| 标题 | 人力资源与区域经济发展协调性分析 |
| 范文 | 闫海洋 摘 要：人力资源能够推动社会和经济发展，是众多资源中的第一资源，一个国家地区只有在人力资源基础上才能进行一系列生产活动，发展经济，推动地区乃至国家进步。当前，我国区域经济发展和人力资源不协调，要想实现区域经济发展必须协调区域人力资源。本文针对当前区域经济发展现状，分析如何使人力资源与区域经济发展协调。 关键词：人力资源；区域经济；发展；协调性 我国有人力资源、物力资源、财力资源、信息资源等，其中人力资源是众多资源中的第一资源，只有人力资源才可以充分实现其他资源的价值，也是推动社会、经济、文化等最要动力。 一、分析人力资源与区域经济发展现状 我国是一个人口众多的国家，国土地面积较广，地区人口分配不均匀，出现人力资源和经济发展不协调的问题。例如：我国京津唐地区经济发展迅速，人力资源丰富甚至出现剩余的人力资源，在京津唐地区寻找职位较难，而我国西部地区，例如：新疆西藏等地，由于海拔高，空气稀薄，日温差较大，不适应人类生活，经济发展缓慢，该地区人口总量少，且有众多留守老人，人口老龄化严重，导致我国西部地区缺乏人力资源，阻碍经济发展。再加上，我国不重视缺乏人力资源地区的发展，导致全国人力资源分配更加不均匀，经济发达的地方越发达，经济落后的地方越落后。 二、人力资源 1.人力资源概念 人力资源从广义上讲，是一个社会具有体力劳动能力和智力劳动能力的人的集合，而狭义上讲，是社会团体中能够生产产品的人力，这就是人力资源。人力资源有分为两类，一种是数量型的人力资源，一种是质量型的人力资源。数量型的人力资源指的是具有体力劳动人员的总和，质量型人力资源指的是劳动人员具备知识素养、科学技术、劳动技能等人员的总和。其中数量型人力资源和社会物质资料生产相适应，当人力资源超出社会物质资料的生产，会消耗大量生产产品，且剩余的人力资源无法就业，阻碍社会经济的发展。而质量型人力资源是社会经济发展的主体，是推动经济社会的根本动力。 2.人力资源特点 （1）能动性：由于人具有主观意识，有目的，有计划地对客观世界进行改造活动。 （2）再生性：人力资源属于可再生资源，人力资源中个体不断更新。 （3）持续性：人力资源在生产过程中不断增强自身能力，是一项持续的工作。 （4）社会性：人力资源从社会中来，再到社会中去，收到一定的文化、价值观念、行为方式的影响。 （5）时效性：首先，人力资源有一定年龄限制，其次，社会对人力资源的要求使与时俱进的。 三、区域经济协调发展 区域经济协调发展就是指地区间在经济上交往密切，相互促进，相互学习，相互依赖，实现发展上关联互动，最终达到各区域经济协调稳步发展。在我国区域经济协调发展工作重点是：东西部经济协调关系，沿海和内地经济协调关系。 四、如何实现人力资源与区域经济发展协调 1.国家制定相应政策 国家制定相应政策，鼓励劳动人员和人才向西部地区迁移，给予一定优惠政策，开发西部地区企业发展，设置众多就业岗位，吸引经济发达地区过剩人力资源，既能补充西部地区人力资源，又能缓解经济发达地区就业压力问题，实现人力资源全方位利用。此外，该类政策能够促进区域间经济文化交流，互相学习，相互促进，实现区域经济协调发展。 2.增强人力资源的综合素质 企业注重对人力综合素质的培养，我国人力资源中农民占1/3，人力资源的数量较多但是质量较差，因此，用人企业需要加强对劳动人员的培训，使劳动人员不仅具有体力劳动能力，而且具备知识素养和科技技能，称为全方位复合型人才，西部地区的人力资源数量虽少但是质量上升，实现“以一抵十”。 3.劳动人员加强自身教育 劳动人员不盲从，迁向经济发达的地区，而是要热爱本地区，重视地区经济发展。劳动人员要加强自身能力，不仅具有体力劳动能力，而且增强相关专业知识和技能，时时刻刻学习，增强综合素质，为地区发展提供优质的人力资源。 五、总结 随着我国经济水平不断提高，科学技术不断普及，我国人力资源的数量和质量实现了质的飞跃。地区的发展更加依靠人力资源。但是由于我国人口众多，国土占地面积较广，这就导致人口分布不均，再加上区域经济发展水平不同，导致较多的人力资源流向经济发达的地方，区域间人力资源分配不均。因此，实现人力资源与区域经济发展协调是我国合理分配人力资源工作的重点。 参考文献： [1]吕富彪.企业科技人才创新能力开发聚集效应的影响研究[J].科学管理研究，2012（2）. [2]沈春光，陈万明，裴玲玲.区域科技人才创新能力评价指标体系与方法研究[J].科学学与科学技术管理，2010（2）：196-199. [3]王济干，高虹，樊传浩.科技人才创新团队增效的测度模式[J].统计与决策，2012（5）：180-183. |
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