| 标题 | 基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究 |
| 范文 | 何柳 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。在企业党建工作及生产经营工作中，思想政治工作如一双看不见的手参与着每一项重点工作，作用凸显。随着企业全面深化改革，思想政治工作面临着诸多新课题、新挑战。职工思想意识无法适应企业转型发展的实际需要、思想政治工作方式方法仍旧单一、思想政治工作者的能力与素质问题等都成为摆在思想政治工作者面前的现实问题。为提高思想政治工作的实效性，文章以河钢矿业棒磨山铁矿为例，在顶层设计层面，确立了传统矿山转型发展党建的新举措;在制度保障层面，建立了一套完整的指导和责任落实体系;在内容实施层面，形成了推动工作真抓实干的落实机制。 一、传统资源矿山思想政治工作重点内容 （一）坚持党的领导 矿党委牢牢把握坚持党的全面领导这一根本遵循，坚决肩负起增强国企党建的政治责任和光荣使命;在矿山转型发展的具体实践中，团结一切力量、调动一切积极因素，努力把国有传统矿山党建工作的政治优势切实转化成围绕中心、服務大局，凝聚职工共识，推动转型发展的发展优势。 （二）坚持以科学理论作为指导 矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的创新理论成果引领矿山的思想政治工作，将全矿广大党员干部、职工的思想建设摆在重要位置;通过思想政治教育，切实解决思想“总开关”的问题，提高全体职工的思想觉悟，教育引导广大职工积极投身于传统矿山转型升级的实践中。 （三）坚持以人为本 国有矿山思想政治工作具体来讲就是引导人们解放思想、立足岗位做工作，引导职工释放潜力，挖掘潜能献力量。矿党委始终坚持“以人为本”这一中心思想，密切联系群众，坚持群众路线;结合矿山实际情况，关注每位职工思想动态，针对不同年龄结构、学历结构等特点，了解不同岗位的心理诉求，有针对性地进行思想教育和引领，凝聚起强大合力，推动职工与矿山共荣辱、同发展。 二、矿山转型发展期传统思想政治工作面临新问题 河钢矿业棒磨山铁矿作为国有老矿山，因自有铁矿石资源枯竭，于2014年年底停产。富余人员异地安置后，如何带领现有人员走出一条转型发展的新路，成为摆在所有老矿山人面前的一道难题，没有样板可照抄照搬。职工的负面情绪迸发，牢骚、抱怨、消极怠工等，传统的说教已经无人听、无人理，思想政治工作面临巨大挑战。 （一）“等、靠、要”的观念依旧存在 企业转型就是要实现根本性、实质性、脱胎换骨的转变，只有职工思想认识到位、观念转变到位，才能真正推动企业转型发展。市场在变、客观条件在变，思维和方法不变的结局就是被淘汰出局。思想政治工作面临的第一道难题就是转变，首先是转变过去“等、靠、要”的观念，思想上彻底摒弃“大树底下好乘凉”的错误认识。“思维惯性”“路径依赖”这些传统的思路和做法既束缚了职工的思想，也捆绑了职工的行为。领导干部的观念转变是第一步。平均年龄50岁以上老职工的观念怎么转？传统的说教已经不适应当前的形势，也不可能达到入脑入心的效果。矿党委层面编制下发形势任务教育材料，支部通过“三会一课”、工会通过宣传平台进行思想政治教育，但存在“上热下冷”“说得热闹，听得烦躁”的问题，思想政治工作无法在工段、岗位落地见效。 （二）新媒体信息判断能力有待提升 随着新媒体的发展，信息传播速度之快、之广是前所未有的。传统的思想政治工作是工作者说、职工听。现在的思想政治工作存在职工参与度低、认知度较低的现象。 （三）思想政治工作者素质有待提升 企业转型发展时期，思想政治工作需要创新，这对思想政治工作者提出了新要求，但是个别思想政治工作者理论根基不牢、工作方法不活、工作效果微乎其微，说的不是人家想听的，面对疑问无从解释、给不了答案，久而久之，工作者累，听者烦。普通职工中年龄大的职工文化素质偏低，年轻的职工学历较高，这两部分人的需求是不同的，在综合素质和能力方面也是迥异的，思想政治工作个性化需求凸显。 三、新形势下传统资源矿山思想政治工作方法探究 矿党委将党的思想政治工作作为推动矿山涅槃重生的政治优势和优良传统，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，持续抓好国有矿山思想政治工作经常性、基础性工作，四轮驱动，把全矿广大党员干部职工的士气鼓舞起来、精神振奋起来。 （一）顶层设计层面，确立了传统矿山转型发展党建的新举措 在具体工作中，切实发挥党组织在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将“加强党的领导、巩固党建优势、引领改革发展”贯穿矿山转型发展全过程，通过增强“思想引领、宣传教育、理论实践”把好方向;通过用好“三重一大”党委会前置管好大局;通过聚焦“班子建设，队伍建设，抓牢党员队伍，建强基层组织”的“三抓一强”党建重点任务，切实保障落实;通过全面提高基层党建“规范化、标准化”水平，以高质量的传统矿山基层党建持续推动矿山转型高质量发展。 （二）制度保障层面，建立了一套完整的指导和责任落实体系 矿党委研究制定《关于加强和改进新形势下思想政治工作的指导意见》，下发《标杆化规范化党支部建设实施方案》《星级党支部建设实施方案》，以明晰的标准、科学的方法构建了基层党建新格局。通过“固本、固基、固根”三大工程，切实加强基层组织的政治功能和组织力;初步形成了纵向“公司党委总抓、矿山党委主抓、基层组织实抓”的“三级联动”责任落实传导体系，横向规范了各级党组织的主体责任，各级书记为第一责任，严格落实“一岗双责”，党务工作者负责具体实施的责任落实体系，以“目标清单、问题清单、考核清单”分解为着力点，实现全面统筹、跟进指导，层层传导、人人分担的党建格局。 （三）内容实施层面，形成了推动工作真抓实干的落实机制 召开全矿党员大会，抓好总体部署，签订目标责任人书，明确基层党建重点工作和目标方向;每月召开重点工作推进会议，抓实抓细具体工作，明确当前重点、难点任务，细化工作举措;组织开展督查检查考核，对未完成时间、任务“双过半”的各级党组织加大考核，对检查出来的问题明确完成期限和责任人，强化过程管理，督促任务推进;开展党组织书记抓基层党建述职评议，组织实施年终基层党建综合评价与考核，重点评议党员领导干部履职、担当、业绩等，全方位、立体化检验一年来党建引领矿山转型发展的工作成效，以达到表彰先进、督促落后、合理制定明年任务目标的目的，持续推动党建工作落实落细，干出实效。 四、结语 打铁必须自身硬，思想政治工作为矿山中心工作提供强大的动力和保证，具有科学性、思想性、引领性、政策性的鲜明特点，需要一支年轻化、专业化、业务强的队伍做基层。棒磨山铁矿党委坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，强化思想政治工作引领，加强理论学习，以建设党员队伍为抓手，创新推动党建理论学用活动。加强队伍建设，认真落实干部考核标准，结合转型发展实际需要优化结构、提升素质，构建“讲政治、敢担当、勇作为”的奋进型干部队伍，夯实矿山转型高质量发展的中坚力量。加强堡垒建设，高标准推进标准化、标杆化党支部建设，强化战斗堡垒作用。深入开展星级党支部建设，以职能分工方式打造“营销型、维修型、机加工型”等多个特色鲜明的功能型示范党支部。密切联系群众，针对矿山转型发展的关键时刻，更需要将职工信心树立起来，聚成强大合力，助推发展。切实推动基层党建全面进步、全面过硬，为矿山的再续辉煌提供坚强的政治保障。 参考文献： [1]亢斐.新时代做好国企基层党建工作的路径[J].现代企业，2020（1）：42-43. [2]李大峰.做好国企党建工作的思考[J].新长征，2020（9）：49. |
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