新时代国企思想政治工作与企业文化的有机结合

2024.10.16

严绪青

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-018-01

摘要思想政治工作与企业文化都是当前企业发展必不可少的软实力，也是发展所依赖的精神导向和政治基础。两者之间的关系是互相联系、互相影响的。因此将两者融合起来，充分挖掘和利用它们各自的优势，可以极大的促进企业的进一步发展。在此，文章就详细的分析了两者之间的关系、融合的重要性，并提出了对应的举措。

关键词思想政治企业文化重要性结合举措

在党建工作中，思想政治工作作为其核心内容在国企发展中具有着鲜明的政治优势和功能。企业通过开展思想政治工作，可以强化党员的党性教育、提高职工的思想觉悟、提升企业凝聚力、为企业发展方向的正确性提供导向和政治基础；而企业文化是企业在长期的探索和实践中逐渐形成的一种内在的行为准则、企业价值观、经营宗旨、道德规范、处事方式等。两者之间既相互依存、相互影响，也有着彼此独有的特性。因此将两者融合起来，实现一体化建设既为企业奠定坚实的群众基础和政治基础，也提升了企业的整体精神面貌，提高了社会影响力，从而确保企业有效、健康、持续的发展。

一、国企思想政治工作與企业文化之间的关系

两者之间是相互影响、相互依存和相互促进的。首先导向一致。企业文化是企业群体职工都认同的一种共同的价值观。而在企业中，领导者、管理者及党员干部、职工群众都是思政工作的客体，并且以提高人的政治素养为最基本的工作内容和最终的目的，因此它们在开展中所遵循的就是“人本原则”，依据的就是我党和国家针对当前形势所提出的各项政策、方针和论断。其次，目的一致，不论是思想政治工作还是企业文化的建设都是为了更好地促进企业的发展。这是他们共同的工作目标。前者是让企业员工从思想上与国家、社会、企业的发展保持一致，为企业的精神领域创造一定的政治基础和群众基础；后者则是在职工精神上予以引导，让员工能够在全新的文化氛围内发挥和实现自己的价值，并且它们都是以经济和政治的辩证关系为基础的双向发展，形成合力，共促企业发展。

二、国企思想政治工作与企业文化结合的重要性

1、是企业改革的客观要求。在改革环境下，职工的一些利益保障制度也发生了一些变化，从而导致了他们对政策的不理解和不支持，进而导致他们工作的消极性。企业若一味的通过政治色彩浓重、特点明显的思想政治工作来对职工们进行说教式、被动式的教育，效果会事与愿违，而将其融入在企业文化中，就能最大限度的改善这种状态，从内心深处影响他们、改变他们和引导他们，这时职工才会充分发挥主观能动性来支持该工作，才能将自己的思想和行为凝聚在企业目标当中。

2、是提升企业竞争力的手段。无论是体现企业个性、展示管理理念的企业文化，还是以政治教育为核心、渗透道德教育的思想政治工作，都有助于提升企业的经济效益，铸造企业精神信仰，打造企业文化品牌。实现两者的融合，充分发挥思想政治和文化沟通的功能作用，为提升企业综合竞争力提供更加稳定、和谐的环境和基础。

三、新时代国企思想政治工作与企业文化的有机结合策略

1、加大企业各方重视。企业要从切实的看到思想政治工作与企业文化对于企业发展所产生的积极作用，并将这种重要性通过各种媒体平台传播给企业全体职工和每个角落，扩大影响范围，加大渗透力度，从而为工作的融合营造良好的环境。只有企业全体上下都在思想上得到了统一，他们才会正确认识和支持这项工作，也才能让思想政治工作与企业文化之间的相互关系更加紧密，利于发展合力的形成和凝聚。其次，要在目标和思路上保持一致性。思想政治工作要在原有工作的基础上进行改进，不但要从政治角度来理智的判断当前的形势，提升工作效率，也要将企业文化的内涵和精神渗透进去，作为工作的导向和员工行为的准则，紧紧围绕企业生产经营为中心任务，共同推进企业的发展。

2、完善各项培育机制。首先，企业要对员工的思想动态、外部市场变化及时感知并制定出相应的应对措施。要以身作则，加强理论学习，找准思想政治工作与企业文化的结合点，带头组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动，统一思想认识，将思想政治工作同企业文化中的核心价值观融合到一起并贯穿到实际工作中。其次，完善企业考核机制和激励体系，做到有功必奖、有错必罚，可增强职工的主动性和积极性，培养责任意识和服务奉献精神。

四、结语

思想政治与企业文化的融合是国有企业在未来发展的必然要求，要想实现两者的完美融合，企业就必须认真分析两者之间的关系，并在机制上、理念上等予以创新，培育良好的范围和环境。这样才能形成合力，推动企业发展。

参考文献：

[1]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析.

[2]张玲.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析.