| 标题 | 法商思维下的企业规制管理探究 |
| 范文 | 张洁 摘要：为了给企业的运行营造良好的发展环境，我国特色社会主义法制体系也日趋完善。现阶段，随着全球化的进程不断加快，我国各项事业都取得了突飞猛进的发展，尤其是在激烈竞争的市场环境下，在企业经济发展过程中，必须要落实法商思维，用法商思维来规划企业的管理、生产和运营。将经济法和相关的运营管理进行有机融合，实现企业经济效益的最大化，也就是说，在企业发展管理过程中要以法律制度作为自身行为的规范，在遵纪守法的基础上，通过法律思维创造更大的社会价值。本文首先对法商思维的理论基础进行概述;其次分析了在企业规制管理工作中落实法商思维的必要性;最后针对新时代背景下，企业规制管理过程中融入法商思维的原则，提出在法商思维下落实企业规制管理工作的具体途径。 关键词：法商思维;企业;规制管理;原则 中图分类号：F279.23 文献标识码：A 随着经济的发展，人们的视野不断开阔，对各个行业、各个领域提出新标准、新要求。在此种情况下，企业想要谋取更高的经济效益，就要摆脱传统生产模式的约束，为了适应新时代的发展环境，一方面，要在上层建筑中寻找更有利的发展方向，不仅要遵守市场经营的规则，而且还要敢于突破固有的模式，充分使用地方法律法规，维护好自己的经营管理活动。另一方面，在进行经营规制管理模式工作中需要广大企亚共同参与，能在经济发展过程中探索一条促进企业发展的道路，在企业规制管理工作中，融入法商思维，能有效地提高企业的经济效益，给社会创造更大的价值[1]。 1 法商思维的理论概述 在新时代背景下，提出法商思维，法商，也就是法治商数。主要是为了适应企业在不同的发展过程中所使用的全新管理模式，对于法商思维来说，更是法的规则，是商的创新[2]。目前，在企业蓬勃发展运行中法商思维无处不在。在企业追求经济效益方法的同时，也在追求法治的公平性。法商思维并不是单独的企业或者是机构就可以独立完成的，它是双方共同协作、相互促进的过程，它更要求法律工作者在一定程度上对商业知识理论进行掌握，帮助企业懂法、守法、用法、更好地约束企业行为，为企业的经营提供良好的发展环境[3]。 2 在企业规制管理工作中落实法商思维的必要性 长期以来，企业获取经济效益和公平竞争之间都存在着一定的矛盾。法商思维作为新思想，在新时代发展中扮演着重要的角色，自从我国进入新的社会转型时期，法商思维就在各行各业中被广泛使用。尤其是在目前我国处于经济发展新常态的趋势下，要想促进企业的不断发展，就应该帮助企业在发展过程中找到阻碍企业前进的因素，为企业营造良好的发展氛围。法商思维能有效地解决经济利润和公平之间的矛盾，依据两者的特点出发，将经济最大化和公正透明化作为有机的整体，能够实现资源的有效配置。尤其是在法商思维理念的推动下，从广大人民群众利益角度出发，为更多的群众提供就业便利，也能帮助更多的群众在经济发展中获得自己所需要的物质财富。因此，在企业管理工作中融入法商思维，能有效地促进市场经济的蓬勃发展[4]。 3 新时代背景下企业规制管理过程中融入法商思维的准则 3.1 尊重经济法的法律制度 在企业规制管理工作中，落实法商思维需要转变传统的经营思想，树立正确的经营思想理念。在过去，各企业为了谋求最大化的社会财富，可能采取不良的竞争模式，为了获利不择手段。一方面，它不仅给人们的生活造成损害，另一方面也严重地影响了市场经济运行的秩序。因此，在新时代背景下，要想在企业规制管理工作中落实法商思维，就应该树立正确的经营观念，合法经营、科学生产，保证生产经营效率最优化[5]。 3.2 树立正确的经营思想 经济时代的发展竞争日趋激烈，在此过程中应该融入法商思维，坚持经济法的相关法律条文，在遵循制度的前提下，充分地发展企业。现阶段，我国各项建设日趋完善，在此过程中，法律条文发挥着不可忽视的作用。各大企业面临着机遇和挑战并存的特殊时代，因此，在企业规制管理工作中，融入法商思维，对经济法的条文必须坚持贯彻落实，在不违背相关法律法规条文的情况下，给企业的规制管理提供有效的方案，促进企业健康经营[6]。 4 在法商思维下实施企业规制管理工作的具体途径 4.1 科学地规划工作人员 在新的发展背景下，要想在企业规制管理工作中充分融入法商思维，必须要对工作人员进行科学的规划管理。在企业发展过程中，员工是不可分割的一部分，员工的整体素养和企业的经济发展有着密切的关系，因此，在企业规制管理工作中，必须要做好人员规划工作。 第一，在進行人员聘用方面，企业应当注重人员的综合素养，也就是说，在进行规制管理工作中需要招收法律专业的专业人员，还需要招收懂经营管理又懂法律的类似法商类的综合管理人才。相比于专业的法律工作者，他们能够从法律的角度，正确地对企业的发展提供有效的建议，以法律为依据给企业发展提供有效的思路。除此之外，企业在进行人员招聘过程中，也可以招收经济管理专业的人才。经济管理类的财务人员，他们能够对企业的财务管理、经营进行明确的规划，无论是企业的固定资产流动资产，还是在资产清查、核算等各个环节都能提出有效的方案。能对企业的财务报表进行编制，例如：资产负债表、所有者权益表进行有效的编制，为企业的管理人员提供决策依据。 第二，需要对员工的日常活动进行管理，企业在使用法商思维模式中，不仅需要做到以人为本，而且还要对员工的日常行为进行约束。因此，一个企业在管理工作中应该给员工发展营造一个公平、互助、良好的发展氛围。建立企业内部晋升机制，提升员工的工作主动性，帮助每位员工成为一个知法、懂法、守法，有思想的优秀员工，帮助更多的员工具有企业归属感，实现自己的人生价值，才能使员工格尽职守、爱岗敬业。 第三，组织开展法制教育，增强员工法律意识，企业在经营管理工作中需要培养所有员工的法律思想，因此，法律思维建设过程中，企业应当加大日常培训力度，让以前不了解经济法的员工，对相关的法律条文进行了解。让员工在工作中或者追求公平正义中严格做到以法律为底线。与此同时，企业也可以组织员工进行法律规范的交流培训活动，可以帮助不同部门的员工对相关的法律知识进行探讨，实现给广大的员工创造良好的法律环境，让更多的法商思维真正地和企业文化进行融合，打造优秀的建设发展团队[7]。 4.2 融入法商思维的管理理念 在企业规制管理工作中应该融入法商思维，避免部分企业为了追求社会经济效益最大化，而违法操作。对于不按照经济法和相关法律条文工作的企业进行严厉的惩处。严厉打擊出现偷税漏税的违法行为，如果一旦发生以上现象。必须责令要求企业在规定范围内补交税金，除此之外，要严格地按照税法和经济法的要求缴纳滞纳金。企业在运营管理工作中，也应该在相关法律规定的制度要求下，制定有效的管理运行决策。无论是从原材料的采购，到投入建设以及后续的操作环节，都必须要严格地遵守法律。要实施责任到个人制度，避免员工出现玩忽职守现象[8]。 4.3 法商化的生产经营模式 和传统的生产经营管理模式相比，在法商思维下，要求广大企业必须以安全生产作为发展的前提。安全是一切生产的保证，严禁杜绝违法作业。在法商思维下，应该树立全新的生产经营理念，以公正、透明、遵纪守法为主要原则，拓宽成功经营道路。严格执行国家法律法规和有关管理的规定要求，各类经营活动和科研生产、修理和技术服务规范运作，合法经营。帮助各行业在法商思维模式的引领之下，开创更加创新、更加有效、更加适宜的生产经营方式。尤其现阶段，我国更加注重法律文明建设。企业不能为了谋求自身的利益而损害国家和人民的利益，在创造社会价值的同时，还应该将这些财富公平地分配给广大员工[9]。 综上所述，在法商思维模式下，应该全面推进企业的法律建设，让更多的企业在规制管理工作中融入法商思维，为企业经营、管理、运行提供有效的法律依据，帮助更多企业实现社会价值。 参考文献： [1]刘慧.法商思维下的企业规制管理[J].中国市场，2016（48）：83-84. [2]张宗群.基于法商思维下的市场营销策略和发展探究[J].中国市场，2016（44）：19-20. [3]郭志京.中国公司对外担保规则特殊性研究——兼论民法商法思维方式的对立统一[J].当代法学，2017，28（5）：97-108. [4]黄忠.法商融合：法律硕士教育改革的新思路[J].学位与研究生教育，2016（2）：23-28. [5]孙选中.“法商管理”变革企业管理的新理念[J].经济与管理研究，2016，37（7）：128-134. [6]魏春华，闫莺珍.法商缺失，媒体人面临哪些风险点？[J].青年记者，2016（1）：14-15. [7]观其.别拖现代法治精神的后腿[J].青年记者，2018（25）：96. [8]陈海松.三大转换：领导干部法治思维形成的标志[J].领导科学，2017（20）：37-38. [9]龚志军.卓越法律人才培养的“五维一体”、“法商结合”模式研究[J].湖南商学院学报，2018，20（2）：124-128. |
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