新时代基层工会工作思路

    黄小云

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-007-02

    摘 要 新时代对工会工作提出了更高更新的要求，本文提出了以“政治”引领、以“情感”暖心、以“文化”培元、以“竞赛”育人、以“维权”服务、以“建家”聚力、以“制度”管事、以“学习”强身的“坚持八以”基层工会工作思路。

    关键词 新时代 工会工作 思路

    随着社会经济体制改革的不断深入，社会劳动关系发生了深刻的变化，工会体制转型也随之進行，这对工会工作提出了更高更新的要求。那么，如何做好新时代基层工会工作呢？我认为，应该坚持“八以”。

    一、以“政治”引领

    工会组织是群众组织，更是政治组织；工会工作是群众工作，更是政治工作。政治性是工会组织和工会工作最鲜明的属性。所以，我们必须牢记政治使命，坚定政治方向，提高政治能力，保持政治定力，强化政治责任。

    1.坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会工作的行动指南。不断提高政治站位，强化理论武装，深化职工思想政治引领。

    2.坚持把讲政治、强根本的要求贯穿到工会工作的全过程。强化意识形态工作，不断树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，引导职工群众激情拥抱新时代。

    3.坚持把工会工作放到党委工作大局中去思考、把握和推进。站在院党委、院行政的角度，围绕中心，服从大局，服务发展，工会的工作思路和步调要与党委相吻合，与行政相一致。

    4.坚持“以德为先”。加强职工职业道德建设，把社会主义核心价值观融入政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各方面，引导职工群众把“个人梦”、“职业梦”和“中国梦”紧密联系在一起。

    二、以“情感”暖心

    工会工作是做人的情感的工作，必须得用感情去做。群众的眼睛是雪亮的，你给他的感情有多真诚，他对你的拥护就有多坚定。所以，我们要用情用心去做，真正成为职工利益的代言人，成为职工工作、学习、生活的知心人和贴心人。

    1.坚持“五必访”。凡职工结婚、生育、住院、去世、家庭突发重大意外事故，均进行走访，及时送去组织的关怀。

    2.建立困难职工帮扶制度。对因天灾人祸造成家庭困难的职工、大病职工以及困难职工子女考取大学分别给予受灾帮扶、大病帮扶和入学帮扶，对患六种癌症的女职工给予医疗救助。

    3.定期走访慰问困难职工。在春节、“七一”，对困难职工、困难党员、孤寡老人、老干部、老党员、遗属等，带着责任、带着感情进行上门走访慰问。

    4.建立接待日制度。职工有诉求，心中有疙瘩，不厌其烦，认真倾听，苦口婆心，耐心解释，换位思考，尽力帮助。

    5.开展全院性慰问。在春节、“五一”、端午、中秋等传统节日，以发放少量物资的形式，对全院职工进行节日慰问；在高温酷暑季节，为职工送清凉；在职工生日之际，送去贺卡和生日蛋糕；在元宵节为职工送汤圆。

    6.关怀单身职工。建立单身职工QQ群；双“11”、“七夕”节开展院内、院外交友联谊活动；坚持大年三十为上班的单身职工送餐送饺子。

    三、以“文化”培元

    文化是一个单位的魂，是事业发展的根，是引领意识形态的导航。工会作为与职工群众联系最紧密、最贴近、最知心的“娘家”，必须高度重视文化建设，铸魂育人，固本培元，将文化融入到职工群众的血脉中，最大程度地激发职工的劳动热情和创造活力。

    1.大力实施职工思想引领行动。引领职工听党话，跟党走，爱岗敬业，勤奋工作，为医院建设和发展贡献力量。

    2.大力弘扬劳模精神和医匠精神。积极培育全国、省级、市级劳动模范和五一劳动奖章等各级各类先进典型，评选院内“感动人物”，并以演讲比赛、事迹报告会、分享会、座谈会、制作播放微电影等不同形式，将先模人物的事迹讲出来，展示出来，通过各种媒体传播开来，以此达到教育职工、激励职工的作用；深化“劳模创新工作室”和“职工创新工作室”创建，并以此为依托，搭建人才培养平台，推动职工队伍素质的整体提升。

    3.大力开展政治主题健康、具有医院特色的文化活动。举办以“壮丽70年、唱响新时代”为主题的“超级医声”歌唱比赛、职工摄影比赛、精品党课比赛等，在广大职工群众中唱响主旋律，高扬爱国主义旗帜；在全院开展“电子院史馆”观后留言活动，有人作诗，有人作文，掀起爱院热潮；开展无偿献血活动，传递爱心，弘扬良好社会风尚；组织“传播廉洁文化”合唱比赛、庆“三八”趣味活动、插花艺术和服装色彩搭配讲座、“共庆六一节，同享亲子乐”为主题的快乐家庭才艺秀、迎新年游艺晚会等，激发职工健康向上的生活态度和工作热情。

    4.大力提高职工文化素养。在职工食堂推送“好文章每日一读”，让职工边就餐边聆听，在配乐朗读声中享用精神大餐；在医院微信企业号开设电子书屋，为职工提供高质量的文化服务，满足职工随时随地的阅读需求；举办“阅读·聆听·品悟”朗读比赛，兴起读书高潮；在临床科室和机关开辟读书角，设立读书吧，处处营造“人人读书，天天阅读”的全员读书氛围。

    5.大力充实职工兴趣小组。先后成立羽毛球、乒乓球、篮球、气排球协会以及民舞、瑜伽、太极、音乐素养、手鼓、吉他、燃脂健身、阅读朗读等兴趣小组，活跃了职工的业余文化生活，丰富了职工精神世界。

    四、以“竞赛”育人

    以劳动竞赛的形式培训职工的业务技能，既是职工建功立业的重要载体，也是展示职工风采的重要舞台，更是提升职工素质的有效手段。

    1.定期举办“劳动创造美”主题劳动竞赛。组织涉及医疗、护理、药学、检验、影像、财务、消防等各方面的技能大赛，以赛促学。

    2.开展“争当行业标兵、争做岗位明星”竞赛活动和“您心目中最闪亮的岗位明星”大推荐活动，唱响“咱们职工有力量，撸起袖子加油干”的时代强音。

    3.开展“争创学习型科室、争当知识型员工”竞赛活动。制定、完善“学习型科室、知识型员工”的评比条件和百分制量化考核细则，牢固树立职工“终身学习”理念。

    五、以“维权”服务

    维护职工合法权益，是法律赋予工会的基本职责，也是职工群众对工会的期盼所在。我们要始终坚持以人为本，以切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护医院改革稳定发展为主线，不断顺应职工群众对美好生活的新期待，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，以深入细致的“维权”为职工服好务。

    1.注重职工的精神获得。健全职代会制度，让职工充分享有重大决策的参与权和表决权；推进院务公开，让职工充分享有切身利益问题、医院重大问题的知情权和审议权；落实中层干部民主测评，让职工充分享有干部评议权和考核权；拓宽职工诉求渠道，让职工充分享有表达权和监督权。

    2.注重职工的物质获得。改善工作环境，保障职工休息休假权益、职业晋升权益等，让职工有尊严地工作，有体面地生活，享受公平公正的同等权利；聚焦平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等问题，维护女职工合法权益和特殊利益；实施医院内部编制考试，较大程度地解决了合同制员工同工同酬问题；合同制员工、劳务派遣人员全部加入工会组织，入会率达到100%，使全院工作人员都有了“家”的归屬感。

    3.注重职工的身心健康。扎实开展“健康工会”、“健康职工”创建活动，大力培育“弘扬健康文化、人人关注健康”的浓厚氛围，落实职工每年健康体检制度，并进行精准医疗、健康评估和追踪；因地制宜配置健身器材，安装工间操广播系统，组织春游和秋游，举办冬季运动会、健步走、篮球、羽毛球、气排球比赛等活动；实施职工心理关爱行动，引入“巴林特小组”，在临床医生、护士中定期开展职业减压活动；重点关注医护人员的三室（办公室、值班室、休息室）一餐（工作餐）一休（正常休假）条件改善和保障。

    4.注重职工的心理疏导。及时把握职工的思想动态、心理需求、实际困难，特别是关注青年职工的需求和思想动态，给予他们人文关怀，解决他们的实际困难。

    六、以“建家”聚力

    “职工之家”建设是增强工会凝聚力、扩大工会影响力的重要抓手，也是服务职工的主阵地。因此，应把职工之家建设工作摆在重要位置，以“建家、强家、暖家”为主线，激发工会组织活力，凝聚职工的磅礴力量。

    1.推进“会、站、家”一体化建设。以健全工会组织为基础，以创办职工服务站为抓手，打造职工服务体系，为职工提供维权帮扶、素质提升、心理疏导、文化活动和公共服务等全方位、一站式服务。

    2.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。积极培育“创新创业创优”“三创主题”，大力弘扬“三创文化”，在全院形成岗位创新、行业创优、人人创业的生动格局。

    3.加强“职工之家”基地建设。建设医院体育中心，设有篮球场、网球场、乒乓球场、羽毛球场以及室外健身场所，设有舞蹈房、瑜伽房，扩大图书馆；加强工会工作宣传阵地建设，增设宣传板报，开设“职工之家”微网站，建设文化墙和院史馆；建设“云上职工之家”，在医院微信企业号开通“职工之家”平台，内设“电子书屋”、“福利政策”、“医院要闻”、“职工风采”、“我要投票”、“会议管家”、“职工体检”、“院务公开”、“微播视频”、“院史馆”等栏目。

    七、以“制度”管事

    制度建设，是工会工作的一项基础工作。加强工会制度建设，就是规范工会工作、提高工会服务水平、发挥工会桥梁纽带作用的重要举措。

    1.编印《工会工作手册》。制定《会员节日、生日、结婚、生育、生病住院、退休离岗、吊唁等慰问管理办法》《困难职工帮扶制度》《丧葬管理制度》《工会内部先进典型评选表彰办法》《职工健康体检制度》《员工休假规定》等规章制度，编印《工会工作手册》，成为工会工作人员的工具书和职工的维权指南。

    2.完善落实各类制度。比如：工会工作制度、女工工作制度、经审工作制度、工会预算管理制度、工会财务管理制度、工会经费支出管理规定、职代会制度、提案管理制度、院务公开制度等根据形势的发展而修订完善，一切按制度办事，规范管理。

    八、以“学习”强身

    工会工作也是一项政策性、专业性较强的工作，作为一名基层工会干部，要不断加强学习，增强自身本领。

    1.要做好职工保障、维权等方面的工作，就必须懂得《工会法》赋予我们的责任与权利，掌握《劳动保护法》、《女职工权益保护法》、《劳动合同法》以及各项政策、法规。

    2.要创新工会工作，就必须了解社会环境的变化和职工思想动态，学习中央、省、市各级对加强群众工作的意见和新精神、新要求。

    3.要做好民主参与、民主管理工作，就必须熟悉院党委、院行政的中心工作，掌握各项改革精神和改革思路，学习领会当前的方针政策，全面了解医院面临的新情况、新问题，才能摆得出依据，讲得出道理，提得出有建设性的建议。

    4.要在职工群众中树立威信，就必须加强各方面知识的学习和能力的培养，提高政治理论水平，加强个人品德修为，给人一种敬重感、敬佩感和亲切感，从而提升在职工中的影响力。