做好国企青年职工思想政治工作的新思路

    朱传芳

    中图分类號：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-138-01

    摘 要 长期以来，对青年职工工作积极性予以充分调动，激发职工内在潜能的有效途径就是思想政治工作。新经济常态下，国有企业思想政治工作面临更严峻的挑战。对国有企业而言，其发展战略的一项重要内容就是不断改革与创新思想政治工作。为此，本文笔者结合自身工作实践，就如何做好国企青年职工思想政治工作展开了探讨，以供参考。

    关键词 国有企业 青年职工 思想政治

    近年来，我国经济稳定发展，水务行业政策利好，水务企业的外部发展环境向好。从2018年开始，伴随着环保治污政策的推进，水务市场空间更是得到了进一步释放，水务行业投资模式向多元化转变，促进了市场化水平的显著提升，相应的也增加了水务国企青年职工数量，使之逐渐成为企业创新发展的中流砥柱。当代青年职工除了具备诸多优秀品质，也存在很多问题。所以，现阶段水务国企青年的思想政治工作日趋复杂多变。要想推动水务国有企业健康发展，就必须对当代青年人的特点予以充分了解，有针对性地研究青年思想政治工作的新思路与新举措。

    一、充分发挥基层组织职能

    思想政治工作是水务事业队伍建设的重要核心，也是水务事业在整个改革开放时期的重要导航。水务国有企业的组织机构十分完善，而这也是开展思想政治工作的一项基本条件，若要让青年职工以各级党组织、团支部以及工会组织为中心，就一定要对青年职工的信息资料予以充分掌握，把动态的数据库建立起来，实时更新青年职工的家庭与工作信息，让信息更加真实有效，如此方可有针对性开展思想政治工作，并帮助企业管理者、支部书记、工会干部全面系统的认识青年职工，真正进入到青年职工的内心世界，将其想法与需求掌握。领导干部应充分尊重与认可青年职工，鼓励职工将合理化建议提出，并给予积极支持，第一时间答复不能落实的意见，把原因讲清楚，如此职工方可大胆的把实话、真话说出来。

    二、丰富思想政治工作内容

    如今，人们的生活深受网络的影响，借助网络进行资讯的获取已成为常态。实践证明，网络并非是不能驾驭的，只要采取科学合理的措施，就可对思想政治工作的创新起到积极推动作用。毛泽东指出“矛盾存在于一切事物的发展过程中”。而恩格斯也曾说“相互作用是事物的真正的终极原因。”水务国企思想政治工作一定要和网络快速发展的需要相适应，对工作方法进行创新。把职工多项特点结合起来，即思想活跃、文化需求多样等，对生动活泼的教育形式予以采用，通过接受起来较为容易的语言，对实际的事例和充满人性的哲理予以融汇，真正将思想教育“入耳”、“入脑”、“入心”，让职工思想上存在的“没兴趣、听不进、讲不通”的问题得到有效解决。与此同时，将职工交流信息平台建立起来，充分运用集团公司各类新媒体平台，如微信群、微博、QQ群、办公OA等，及时开展职工思想引导，也充分运用单位意见箱这个资源优势，鼓励职工以书面形式向公司党组织提出合理化意见建议，引导职工积极表达自己的意见；同时，定期要对职工非常关注的热点话题、生活专题予以推送，及时回应，加强宣传引导思想认识偏差与共性问题，引导职工把意见与诉求以合理合法的方式表达出来，切实将新媒体与现有资源打造成为一个共享的新平台，实现以联系服务职工，让职工多样性精神文化需求得到满足的目的。

    三、构建良好的人才培养机制

    加强水务队伍的建设是对水务工作落实到各个环节的重要保证，也是提高整个水务事业的发展效益、创新力、凝聚力的重要基点。如今，人才竞争越来越激烈，企业能否在市场上占据有利位置，就看其是否掌握了高素质人才。作为水务国企的后备军与有生力量，青年职工有着非常广阔的上升空间，为此便要求水务国企将良好的晋升通道提供给他们。与此同时，水务国企还应积极进行良好人才培养机制的构建，把青年职工的理论知识与实践技能不断提高，以坚实的基础助力青年职工的未来发展。一方面，加强经常性理论教育，开展如先进的生产技术、先进的管理理念等各种理论知识教育活动，使青年职工及时掌握新知识新技术，及时对自身存在的问题有一清晰的认识，对其工作积极性予以努力激发。与此同时让青年职工把终身学习的思想意识树立起来，不断学习与创新学习方式方法，促进自身理论综合水平的提升。另一方面，还需积极对青年职工的实际动手与实践操作能力予以培养，构建“教学做”等一体化的培训模式，让青年职工的思维能力，创新能力得到锻炼，在实践中很好的应用理论知识，促进实践操作能力的全面提升。

    四、充分尊重理解青年职工

    每个年龄阶段的职工均应受到充分的尊重与信任，青年职工常常具有敏感的心理，所要特别尊重和理解他们。只有青年职工真正感受到了来自企业的尊重、信任，其企业安全感与归属感才会进一步增强，才会更加忠诚于企业，更加热爱自己的工作。当其犯错时，应予以纠正，及时指出问题，帮助其将错误改正，而不得一味的指责，这样得到的效果只会适得其反，不论是对企业，还是个人来说，均是无益的。

    五、结语

    总之，因为青年职工的不断成长与历练，所以其在国企中发挥着越来越突出的作用，且还会不断成为主导力量。其实，宣传社会主义的主要价值就是对青年进行思想政治教育工作，让国企优势得到最大化发挥，让社会主义核心价值在青年的思想行为和企业管理中充分渗透，为促进国有资产增值保值作出贡献。

    参考文献：

    [1]冷冰.当前国有企业青年职工思想政治工作方法优化探索[J].长江丛刊，2017（4）：168.

    [2]马玲.国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新研究[J].经济管理：文摘版，2016（9）：25.