国有企业思想政治工作创新思路研究

    刘维

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-088-01

    摘 要 国有企业是我国社会主义社会发展的重要标志，企业的进步推动社会主义制度的稳定。在新时期下，提升国有企业员工的思想政治教育，是增强国有企业在激烈市场竞争中竞争力的重要方式。在我国市场经济体制改革不断深入开展的当下，思想政治工作必然将会发挥出更大的作用，围绕企业经营管理实际和当代职工的身心特点，服务于企业各项事业的全面发展中去。

    关键词 国有企业 思想政治工作 创新思路

    由于我国政治经济的快速发展，各个企业之间的竞争也愈加激烈。如今想要在社会上站稳脚跟，就必须提升企业的核心竞争力，尤其是对于一些小型企业，大部分是通过模仿其他一些企业的技术进行改造，没有自己的核心竞争力，就很难争取到市场。如今国家号召“大众创业，万众创新”，在这一新形势下，企业就应该抓紧思想政治建设工作，想要做好企业文化，提升企业竞争力，企业思想政治工作是其中的关键。只有企业领导人不断地增强思想政治工作的有效性，凝聚人心，让企业员工把自己的追求融入到企业发展的追求中来，达到互利共赢的效果。思想政治工作是联系企业上下级之间的纽带，企业领导与员工之间齐心协力才能推动企业的正常发展，形成良好的企业文化。

    一、改变老旧思想观念，激发企业员工进行观念创新

    要适应新形势下的企业发展，就必须要进行员工的思想政治工作引导。目前一些企业中都出现了老员工与新员工之间的思想差异而出现的矛盾现象。我们不仅需要借鉴传统的企业政治思想工作模式也要敢于创新和直面由于观念差异导致的问题。企业领导者应该以发展的眼光来看待企业工作，既要继承政务公开、要求员工写政治思想报告等传统思想政治工作，也要学会立足于新的形势下，大胆进行思想观念创新，多听取新教员工对于思想政治工作的意见和建议，讲究技巧和方法。对于现在的90后、80后员工，企业领导所应该多观察和了解他们，不能只以社会对他们的定义来片面的认识。而且多开展思想政治工作谈话，企业领导人应该积极深入职工群众当中，与职工群众深入交流，听取他们的真实意见。 企业只有真正的为职工解决难题、设身处地的为他们着想，才能让他们积极地投入到工作当中，推动各项工作顺利进行。对于一些老旧观念，在召开职工大会时，领导人可以对企业员工们进行一些思想教育，传达关于国家的新政策、新主张、企业的新制度、面临的挑战和机遇。让企业员工能够清楚的认识现代社会企业发展的新形势，从而创新自己的思想，改变自己的某些观念。

    二、加强企业文化教育，提升员工的思想政治素质

    俗话说“好马需好鞍”，一個好的企业离不开好的员工，企业文化的高低与企业员工的品质和综合素质有着密切的联系。不仅需要有好的管理者，也需要有好的实行者，在企业的生产运营当中，要加强对企业职工的思想教育和技能培训。在思想教育方面，要求各级领导在企业员工的工作中有着敏锐的观察力和判断力，并且有着较强的预见性，擅长抓住问题和分析解决问题。结合职工们的工作实情，在职工间进行各种专业工作技能培训，各政工干部要积极监督职工们的思想动向，多与员工接触，做到亲切又不失严格。各级干部之间也应该相互探讨如何加强员工的思想政治教育，真切的关怀员工。同时还要注重培养典型模范员工，制定一定的工作奖励制度从而来激发员工的工作热情，奖励先进个人、在企业内部宣传先进，优秀员工的事迹，结合工作实际和先进员工的优秀事迹，用实际的身边人身边事来宣传企业文化，提升员工的个人素质和专业能力。用周围的人的事迹来打造企业文化，在企业内部形成良好的工作氛围更能令其他职工感到信服，可以引导员工向先进个人看齐和学习。加强企业文化教育，让员工在各种职业技能培训和素质培训中得到相应的锻炼机会，让员工可以互相学习并积累经验。

    三、坚持人本思想，树立员工的主人翁意识

    企业要做好思想政治工作以此来尽量满足员工的精神需求，可以开展一些趣味性的活动来丰富员工的工作生活，作为单调工作的调味剂，比如一些表演晚会，可以组织员工们进行才艺展示和兴趣发展。思想政治工作的目的就是让员工在有一定的物质保障之后，能够在心理上也得到一些慰藉和满足，这对员工的文化素养提升以及心理健康都具有很大的帮助。只有让员工问感受到了企业的温暖，才能激发取员工的主人翁意识，更加全身心投入到企业工作当中，更好地服务于社会。

    综上，要想在新形势下做好企业思想政治工作，需要企业各级之间的相互配合。坚持以人为本的企业管理制度，关注员工的思想动态，切实地替员工着想，是实施思想政治工作建设的根本。同时还要加强对企业员工的思想文化教育和技能培训，优秀的企业需要优秀的员工，培养出富有责任心和上进心的先进员工离不开企业对员工的思想政治工作。要培养员工的主人翁意识，增加一些企业活动来放松员工的身心，并且还要保障员工的基本权益和个人利益，让员工在物质和精神上都得到相应的满足。

    参考文献：

    [1] 刘倩倩.国有企业思想政治工作发展策略[J].领导科学论坛，2017（03）.

    [2] 罗明岳.国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的探讨[J].现代国企研究，2017（08）.

    [3] 康潋滟.浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2017（12）.