周荣辅 刘博 赵欣勃 摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留职的视角去解释员工离职的原因。现有的关于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中国情境下的研究还有空白。从中国企业的情境出发，基于工作嵌入模型，找到了影响组织保留员工的因素，并总结归纳了因素的类别。研究制作了开放式的问卷，对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查，收回了208份有效问卷，运用内容分析方法及扎根理论，归纳出了中国员工留职的影响因素主要是组织联系、组织牺牲以及家庭联系。 摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留职的视角去解释员工离职的原因。现有的关于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中国情境下的研究还有空白。从中国企业的情境出发，基于工作嵌入模型，找到了影响组织保留员工的因素，并总结归纳了因素的类别。研究制作了开放式的问卷，对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查，收回了208份有效问卷，运用内容分析方法及扎根理论，归纳出了中国员工留职的影响因素主要是组织联系、组织牺牲以及家庭联系。 摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留职的视角去解释员工离职的原因。现有的关于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中国情境下的研究还有空白。从中国企业的情境出发，基于工作嵌入模型，找到了影响组织保留员工的因素，并总结归纳了因素的类别。研究制作了开放式的问卷，对中国沿海地区、内陆地区以及西部地区的不同企业进行了调查，收回了208份有效问卷，运用内容分析方法及扎根理论，归纳出了中国员工留职的影响因素主要是组织联系、组织牺牲以及家庭联系。 |