项工作中也将会显著的提升自身的服务水平和工作质量，推动国有企业的长远发展。 2.2 促进工作和企业文化建设两者有效融合 在新时期一定要促进国有企业思想政治工作和企业文化建设工作的有效融合，本身企业文化建设工作也是国有企业重点工作中的关键成分之一，其开顺利开展是具有现实意义的，这就要求国有企业一定要根据自身的实际工作情况，将企业文化建设工作积极的融入到工作人员群体中，并且采取有效的手段实现对企业文化的优化以及完善，坚持创新，最终落实企业思想政治工作和文化建设两者的有效融合。与此同时，在两者融合中还将会实现国有企业中工作人员自身凝聚力的显著提升，让工作人员对国有企业的核心价值理念以及精神有着更加全面的了解和认识，促使国有企业和工作人员两者之间形成紧密的桥梁，最大限度的提升工作人员的责任感，促使全身心的投入到工作中，承担起自身的责任和义务。除此之外，在新时期国有企业思想政治工作积极融合文化建设工作，还能够实现让思想政治工作的开展具有一种覆盖效果，提升工作的深度和廣度，拓展工作载体以及途径，最终达到满足国有企业生产经营发展需求的目的。 2.3 顺应社会的发展来及时的转变工作思路 在新时期中国有企业思想政治工作要想顺利的开展，有着更加广阔的发展空间，一定要跟上社会发展的潮流来及时转变工作思路，要针对以往的工作理念和思路进行优化和完善，促使将思想政治工作的价值以及优势全面的体现出来，对国有企业中的职工人员进行专业化的引导，并且在开展工作中要实现落实将服务作为工作的关键理念和基础，积极地抛弃和转变以往的教育手段，避免在工作中单凭的依靠经验以及直觉，而是要积极地开展客观性的教育工作形式。需要注意的是，还要综合考虑职工人员自身的实际情况，为每一个工作人员构建具有针对性的发展方案，通过这种手段来显著的提升国有企业思想政治教育工作的个性化以及专业化。 3 结束语 通过上述问题分析，我们充分的意识到在新时期背景下转变和更新国有企业思想政治工作重要性和必要性。并且在当前社会背景下国有企业的发展形势较为系统和复杂，需要面临社会中的各种挑战，这就需要国有企业一定要坚持遵循“一带一路”倡议，为促进我国综合国力的提升以及社会的稳定发展贡献力量，国有企业要实现采取有效措施完善和优化思想政治工作体系、促进各项工作和企业文化建设的有效融合以及顺应社会的发展来及时的转变工作思路，从而更好地适应新时期所提出的各项工作要求，为显著的提升国有企业思想政治工作的能效奠定坚实的基础。 参考文献 [1]刘芳.国有企业在应对困境中开展思想政治工作的实践与思考——以山西焦化集团为例[J].环渤海经济瞭望，2017（11）. [2]孙景华.当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策研究——以福建三钢为例[J].现代经济信息，2016（18）. 作者简介 李文杰（1985-），男，汉族，河北省邯郸市人，本科，郑州市交通规划勘察设计研究院，政工师。 |
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