| 标题 | 从宠物办公室文化见企业开放性发展 |
| 范文 | 摘 要：宠物办公室文化的兴起和发展对于推动企业文化创新性和开放型发展提出了重要的启示意义，其中最重要的就是要探寻适合本企业开放性发展的路径和措施，同时在此过程当中坚持一定的适度原则，进而充分发挥文化对于企业运营和发展的积极调动作用，克服其中的不利因素，实现企业的持续健康全面发展。本篇文章主要立足于宠物办公室文化带来的影响以及探寻企业开放性发展的路径两个方面对文本课题展开了分析。又于结语当中对我国企业开放性发展未来展开了美好的憧憬。 关键词：宠物办公室文化;企业开放型发展;影响;路径;创新性 在市场经济续作发展的时代背景之下，经济运行面临的社会环境愈加开放。因此，企业为了更好地融入开放性和全球化经济发展趋势，就需要调动自身创新性发展能力，尤其要激发员工工作的积极性和创造性，其中营造开放性的企业文化就显得尤为重要。而就目前我国各行各业经营的具体情况来看，开放性文化特点已经得到了一定程度和某些方面上的挖掘和发展，宠物办公室文化就是其表现形式之一。宠物办公室文化对于企业运行，尤其是员工工作方面带来的影响是双方面的，有关部门及相关负责人员应当立足于企业运行现状及未来发展需要，充分挖掘宠物办公室文化当中的积极方面，抑制其消极影响。进而在此过程当中探寻推动企业开放性发展的路径，进一步提高企业运行效率和发展水平，更好地适应市场经济环境。 一、宠物办公室文化带来的影响 （一）积极影响 所谓宠物办公室文化，具体来讲是指公司员工可以将自己所养的宠物带到公司，陪伴自己工作。在此过程当中，宠物办公室文化的兴起对于员工工作活动的开展带来了一定的积极影响。一方面，对于大部分员工来讲，工作是一件枯燥而繁杂的事物，如果一整天都处于工作状态，可能会影响自己的心情乃至工作的积极性，从而降低自己的工作效率。而宠物办公室文化的存在使得员工可以在工作闲暇之余与宠物进行嬉戏，照顾宠物过程当中，可以帮助员工消除工作当中遇到的繁杂和疑虑，从而舒缓员工心情，情绪的调节和缓解有利于推动公司员工更好地投身于后续工作任务当中，从而在调动员工工作积极性和主动性的同时帮助其提高自身的工作效率。甚至有些员工为了不离开宠物，选择加班也不愿意离开公司。 另一方面，在公司当中企业员工之间大部分时间处于自己的工作岗位之上，并没有很多闲暇的时间以供办公室员工之间进行交流和沟通。而宠物办公室文化的存在则使得企业员工之间可以利用宠物进行话题的创造和交流。从而在此过程当中有利于融合办公室员工之间的相处使其关系更加融洽和谐，从而调动企业员工之间的集体意识，增强企业员工之间的合作能力。团队精神的创造和发展有利于企业员工为企业运营和发展创造出更多的经济效益和文化效益 进而推动企业的持续健康全面发展。 （二）消极影响 当然，宠物办公室文化对于企业运营以及员工工作带来的影响是双方面的，其中也包含着一定的消极因素。 一方面，宠物自身没有较强的自理能力和自制力，需要相关的人员进行照顾甚至是监督，而员工大部分时间需要进行工作，不能实时对宠物情况加以了解，对相关的问题进行处理，因此就可能带来一定的卫生问题，甚至是安全隐患。也就是说，宠物需要进行排泄活动，大部分宠物可以到规定的地点里用规定的器具处理自身的排泄物，而有部分宠物尤其是狗狗就可能会出现随地排泄的情况，那么会对办公室内部工作环境尤其是卫生情况造成恶劣影响。除此之外，宠物还可能对人类造成一定的攻击，尤其是一些大型犬类动物估计性较强，一旦对人体造成伤害，则会带来十分严重的后果。 另一方面，办公室员工利用闲暇时间照顾宠物，与宠物嬉戏应当控制在适度的范围内，也就是说不应当影响自己以及其他员工的日常工作。而由于有部分员工对宠物十分喜爱，则可能难以有效控制自己的时间以及行为，从而使得自身以及整个办公室的正常工作秩序受到一定的阻碍性影响。同时，员工在工作的过程当中还可能思考照顾宠物的问题，从而造成分心，影响员工的工作效率和工作水平。 二、企业文化开放性发展路径 宠物办公室文化的兴起及发展提示我们，推动企业文化开放性和创新性发展尤为重要。我们应当不断去探索符合时代背景以及未来发展需求的路径，当然要坚持适度原则，将其控制在合理的范围内。 （一）规范宠物办公室文化 正如我们上述所说，宠物办公室文化在企业内部的发展应当坚持适度原则以及相应的规章制度，也就是说要规范宠物办公室文化。具体来讲，在办公室内部要划分专门的宠物供养和照顾区域，并且与员工日常工作区域进行分割。同时要对员工照顾宠物的时间予以规定，该时间不得与员工日常工作时间安排相冲突，并且不允许在不符合规定的时间内接触宠物。当然，宠物的照顾需要专门的人员采取专业性的方式来进行负责。因此，最好选聘具有宠物照顾经验的清洁人员，或者说引导办公室内部清洁员工进行宠物照顾培训，掌握基本的排泄物处理方法以及安全隐患规避方法。当然，上述规定最好以明文制度的方式加以确立。这样一来可以以此引导办公室内部员工严格按照规章制度照顾宠物，从而充分发挥中国办公室文化对人们工作的积极带动作用，规避一些消极影响。 （二）推动企业办公室文化多样化发展 要想推动企业文化开放性发展，必然伴随着多样化特点。因此，可以推动建设企业办公室内部文化的多种形式，而鉴于宠物办公室文化所带来的消极影响，可以在办公室内部设置阅读读书角，并且给企业员工留下充足的时间利用工作空闲时间来讲看阅读交流活动。就阅读书目及内容的选择来看，可以包括关于本企業专业知识的理论书籍，也可以包括一些休闲读物 这样一来，既可以引导企业内部员工干掌握更加全面的专业工作知识，提高工作能力，也可以引导其利用书目阅读调节心情，以更加积极主动的姿态投入到自身工作活动开展过程当中。除此之外，也可以在办公室内部设置咖啡区等等，为办公室内部员工提供更加多样化的休闲选择。 （三）挖掘企业对外交流文化 要想推动企业开放型发展，除了要激发企业内部文化创新活力以外，还要发展企业对外交流文化。因为企业最终要融入整个社会主义市场经济洪流当中，加强与其他企业在文化，经济等各方面的交流，有利于推动企业更好地适应市场经济背景，激发自身的市场竞争能力。具体来讲，企业可以在同行业内与相关企业展开友好合作交流活动，除经济方面的合作以外 还可以进行文化层次的交流和往来。例如，可以设立特定的团队建设日，由两所企业甚至是多所企业共同参加，展开读书交流会，PPT制作展示大赛以及各种类型的才艺表演交流等等。? 通过类似活动的举办，不仅可以加强企业以及内部工作人员之间的沟通和交流，从而带动在市场经济领域的合作形成资源共用，合作共赢，可以使得企业内部工作人员在企业工作的过程当中获得更加充足的幸福感和归属感。从而加强企业与内部员工之间的彼此依存度，避免出现无故员工流失现象。进而推动企业以及员工的共同持续健康发展。当然，这种情况的存在也可以使得整个社会主义市场经济的发展更具活力和内在发展潜力。其中，一些技术类企业展开科技交流活动，有利于带动整个行业实现科技进步，效率提高。如果以竞赛的形式开展企业文化交流活动，可以充分激发企业科技创新潜力和动力。而科技的发展必然带动经济运行效率的提高，带来经济效益的增长。因此综合以上方面来看，加强企业对外文化交流活动，推动企业开放型发展显得尤为重要。 三、结语 立足于目前我国各行各业运营和发展的具体情况来看，有关部门及相关负责人员已经对推动企业文化开放性发展，并在此过程当中坚持适度原则这一课题提起了相当的重视。并且采取了有针对性的举措对其加以切实落实，但是其在具体的实施过程当中，依旧存在着诸多不足之处和需要进一步改进和提升的地方。然而，这更加说明各行各业企业开放型發展有着更加广阔的前景和更加美好的未来。当然，这需要我们每一个人的共同努力，希望以企业内部员工为主的广大人民群众能够积极主动的为推动企业文化创新性和开放型发展做出自己的一份贡献。相信在不久的未来，我国各行各业可以在坚持适度原则的前提之下推动企业开放性发展，从而调动员工工作积极性和主动性的同时，提高其工作效率和工作能力。为企业运营创造更多的经济效益和文化效益，推动企业持续健康全面发展，使其更好地融入市场经济和全球化经济运行当中。 参考文献： [1]孙惠阳.构建中国特色的企业文化[J].商业经济，2016（3）165-168. [2]陈锋.企业文化提升创新能力研究[J].管理工程学报，2013（1）16-19. [3]陈春花，马胜辉，马俊旭.基于战略匹配的中小企业的文化创新研究———以珠三角地区为例[J].科技管理研究，2009. 29. 5. [4]陈亭楠编著.现代企业文化[M].企业管理出版社，2003. [5]李仁武，高菊.现代企业创新文化[M].中山大学出版社，2007. 作者简介：张丹，19890215，汉，北京，对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班学员，从事公司企业管理工作多年。 |
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