创新企业民兵思想政治工作新方法
闫高峰
摘要：在新形势下，企业需要积极研究民兵思想政治工作面临的一系列问题，着眼提高企业民兵思想政治工作的实效性，进而在一定程度上，加大工作力度，创新工作方法，为企业开展民兵思想政治工作提供参考依据。
关键词：思想政治 工作方法 创新
新形势下，企业民兵思想政治工作是实现党对企业武装工作的生命线。企业作为社会的经济组织，各项活动都是围绕安全生产经营展开的。企业要贯彻落实新颁布的《民兵政治工作条例》，加强企业民兵思想政治工作教育，必须遵循现代企业运行特点和规律，注重搞好结合渗透，探索有效途径，不断增强做好企业民兵思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感，为企业的安全生产保驾护航。
1 紧贴企业生产实际，把岗位作为民兵政治工作主阵地
面对发展实际，企业要把一线生产岗位作为思想政治工作的主阵地，充分利用岗前培训、换岗轮训。执行任务等时机搞好经常性的思想教育，激励民兵在本职岗位上建功立业。为不断增强自身竞争力、执行力和向心力，企业可经常进行安全生产、敬业奉献等方面的教育，增强职工的责任意识和主人翁意识。人武系统可利用这一契机，着眼队伍纯洁性，抓好革命思想信念和政治纪律教育；着眼履行职责，抓好根本职能和战斗精神教育；着眼塑造企业和民兵形象，抓好法制教育和公民道德教育，不断增强青年民兵的职能意识。民兵政治工作可紧贴生产实际，确定“民兵号”活动的主题，使民兵思想政治工作与企业中心工作融为一体，让民兵在生产建设中充分发挥特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的作用。企业可在民兵中开展以“创科技领先、创先进指标、创优质工程”为主要内容的活动，引导民兵在生产经营中打头阵、立头功。
2 把握企业文化主题，在结合渗透中拓宽民兵政治工作渠道
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，企业文化所倡导的基本理念和行为准则，与民兵的政治工作要求相通相融。民兵政治工作要充分利用好这一平台，把两者有机结合起来，让企业文化的主题与民兵思想政治工作核心内容相联系，以达到互为促进、相辅相成的目的。各级人武系统要充分利用企业文化建设平台大、渠道广、教员多的优势，做好结合工作，解决民兵干部人手少、民兵难集中、教育难落实的矛盾。具体到实际工作中，企业应注意把握三点：一是寻找共性。对内容相近的教育活动，能并的并，能合的合，不另起炉灶。二是选好“主角”。三是借台唱戏。依托企业文化的现有资源、基本制度和有效载体，开展丰富多彩的民兵政治工作，在寻找共性中保持个性，让民兵预备役人员在潜移默化中受到教育，充分发挥战斗力量、发挥战斗堡垒作用。
3 针对企业民兵思想多元化、不断创新新民兵政治工作新方法
认识是行动的先导。当前，企业民兵活动方式与企业运行特点还不相适应，一些合资企业、民营企业表现得尤为明显。要解决这一问题，企业必须结合自身特点，积极探索新思路，研究新方法。一是教育内容要不断创新。民兵政治教育只有结合时代特点，注入新内容，才能与时俱进，始终充满生机和活力。企业要坚持把世界观、人生观、价值观教育摆在重要位置，穿插进行公民道德、社会主义荣辱观教育，确保广大民兵的纯洁性。要着眼平时服务、急时应急、战时应战，深入开展理想信念、根本职能、形势战备、爱国主义和革命英雄主义教育，激发民兵练兵热情，提高训练质量。二是教育范围要创新。民兵政治工作要紧紧围绕企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾等工作。企业要及时掌握企业民兵的思想脉搏和情绪，把关心她们的切身利益与解决他们的实际困难结合起来。三是教育手段要创新。企业民兵年龄小、思想活跃、接受新生事物快、价值取向多元化。企业要广泛开展丰富多彩、健康有益的文化活动，努力实现民兵思想政治工作与企业文化建设的有机结合。要坚持以各项活动为抓手，把民兵思想政治工作寓于各种特色的活动之中，以改革创新精神不断增强现代企业民兵思想政治工作的吸引力、感照力和实效性。
4 完善激励机制，增强教育的有效性
我国现有的激励机制，在一定程度上促进了民兵思想的稳定和发展。但是，随着社会主义市场经济体制的不断完善，与社会发展相比，这些机制已明显地滞后。通过建立和完善激励机制，恪守相应的激励原则。一方面激发人的积极性，另一方面便于建设社会主义物质文明和精神文明，为此：一确保公平性。使教育对象产生公平感，避免和消除不公平感，进而起到激励人的作用。二精神激励为主，物质鼓励为辅。物质激励和精神激励作为激励的两种形式，通常情况下，要以精神激励为主。三统一期望值与效益值。进而在一定程度上取得理想的效果。
5 结论
根据生产规律，选择科学的教育时机。企业民兵作为企业生产和建设的生力军，经济活动在很大程度上影响和制约他们的活动。在开展思想政治教育的过程中，必须考虑到企业生产的实际情况，选择恰当时机，合理安排教育时间。否则，将会影响企业的正常生产，并且达不到教育的目的。从近年来的实践情况来看，企业民兵思想政治教育应该选择重大的节假日进行，同时结合设备检修、季节性生产间隙和安全日组织开展思想政治教育。
参考文献：
[1]何承清.对加强新形势下民兵思想政治教育的思考[J].西南民兵，1999（12）.
[2]马世勇，朱正连，王甫生，裴剑.拨亮民兵心中那盏灯——江苏省射阳县洋马乡武装部长李国保做好新形势下民兵思想政治工作纪事[J].中国民兵，2000（07）.
[3]吴大保.企业转换经营机制中民兵思想政治工作的困扰与对策[J].中国民兵，1994（09）.
摘要：在新形势下，企业需要积极研究民兵思想政治工作面临的一系列问题，着眼提高企业民兵思想政治工作的实效性，进而在一定程度上，加大工作力度，创新工作方法，为企业开展民兵思想政治工作提供参考依据。
关键词：思想政治 工作方法 创新
新形势下，企业民兵思想政治工作是实现党对企业武装工作的生命线。企业作为社会的经济组织，各项活动都是围绕安全生产经营展开的。企业要贯彻落实新颁布的《民兵政治工作条例》，加强企业民兵思想政治工作教育，必须遵循现代企业运行特点和规律，注重搞好结合渗透，探索有效途径，不断增强做好企业民兵思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感，为企业的安全生产保驾护航。
1 紧贴企业生产实际，把岗位作为民兵政治工作主阵地
面对发展实际，企业要把一线生产岗位作为思想政治工作的主阵地，充分利用岗前培训、换岗轮训。执行任务等时机搞好经常性的思想教育，激励民兵在本职岗位上建功立业。为不断增强自身竞争力、执行力和向心力，企业可经常进行安全生产、敬业奉献等方面的教育，增强职工的责任意识和主人翁意识。人武系统可利用这一契机，着眼队伍纯洁性，抓好革命思想信念和政治纪律教育；着眼履行职责，抓好根本职能和战斗精神教育；着眼塑造企业和民兵形象，抓好法制教育和公民道德教育，不断增强青年民兵的职能意识。民兵政治工作可紧贴生产实际，确定“民兵号”活动的主题，使民兵思想政治工作与企业中心工作融为一体，让民兵在生产建设中充分发挥特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的作用。企业可在民兵中开展以“创科技领先、创先进指标、创优质工程”为主要内容的活动，引导民兵在生产经营中打头阵、立头功。
2 把握企业文化主题，在结合渗透中拓宽民兵政治工作渠道
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，企业文化所倡导的基本理念和行为准则，与民兵的政治工作要求相通相融。民兵政治工作要充分利用好这一平台，把两者有机结合起来，让企业文化的主题与民兵思想政治工作核心内容相联系，以达到互为促进、相辅相成的目的。各级人武系统要充分利用企业文化建设平台大、渠道广、教员多的优势，做好结合工作，解决民兵干部人手少、民兵难集中、教育难落实的矛盾。具体到实际工作中，企业应注意把握三点：一是寻找共性。对内容相近的教育活动，能并的并，能合的合，不另起炉灶。二是选好“主角”。三是借台唱戏。依托企业文化的现有资源、基本制度和有效载体，开展丰富多彩的民兵政治工作，在寻找共性中保持个性，让民兵预备役人员在潜移默化中受到教育，充分发挥战斗力量、发挥战斗堡垒作用。
3 针对企业民兵思想多元化、不断创新新民兵政治工作新方法
认识是行动的先导。当前，企业民兵活动方式与企业运行特点还不相适应，一些合资企业、民营企业表现得尤为明显。要解决这一问题，企业必须结合自身特点，积极探索新思路，研究新方法。一是教育内容要不断创新。民兵政治教育只有结合时代特点，注入新内容，才能与时俱进，始终充满生机和活力。企业要坚持把世界观、人生观、价值观教育摆在重要位置，穿插进行公民道德、社会主义荣辱观教育，确保广大民兵的纯洁性。要着眼平时服务、急时应急、战时应战，深入开展理想信念、根本职能、形势战备、爱国主义和革命英雄主义教育，激发民兵练兵热情，提高训练质量。二是教育范围要创新。民兵政治工作要紧紧围绕企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾等工作。企业要及时掌握企业民兵的思想脉搏和情绪，把关心她们的切身利益与解决他们的实际困难结合起来。三是教育手段要创新。企业民兵年龄小、思想活跃、接受新生事物快、价值取向多元化。企业要广泛开展丰富多彩、健康有益的文化活动，努力实现民兵思想政治工作与企业文化建设的有机结合。要坚持以各项活动为抓手，把民兵思想政治工作寓于各种特色的活动之中，以改革创新精神不断增强现代企业民兵思想政治工作的吸引力、感照力和实效性。
4 完善激励机制，增强教育的有效性
我国现有的激励机制，在一定程度上促进了民兵思想的稳定和发展。但是，随着社会主义市场经济体制的不断完善，与社会发展相比，这些机制已明显地滞后。通过建立和完善激励机制，恪守相应的激励原则。一方面激发人的积极性，另一方面便于建设社会主义物质文明和精神文明，为此：一确保公平性。使教育对象产生公平感，避免和消除不公平感，进而起到激励人的作用。二精神激励为主，物质鼓励为辅。物质激励和精神激励作为激励的两种形式，通常情况下，要以精神激励为主。三统一期望值与效益值。进而在一定程度上取得理想的效果。
5 结论
根据生产规律，选择科学的教育时机。企业民兵作为企业生产和建设的生力军，经济活动在很大程度上影响和制约他们的活动。在开展思想政治教育的过程中，必须考虑到企业生产的实际情况，选择恰当时机，合理安排教育时间。否则，将会影响企业的正常生产，并且达不到教育的目的。从近年来的实践情况来看，企业民兵思想政治教育应该选择重大的节假日进行，同时结合设备检修、季节性生产间隙和安全日组织开展思想政治教育。
参考文献：
[1]何承清.对加强新形势下民兵思想政治教育的思考[J].西南民兵，1999（12）.
[2]马世勇，朱正连，王甫生，裴剑.拨亮民兵心中那盏灯——江苏省射阳县洋马乡武装部长李国保做好新形势下民兵思想政治工作纪事[J].中国民兵，2000（07）.
[3]吴大保.企业转换经营机制中民兵思想政治工作的困扰与对策[J].中国民兵，1994（09）.
