密晤mìwù

〈动〉 秘密地会晤。

密晤mìwù

〈动〉秘密会晤。

• 极远的地方
• 极远的沙漠地区
• 极远的边地
• 极远的边塞
• 极远的边塞之地
• 极远的边塞地区
• 极逆
• 极选
• 极重
• 极重不反
• 极重不返
• 极重难返
• 极野
• 极量
• 极锋利
• 极长
• 极长久的时间
• 极长久的计划
• 极长寿的年龄
• 极长或相当长的年月
• 极长的剑
• 极问
• 极阳
• 极阳干景
• 极阴沉的天气
• give sth a lot of thought
• give sth a miss
• give sth a rub
• give sth a shake
• give sth a try
• give sth away
• give (sth) back
• give sth back / give sb back sth
• give sth in
• give sth off
• give sth out
• give sth over to sth
• give sth/sb a push
• give sth/sb a shove
• give sth/sb away
• give sth/sb your undivided attention
• give sth some thought
• give sth the thumbs down
• give sth up
• give sth up; give up doing sth
• give sth up (to sb)
• give sth your best shot
• give sth ↔ back
• gives up
• giveth
• 道路运输经济的重要性与改进对策探究
• 提高农业农村经济的有效途径分析
• 当前的农村经济发展形势
• 国有林场人力资源管理中的激励作用及其绩效考核
• 住房公积金制度在住房保障中应发挥主导作用
• 国有企业人才发展规划实施路径探析
• 国有企业绩效考核中存在的问题与对策分析
• 企业商业秘密保护法律实务
• 服务型政府的人力资源管理路径探析
• 新时代建立国有企业人力资源管理新机制的研究
• 国内卫生人力需求预测研究现状分析
• 我国企业价值评估中存在的问题及建设
• 技工院校电气专业教师队伍建设探讨
• DRGs在医院绩效管理中的应用探索
• 事业单位劳动关系中存在的问题及预防措施探讨
• 公立医院建立人力资源精细化管理体系的探索与实践
• 人力资源管理柔性化探究
• 企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
• 供给侧视角下医疗保险支付方式改革分析
• 简析新形势下行政事业单位人力资源管理信息化的策略
• 提高建筑工程造价咨询服务能力的探讨
• 新时期矿业评估咨询公司绩效管理分析
• 浅谈乡镇干部精准扶贫能力与提升对策
• 人力资源管理外包在事业单位人事管理职能转变中的运用实践探究
• 我国企业绩效考核存在问题及对策研究探究实践