| 标题 | 谈加强国有企业纪检人才队伍建设 |
| 范文 | 徐佳木 摘要：紀检工作是目前企业团队文化建设的重点，而在新时期环境下，应对国家所提出的供给侧改革方案，对我国纪检工作提出了新的要求与思路。做好纪检工作需要一支坚强有力的队伍，加强国有企业纪检人才队伍建设必须予以重视。 关键词：纪检人才;队伍建设;国有企业 中图分类号：G4? 文献标识码：A? 文章编号：（2020）-45-130 对做好纪检工作而言，纪检人员除了应具备正确的思想观念与业务水平外，其自身的素质及团队意识也是关键。对于此，从企业纪检工作管理来讲，构建一支高素质的纪检人才队伍尤为重要，对树立企业纪检形象及推动企业高速发展与落实反腐倡廉政策的实施将发挥重要价值及作用。 1、关于加强国有企业纪检人才队伍建设的重要性及分析 加强纪检工作是企业应对腐败问题及强化党政党风建设的重点途径。国有企业在国家经济发展中占有重要比重，且承担着国民就业问题，强化纪检工作对于优化企业管理及提高企业核心竞争力将发挥重要价值。具体来讲，在企业强化纪检工作的开展具有以下几点意义，具体如下： 1.1有利于企业反腐倡廉工作的开展;加强党风廉政建设是重点，纪检工作的主要职责在于加强行政监督，强化党风建设，落实廉政义务。因此，在现有时期下，企业纪检人才队伍的建设可促使企业党建工作的开展。 1.2有利于提高纪检干部之间的凝聚力;目前纪检干部在复杂的市场环境下面临着巨大的诱惑及压力。强化纪检人才队伍建设可对提高纪检人员的廉政意识及提高凝聚力。 1.3有利于纪检监察工作的开展;如强化纪检监察人员担负对党的路线方针、政策实施等执行情况的检查工作，是保证反腐工作顺利进行的前线部门。纪检监察干部要深入学习，重点掌握政治、经济、文化等各项知识，以更好的开展企业纪检监察工作。 2、关于目前企业纪检监察队伍建设存在的问题及分析 纪检监察队伍建设是国有企业必须成立的一支队伍，对反腐倡廉及提高企业的凝聚力具有重要的价值。结合现有情况，纪检监察队伍建设中存在以下问题，对其纪检工作的开展造成了一定影响，具体问题如下： 2.1纪检监察干部技能素质问题;如在现有企业纪检监察干部中存在传统思想的人员大有人在，该类人员具有普遍特征，即接受新鲜事物迟缓，管理方式形式主义，思想陈旧，能力有限，无法适应新时期的纪检监察工作。同时，纪检监察人员的党性差及立场不坚定也是主要问题，如常由于外部诱惑而从自身内部滋生腐败情况，不能起到以身作则的目的。 2.2纪检监察形式化严重;如纪检监察最根本的价值在于维护广大职工的根本利益及监督企业干部的腐败行为。结合现有情况，受利益驱动下企业为追求利益最大化，一些企业干部在企业发展中为获取利益而从事投机行为;而纪检监察在该种情况下未能及时采取措施，使得企业及员工利益受损。 2.3企业纪检监察队伍业务能力不强;在业务能力方面，有些纪检监察工作人员对业务并不熟练，缺乏相应的办案技能和工作经验，导致办案速度慢，效率低。而且，一些纪检人员工作方法简单，队伍协调能力较差，由于在平时的工作中不善于总结工作方法和工作经验，导致在工作方法上缺乏创新能力，造成企业纪检监察队伍素质参差不齐。 3、加强国有企业纪检监察队伍建设的主要方法及讨论 综合实际情况，纪检监察队伍建设的必要性及价值不言而喻。而在该种情况下，如何更好发挥纪检监察的价值及为企业带来利益是企业及纪检监察工作的重点。笔者认为可从以下方面强化纪检监察队伍的建设，具体如下： 3.1改善人员结构及提高纪检人才队伍整体水平;对于应对问题，可从以下方面进行考虑：其一，做好人才选拔工作，提高用人标准在用人时，应坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将文化水平高、业务能力突出、责任心强的人才补充到纪检监察队伍建设中。其二，建立双向选择机制，确保岗位轮换和交流力度，如加强纪检监察机构与其他部门之间的流动制度，增进内部人员的交流，引进其他专业优秀人才。其三，建立健全的奖励机制，加大对纪检监察岗位的津贴，适当提高纪检监察干部的待遇水平。 3.2推进企业纪检监察规范化建设;结合企业性质，针对国有企业、非公有制企业等单位情况，制定切合实际的规范化建设意见。如建立纪检监察委员会会议制度、工作计划、活动制度等等，使企业纪检监察工作走向规范化，减少企业纪检监察流于形式、名存实亡的状态。而同时，通过有效的制度约束，实现纪检人才队伍人员之间的相互监督等，也对纪检人才队伍的建设发挥重要价值。 3.3规范纪检工作流程;如纪检监察工作主要是行使监督智能，使工作人员切实做好本职工作，并按照上级规定完成监察任务，深化执行力度，减少企业腐败行为。如对于企业来讲，实施纪检工作，可从审批、招标和质检工作流程与环节入手，严令禁止违法乱纪的情况出现，以使企业纪检监察工作流程化，可对做好纪检工作发挥重要价值。另，纪检监察人员的相互监督也是基本保障，如发现纪检人员滥用权力，一旦被发现，应立即剥夺职位，以杜绝腐败行为在企业内部滋生。 4、结语 基于现有情况，在新时期下我国国有企业纪检工作面临着较大的挑战，如何在现有国情及国际环境等外部形势下，利用纪检手段保证企业干部正确履行职能及确保企业合法权利应作为重点进行考。努力强化纪检人才队伍建设应作为现有国有企业管理的重要策略。对于此，重视企业纪检监察人员的能力建设，加强自身修养，保持清正廉洁的作风，以实现优秀的纪检人才队伍培养的目的，以便为推动企业健康良好发展提供参考及保证。 参考文献 [1]王东雨.基于新形势下如何做好国有企业纪检监察工作探讨[J].现代国企研究，2019，（02）. [2]徐洪东.试论如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019，（02）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。