| 标题 | 2019管理中国化软力量 |
| 范文 | 2019年1月8日一11日，首届管理中国化软力量大会在北京召开，引起我国政研企各界高度重视，企业家、管理学家、管理专家来到首都北京共商管理兴企、兴教、强国大计，充分显示了新阵容中国气派。“管理中国化软力量”填补了空白成为2019年第一個新词，充分显示了新理念中国特色和中国道路。 中国管理科学研究院历时30年，案例研究团队选择了100家企业和170所高等院校做为案例调研试点单位，组织上千名管理学专家、上百家政研企单位联合协同攻关，完成的“国家本土化企业与高校管理案例库组建工程研究”成果，已于2019年1月8—11日召开的首届管理中国化软力量大会上发布。这项大科学成果主要包括：1982—2009年中国企业管理科学案例研究大事记;1991—2018年现代企业管理最佳案例研究成果100强，案例理论专著近100种。这些成果标志着中国特色管理科学理论体系建设已经达到一个新水平。 我国管理中国化软力量研究始于上世纪九十年代，当时基本与美国软力量研究时间同步，研究釆用的模式、理论和方法与美国完全相同。美国哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫·奈提出的“软力量”一词，完全是从世界政坛成功事例中提炼出来，智库成果主要用于全球治理。我国软力量研究主要用于国内经济管理和企业案例研究方面。 “管理中国化软力量”是在中国改革开放大背景条件下产生的，我国在改革创新中坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”原则，形成推动管理强国的一种国家能力。该重大科研成果得益于发展的好政策，是符合管理中国化发展规律的好理论，具有政研企机制结合的优势，充分体现管理中国化软力量的中国特色、中国气派和中国智慧。 大会提出，推动国家管理科学现代化、建立管理科学国家队和政研企新型管理智库建设等三大政策与措施，将改变我国重硬轻软的局面，能够加快软力量成果转化。全国63个科研单位在大会上发起成立了“政研企新型管理智库联合体”，中国管理科学研究院新班子提名人、企业管理创新研究所所长陈贵同志代表大会宣读了“2019推动管理中国化软力量建设《北京共识》”。 中国管理科学研究院负责人李树林强调，探索高质量发展新路径，寻找经济增长新动能，必须重视大科学、大产业、大协同管理中国化软力量研究。本次管理中国化软力量成果发布，无疑对我国经济化危为机、以柔克刚、战略制胜具有新质意义。 |
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