| 标题 | 企业培养高级会计人才的困境与出路 |
| 范文 | 王宇环 [摘 要] 随着经济的发展及人们生活水平的提高，我国市场经济得以迅速发展，同时，也存在着一定的不足。高级会计人才是企业的关键组成部分，对其进行培养也是企业管理的一项重要内容。基于此，文章结合相关实践，先对培养高级会计人才的重要性进行了论述，并针对存在的问题，提出有效处理策略，以供同行业相关人士参考借鉴。 [关键词] 高级会计人才 问题 对策 中图分类号：F275 文献标志码：A 21世纪以来，以计算机技术和网络技术迅猛发展为代表的新科技对人们的工作和生活的影响程度越来越深，对很多传统的行业均带来革新性的变革。人们的工作和生活也越来越便捷。同样，人才培养模式也必须适应时代发展，才能不被高速发展的社会抛弃。因此，管理会计人才培养模式也必须从传统模式迅速转变为适应智能化人才培养的创新模式，为社会培养出智能化时代的管理会计人才。 一、培养高级会计人才的重要性 （一）有利于企业对人才的实际需求。当前，创新发展成了企业发展的动力，企业在运营过程中，如果缺乏创新，就会影响到生存与发展，也会面临在市场中被淘汰的命运。随着企业对人才需求的迅速增加，对人才进行培养，有利于提高高级会计人才专业素养，开拓创新能力，使会计工作方式有所创新，并保持处于发展的前沿，及时解决难题，确保企业获取更多经济效益，提升企业竞争力，促进企业快速发展。 （二）实现企业对国际化人才的需求。当前，我国已融入世界经济。对人才评价的重要标准要国际化。现代企业高级人才除了具备专业知识和业务能力外，还要了解国际会计标准，拥有国际经济事务眼光，了解企业内部运行实际，实时了解市场经济发展情况，熟练掌握会计语言，为企业国际化发展提供可靠保障。通过对高级会计人才培养，能够提升企业的执行能力，满足国际化实际需求，促进我国经济可持续发展。 （三）高级会计人才的作用。会计改革的发展，使企业高级会计人才重要性越来越突显。当前，其职能不仅包含传统财务管理，还包含战略管理，只有具备财务与协调能力，才能促进企业发展。对高级会计人才进行培养，有利于提高企业管理水平，提升判断能力，为企业发展选择适合的方法，促进企业可持续发展。 二、企业对高级会计人才培养过程中存在的问题 （一）缺乏完善的管理体制 在企业运营管理过程中，健全的管理体制能够促进企业快速发展，促进工作人员更好落实会计方面工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位相吻合。但在实际开展工作过程中，多数企业财政部门负责对公共财政进行管理，却不清楚企业实际经济状况，缺乏与会计人员之间的沟通，使得财政部门不能了解到高级会计人員在实际工作中存在的不足，导致相关工作缺乏一定的针对性。 （二）会计职能定位不准确 在企业不断发展过程中，部分管理人员受传统理念影响，对会计职能定位时，出现一定的不科学性，使得会计工作仍然存在传统财务收支管理思维，没有对企业运营进行管理，在企业决策时，会计人员也很少有发言权。这样的模式极大影响了高级会计人才的发展，也阻碍了企业发展。此外，新时代背景下，高会职能正向管理决策方向转变，企业存在着管理人员不放权的问题，影响到高会人才职能的发挥。 （三）缺乏完善的继续教育体制 针对企业会计开展继续教育，可以提升会计人员的专业知识、能力与专业素质，创新会计理念，提高企业会计的工作效率。特别是高级会计人员在继续教育时，对企业运营过程中职能的发挥产生直接影响，但是，有的企业在开展过程中，只关注形式化，却忽略了实效性，导致在培训时，出现冒名顶替的现象。高会人员不愿意学习新的会计理念，这也是影响发展的一大困境。 三、提升高级会计人才出路的策略 （一）构建高层次的人才教育体系 智能化时代对高度复合型管理会计人才的需求比较紧迫，这也对管理会计人员提出了更高的要求，不仅需要掌握财务、管理领域的学科知识，还需要具有数据分析、数据整理能力，对于IT技能的掌握也不能忽视。因此，构建完善的高层次人才培养模式是非常必要的，以高层次培养模式为导向，对课程体系进行重新规划设置，而不是简单的堆砌。各学段人才教育和培养的侧重点不同，经过新的课程体系培养高素质管理会计人才，使学生个人整体能力得到提升。 （二）构建高素质的会计团队 在信息化背景下，想要提高企业会计工作效率，就必须要坚持“以人为本”的管理理念，吸纳优秀人才，加强人才培养，构建高素质的会计团队，为企业长远发展奠定坚实的人才基础[1]。首先，在企业信息化建设的初期，会计人才紧缺是其面临的主要问题，对此，企业可以通过招聘吸纳高素质人才的参与。在招聘过程中，企业可以通过优越的薪资待遇吸引人才加入企业，为企业注入新鲜血液；其次，企业要注重自我人才队伍的构建，通过培训提高会计人员的专业技能和综合素养，让会计人员具备会计所需的核心素养，满足企业会计信息化的发展需求。 （三）完善会计管理体系 会计管理体系是确保各项会计工作得以运行的制度保障，而且，会计管理体系的构建也能够完善企业财务管理机制，提高企业财务管理效率。会计管理体系包含内容较多，在完善过程中，需要根据企业实际情况，建立与企业财务管理相吻合的体系，同时要遵循制度的合理性、可行性，确保制度能够有效落实。首先，建立完善的会计运行体系，明确会计目标，落实会计岗位职责，确保会计各项工作的实施有章可循；其次，构建完善的审计机制，审计是保障企业财务工作有效实施的监督机制，能够提高会计管理质量和效率，保障会计数据的真实性，因此，在企业信息化构建中，必须要完善审计机制，设置独立的审计部门，提高审计部门的独立性，确保审计工作的效率。 （四）完善会计绩效考察方案 企业开展会计人才培养时，必须重视业务方面绩效考察的重要性，以使在培养过程中更好实现对业务的操作，明确培训体系价值，为考察方案的完善提供可靠保障。在实际进行设计时，要增强对高级会计人才培训体系的重视程度，为组织建设提供激励机制，确保工作能够促进企业发展。除此以外，还要对方案进行细化，使高级会计人才培训战略体现价值，为工作的开展提供便利条件。会计人员还要重视考察方案，结合自身制度，制定优化方案，在执行工作中，实现培训与建设相结合，为其价值的实现提供可靠保障。 （五）推进标准化财务软件的实施 财务软件不统一，不仅会影响到企业自身的发展，而且会影响到整个行业的持续发展。同时也不利于财务资源的优化配置，尤其是对于财务人员而言，势必会影响到其工作效率的提升。所以推进标准财务软件的实施至关重要。首先，国家相关部门要制定统一的财务信息审核机制，确保信息披露的规范性、统一性，以推进财务软件的标准化实施；其次，会计协会要加快标准化财务软件的构建，以推进会计行业财务系统的规范、统一，满足会计行业的发展需求。再次，企业在财务软件使用过程中，要尽量选择具有规范性、标准性的软件，以确保获得的数据信息能够实现有效共享。 （六）增强会计人才后备力量的培养力度 如今市场竞争愈演愈烈，企业想要快速发展，这对高会人才提出了更高的要求，同时当前高会人才出现供不应求局面。这便为企业在提升会计人才专业素质基础上，建立一支后备队伍提供了有利条件。然而，高级会计人才的培养大都是学校教育。但学校教育大都是以理论为主，实践能力却不足，所以，类似会计人才理论知识非常好，却不能对工作中出现的实际问题进行处理，已经成为一种普遍现象。这就要求在对课程设计时，提升对会计员工技能的培养，鼓励学生在校学习期间，能够到企业实习，这样，能够使高会人才在理论学习的基础上，站在管理的角度看待会计工作，从而开拓了高级会计人才的眼界与思维，实现了复合型人才的培养要求[2]。 四、结语 总而言之，对高级会计人才进行培养是促进企业发展的关键，也是满足我国对高级会计人才实际需求、促进经济发展的重要途径。当前，在实际进行培养过程中，仍存在着一些问题，阻碍了企业的发展，因此，相关部门要结合实际，建立完善的法律法规，提高对人才培养的重视程度，增强人才继续教育，通过多种举措，促进企业的可持续发展。 参考文献： [1]尔红梅.现代企业财务管理对高级会计人才培养探究[J].现代职业教育，2018（1）：236. [2]翟皓姝.企业培养高级会计人才的困境与出路[J].中国市场，2017（33）：128. |
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