论党建工作与在企业经营管理的关系
张锐
摘 要：企业党建工作是企业精神文明建设和思想政治工作的有机组成部分，与生产经营管理工作是相互渗透、互补互利，也是企业不断提升自 身核心竞争力的重要手段，不断加强党建工作、不断增强企业领导集体的向心力和凝聚力，不断增强员工队伍的战斗力，创新活动载体、将党建工作与企业绩效管理工作有机融合，是加强和改进企业党建工作的新路径、新方式。
关键词：党建工作；企业经营管理；关系
1 抓党建要坚持以经济建设为中心的思想不动摇
党的建设是我们抓好各项工作的根本，是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。在新时期，企业党建工作被放到了更为重要的地位，但是我们必须要坚持党建工作服从于和服务于经济建设这个原则。企业的党组织要结合企业自身发展的各个阶段的工作实际，制定自己的工作目标。企业各级党组织要创新经营，带领全体党员全面参与企业经营管理，坚持认真马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚决拥护并严格执行党的路线、方针、政策，不断增强党组织的向心力、凝聚力，确保使企业取得较好的效益，不断提高企业的利润，实现员工的收入显著增长。
2 建立完備的教育学习体制，促进员工队伍观念转变和思想认识的提高
党的思想理论建设，是推进党员立足本职，多作贡献的基础。近几年，我们根据中央、省委和厅局的安排部署，通过开展的党员主题教育实践活动，通过民主评议党员和“双创”评比等形式，结合企业发展的实际情况，重点突出了基层党组织和党员“在履行党员义务，贯彻党的方针政策和中心任务，践行科学发展观，服务生产经营中“创先争优”的情况。每项主题活动开展，党委都要行文下发，组织中心组理论学习会，召开支部书记会布置，抓中级以上领导干部集中辅导学习，写学习体会文章，开展学习交流等，通过领导层面的理论学习带动，推动全公司学习教育活动的分层展开，为落实企业党建工作责任制，激励党员发挥作用营造了良好的环境氛围，效果显著。
3 强化党建制度建设，实现党组织工作制度与公司治理机制的有机结合
根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时要始终坚持党政双向任职的原则，并不断修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；在企业组织架构中，要坚持企业党组织负责人通过法定程序进入企业的管理体系。党员依照有关规定进入党组织班子，是确保党组织参与企业决策的重要体制保证。建立和坚持党委常委会、党政联席会等制度，按照“分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入企业管理体系的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，确保党组织的决策和建议在企业决策中得到重视和体现。为充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督职能，党组织决策前要结合企业发自身实际，深入调研，广泛听取群众意见，确保决策的正确性、科学性和可操作性；决策中要充分酝酿讨论，集中集体智慧，最大限度的代表广大员工的实际诉求；决策后要完善措施，做好组织发动和督促落实工作，务求决策的顺利落地和转化，确保决策成效的最大化。
4 企业党建工作要充分结合企业发展实际，要确保党建工作落到实处
党建工作是一把手工程，领导集体要予以高度重视，要制定目标责任制，实现要奖罚分明，要讲求工作实效。党建工作要虚功实做，要与企业经济发展有机融合，在实际工作中体现价值，在企业生产经营中彰显作为。企业党建工作要围绕企业的发展思路，在管理、经营、效益上下功夫，要不断加强党员队伍建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员的模仿先锋带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，使企业经济建设出实绩。要善于把党建工作融入到企业生产经营当中，做到统筹兼顾，合理安排。党群干部不仅仅要做企业思想政治工作的“行家”外，更要成为企业经营管理的“里手”，敢于攻克把生产经营工作的难点和重点，并使之成为企业思想政治工作的切入点和落脚点，把思想政治工作贯穿到生产经营工作的各个环节和全过程，更好的服务于企业生产经营。在搞好党建要坚持不影响生产经营的原则。要摒弃虚浮的形式主义的工作，不能以牺牲经营生产，更不能影响正常工作。要把握好企业政治思想工作的度，企业毕竟还是以生产经营为主，要明白过犹不及的道理。企业发展了，经济效益上去了，员工生活水平提高了，员工自然会安居乐业。如果企业效益上不去，员工生活水平提不高，你说的再好，员工非但不会相信，反而相当反感，矛盾自然加深。
5 树立党建为基、企业文化为魂的理念，为企业稳定和谐提供思想保障
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。将加强企业文化建设与企业党建思想政治工作有机融合，对于企业发展的影响至关重要，要通过二者引导员工自觉服从、服务于企业。党建工作上要在做好党员管理工作、做好党员培养和发展工作的基础上，不断推进基层党组织工作创新，增强企业党员队伍的生机与活力。企业文化建设是一项系统工程，要把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，与时俱进，不断适应新形势的要求，推动企业全面发展。在企业文化建设上，要健全领导干部管理机制，以树立社会主义核心价值体系为重点，加强思想道德教育，正确把握舆论导向，增强宣传思想工作的针对性和实效性，加大宣传工作力度，为企业发展营造良好舆论氛围。同时要在实现企业文化和党建工作优势互补的基础上，引导员工积极投身于企业生产建设，并不断制定和完善干部选拔任用机制，使领导干部年轻化，培养和造就大批优秀年轻干部，为后续干部的任用提供保障。 技术文
摘 要：企业党建工作是企业精神文明建设和思想政治工作的有机组成部分，与生产经营管理工作是相互渗透、互补互利，也是企业不断提升自 身核心竞争力的重要手段，不断加强党建工作、不断增强企业领导集体的向心力和凝聚力，不断增强员工队伍的战斗力，创新活动载体、将党建工作与企业绩效管理工作有机融合，是加强和改进企业党建工作的新路径、新方式。
关键词：党建工作；企业经营管理；关系
1 抓党建要坚持以经济建设为中心的思想不动摇
党的建设是我们抓好各项工作的根本，是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。在新时期，企业党建工作被放到了更为重要的地位，但是我们必须要坚持党建工作服从于和服务于经济建设这个原则。企业的党组织要结合企业自身发展的各个阶段的工作实际，制定自己的工作目标。企业各级党组织要创新经营，带领全体党员全面参与企业经营管理，坚持认真马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，坚决拥护并严格执行党的路线、方针、政策，不断增强党组织的向心力、凝聚力，确保使企业取得较好的效益，不断提高企业的利润，实现员工的收入显著增长。
2 建立完備的教育学习体制，促进员工队伍观念转变和思想认识的提高
党的思想理论建设，是推进党员立足本职，多作贡献的基础。近几年，我们根据中央、省委和厅局的安排部署，通过开展的党员主题教育实践活动，通过民主评议党员和“双创”评比等形式，结合企业发展的实际情况，重点突出了基层党组织和党员“在履行党员义务，贯彻党的方针政策和中心任务，践行科学发展观，服务生产经营中“创先争优”的情况。每项主题活动开展，党委都要行文下发，组织中心组理论学习会，召开支部书记会布置，抓中级以上领导干部集中辅导学习，写学习体会文章，开展学习交流等，通过领导层面的理论学习带动，推动全公司学习教育活动的分层展开，为落实企业党建工作责任制，激励党员发挥作用营造了良好的环境氛围，效果显著。
3 强化党建制度建设，实现党组织工作制度与公司治理机制的有机结合
根据企业改革发展实际，在配备各级领导班子时要始终坚持党政双向任职的原则，并不断修订完善各项议事决策制度，明确党组织参与企业决策的具体事项和工作规则；在企业组织架构中，要坚持企业党组织负责人通过法定程序进入企业的管理体系。党员依照有关规定进入党组织班子，是确保党组织参与企业决策的重要体制保证。建立和坚持党委常委会、党政联席会等制度，按照“分清责任、细化内容、程序表达、依法决策”的要求，做到党委对重大问题先集体研究，然后由进入企业管理体系的党委成员通过多种方式反映党委的意见建议，确保党组织的决策和建议在企业决策中得到重视和体现。为充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督职能，党组织决策前要结合企业发自身实际，深入调研，广泛听取群众意见，确保决策的正确性、科学性和可操作性；决策中要充分酝酿讨论，集中集体智慧，最大限度的代表广大员工的实际诉求；决策后要完善措施，做好组织发动和督促落实工作，务求决策的顺利落地和转化，确保决策成效的最大化。
4 企业党建工作要充分结合企业发展实际，要确保党建工作落到实处
党建工作是一把手工程，领导集体要予以高度重视，要制定目标责任制，实现要奖罚分明，要讲求工作实效。党建工作要虚功实做，要与企业经济发展有机融合，在实际工作中体现价值，在企业生产经营中彰显作为。企业党建工作要围绕企业的发展思路，在管理、经营、效益上下功夫，要不断加强党员队伍建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员的模仿先锋带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，使企业经济建设出实绩。要善于把党建工作融入到企业生产经营当中，做到统筹兼顾，合理安排。党群干部不仅仅要做企业思想政治工作的“行家”外，更要成为企业经营管理的“里手”，敢于攻克把生产经营工作的难点和重点，并使之成为企业思想政治工作的切入点和落脚点，把思想政治工作贯穿到生产经营工作的各个环节和全过程，更好的服务于企业生产经营。在搞好党建要坚持不影响生产经营的原则。要摒弃虚浮的形式主义的工作，不能以牺牲经营生产，更不能影响正常工作。要把握好企业政治思想工作的度，企业毕竟还是以生产经营为主，要明白过犹不及的道理。企业发展了，经济效益上去了，员工生活水平提高了，员工自然会安居乐业。如果企业效益上不去，员工生活水平提不高，你说的再好，员工非但不会相信，反而相当反感，矛盾自然加深。
5 树立党建为基、企业文化为魂的理念，为企业稳定和谐提供思想保障
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。将加强企业文化建设与企业党建思想政治工作有机融合，对于企业发展的影响至关重要，要通过二者引导员工自觉服从、服务于企业。党建工作上要在做好党员管理工作、做好党员培养和发展工作的基础上，不断推进基层党组织工作创新，增强企业党员队伍的生机与活力。企业文化建设是一项系统工程，要把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，与时俱进，不断适应新形势的要求，推动企业全面发展。在企业文化建设上，要健全领导干部管理机制，以树立社会主义核心价值体系为重点，加强思想道德教育，正确把握舆论导向，增强宣传思想工作的针对性和实效性，加大宣传工作力度，为企业发展营造良好舆论氛围。同时要在实现企业文化和党建工作优势互补的基础上，引导员工积极投身于企业生产建设，并不断制定和完善干部选拔任用机制，使领导干部年轻化，培养和造就大批优秀年轻干部，为后续干部的任用提供保障。 技术文
