谈建筑企业提升政工人员的综合素质
邹强
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-142-01
摘 要 政工人员的综合素质与管理工作对于企业而言十分重要，二者相辅相成，互为前提。只有做好企业的政工工作，才能促进员工思想政治道德素养的不断提升，为企业培养出高素质的人才，从整体上提升企业的综合实力。基于此，以下对建筑企业提升政工人员的综合素质进行了探讨，以供参考。
关键词 建筑企业 政工人员 综合素质 提升
做好建筑施工企业政工人员建设工作，可以有效的推动企业的发展，提高企业经济效益。但现阶段，我国大多数建筑企业内部的政工队伍建设工作仍然存在着许多问题，如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作，是现今一个值得深入研究的课题。
一、当前建筑企业政工工作存在的问题
（一）素质结构有待优化
通过对党支部书记队伍的现状分析不难看出，当前建筑企业突出表现为两个方面的问题：一党政交叉任职，双向纳入是目前领导体制的普遍现象，导致当前领导班子兼职书记的比较多，开展工作不及时。二是有的党支部书记在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，找不到结合点；有的面对出现的新形势、新变化、新问题、习惯于用老的思维模式，老的工作方法，缺乏对政治工作的创新能力。
（二）政工员工普遍素质较低，且其人才构成不合理
政工员工的综合素质也就决定了企业政工工作展开的质量。但在大多数企业中，政工员工普遍素质较低。政工队伍的工作人员由于在进入企业后缺少培训学习的机会，导致大部分员工对思想政治工作基本内容不熟练，并且对专业的工作方法和技巧不熟悉。除此之外，政工队伍的构成也十分不合理，主要体现在以下三个方面：（1）由于人才缺少纳新，队伍中平均年龄偏大，导致的年龄结构不合理。（2）大多数政工人员是半路出家，企业缺乏专业政工人才，导致的知识结构不合理。（3）由于队伍中男女比例失调导致的性别结构不合理。
（三）思想作风有待转变
目前，部分支部书记在思想上存在三种不良现象。一是思想观念落后，跟不上时代和形势发展的步伐，思想跟不上，存在“穿旧鞋、走老路”的现象。二是思想认识不足，对党务工作缺乏荣誉感和使命感，不能大胆开展工作。三是思想意识不够。个别支部书记服务干部职工的意识不强，宗旨意识淡化，群众观念淡薄，在项目为自己办事多，为别人做事少。
二、建筑企业提升政工人员的综合素质策略
（一）依靠努力学习提升干部修养
对于广大建筑企业政工干部来说，学习是提升自身工作能力以及综合水平的主要方式，也是做好一切工作的基础。干部人员需要提高对于学习工作的重视程度，并将其看作是一种使命。一般来说，主要从三个方面入手。其一，认真学习习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想等重大思想战略，以此促使自己在实际工作中更具原则性、系统性以及创造性特点。其二，建筑企业政工人员还需要积极学习最新的科学知识、法律知识、人文指以及网络信息内容，促使自己做到与时俱进。只有自己拥有了深厚的文化底蕴，政工人员在面对各类问题的时候，才能够通过合理的方式进行解决，并将自身知识素养在言行举止之中展现出来。其三，还需要认真学习我国未来各项改革发展的战略内容，了解具体的战略目标以及相关任务，精通相关政策细节内容，并将其运用于实践工作之中。如此一来，自身工作能力将会得到大幅度提升。
（二）加强政工队伍的政治建设，提高员工的综合素质
政工队伍中的员工，不论年龄大小，都要积极加入到学习培训中去，要不断的加强自身的政治思想建设，提高自身政治作风修养。主要可以从企业培训和自主学习两个途径来加强提升：在企业培训方面，企业可以多邀请政工工作相关的专家或教授举办讲座，对员工就政工工作内容、方法和技巧进行讲解。企业还可以选择优秀员工代表来与专家进行有关业务培训、社会形势和政工工作新模式的探讨，或是参加党校学习、政工工作交流会等。在自主学习方面，政工队伍员工可以自己主动参加某些培训和考试、阅读政工相关书籍、观看政工相关视频来进行学习，获得知识，提高自身的政治素养。
（三）注重团结协作
对于建筑企业来说，许多工程项目都需要多个部门的人员共同参与，通过协作的方式完成。如果企业的政工人员并不具备统一的意志，在实际工作中做到统一行动，自然会对项目的开展带来影响，使得企业的经济效益很难得到有效保障。目前而言，企业内部工作人员的综合水平差异化巨大，并且有着不一样的世界观和价值观，因此对于工作内容的理解完全不一样。为此，政工人员便需要发挥出应有的作用，妥善处理各种问题。对于团队工作来说，首要工作便是强调团结合作，确保员工们可以在优良的环境中进行工作，认真投身于其中，不会受到任何因素的影响。团队协作对企业的发展影响重大，因此必须对其予以足够的珍惜，自觉维护和增强团结，从大局角度出发展开思考，认真处理企业利益、个人利益以及整体利益之间的关系。
（四）企业要建立健全政工职能考核机制
企业传统绩效考评方式已经不适合政工职能的考核，在新形势下企业要建立健全政工职能考核机制。其一，采用政工职能目标管理方法。根据政工职能范畴和要求，研究制定详细的组织目标和个人目标，政工干部在既定的职能目标下，可以选择实际需求的职能方式开展工作，考核以职能目标完成度来评定工作业绩标准。其二，工作监督和奖励制度。为了调动政工干部工作积极性和提升工作效率，由企业各部门和广大员工参与监督，并进行客观的工作评价，作为圆满完成政工工作目标的奖励依据。
三、结语
在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
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