新常态下推动工会工作创新发展的思考与探讨
潘利
摘 要:当前,80后、90后已渐渐成为职工队伍的主力军,进入到了一个新常态,他们的年龄偏低、思想活跃,这些都将给工会工作带来更多新情况和新问题。当前基层工会工作已经步入了一个非常关键的升级发展期,如何认识新常态、适应新常态、引领新常态,是做好新时期基层工会工作必须思考的问题,在新常态下如何推动工会工作创新发展,是不能回避的课题。
关键词:新理念;新作为;新主题
1 树立新常态下的新理念,进一步坚持党对工会工作的领导
(一)自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则,做到围绕本行业、本企业中心工作,服务大局,对党委负责和对职工群众负责相统一,把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
(二)自觉提升责任意识,深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出,“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此,工会干部应提高思想认识,增强使命感,不断增强自身影响力和感召力,推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为,打通联系服务职工的“最后一公里”
(一)转变工作作风,密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌,坚持面向一線、服务一线,切实把工作重心放在职工第一线,真情同群众交友,为职工办实事、做好事、解难事,使工会工作深深扎根于广大职工群众之中,以品牌效应带动工会全面工作。
(二)维护群众利益,做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点,在感情上更加贴近职工,生活中密切联系职工,工作中紧紧依靠职工,心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念,着力解决职工群众最现实的困难和问题,想方设法为职工办实事、办好事,努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
(三)加强自身建设,做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质,着力创建创新型、服务型、学习型工会,针对职工的期望值越来越高,需求越来越具体的现状,要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式,提高对新时期工会工作规律的准确把握,进一步强化自我提高、自我完善意识,不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题,进一步增强工会的新能量
(一)把握工作重点,加强职工思想教育工作,引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理,坚持入会数量与质量两手抓、两手硬,提高工作效率,最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建,坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终,要把解决思想问题和解决实际问题集合起来,急职工之所急,想职工之所想,帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中,着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育,在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围,不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主,以外为辅”的原则,努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体,根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点,利用现代媒体技术优势,利用网络资源,动员员工积极参与企业管理,宣传企业职工操守和新型价值观理念。
(二)关注工作焦点,走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路,构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度,深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式,充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式,积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权,积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作,使职工知法、懂法、守法,扩大覆盖面,实现好、维护好广大职工的根本利益,健全维权工作机制,形成制度化、规范化,突出抓好劳动关系矛盾排查工作,对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告,尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用,切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级,形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台,进一步加强困难职工帮扶工作计划,不断提升帮扶工作水平,着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题,把服务工作做到职工群众的心坎上。
(三)突破工作难点,围绕发展大局,在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛,提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台,职工唱戏”的原则,为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导,不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感;重视发现、培养创新型人才,使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台,打通职工提高技能的通道,培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍,拓宽职工高技能人才成长渠道,全面提高职工队伍整体素质;充分发挥工会“大课堂”作用,在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系,着力推进职业道德建设,激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
(四)夯实工作支点,强化工会工作创新意识,进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念,加强宣传教育,突出工会特色,服务基层、服务群众,促进工会干部作风的进一步转变,全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点,扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点,为宣传思想工作创造更多、更便利的条件,真正把工作亮点展现出来,把鲜活经验推广开来,把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量,积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动,宣传劳动模范和先进人物,提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围,宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想,在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围,通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界;增强创新意识,提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究,提出解决的对策,营造团结和谐的氛围,形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。
摘 要:当前,80后、90后已渐渐成为职工队伍的主力军,进入到了一个新常态,他们的年龄偏低、思想活跃,这些都将给工会工作带来更多新情况和新问题。当前基层工会工作已经步入了一个非常关键的升级发展期,如何认识新常态、适应新常态、引领新常态,是做好新时期基层工会工作必须思考的问题,在新常态下如何推动工会工作创新发展,是不能回避的课题。
关键词:新理念;新作为;新主题
1 树立新常态下的新理念,进一步坚持党对工会工作的领导
(一)自觉接受党的领导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则,做到围绕本行业、本企业中心工作,服务大局,对党委负责和对职工群众负责相统一,把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
(二)自觉提升责任意识,深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出,“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此,工会干部应提高思想认识,增强使命感,不断增强自身影响力和感召力,推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为,打通联系服务职工的“最后一公里”
(一)转变工作作风,密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌,坚持面向一線、服务一线,切实把工作重心放在职工第一线,真情同群众交友,为职工办实事、做好事、解难事,使工会工作深深扎根于广大职工群众之中,以品牌效应带动工会全面工作。
(二)维护群众利益,做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点,在感情上更加贴近职工,生活中密切联系职工,工作中紧紧依靠职工,心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念,着力解决职工群众最现实的困难和问题,想方设法为职工办实事、办好事,努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
(三)加强自身建设,做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质,着力创建创新型、服务型、学习型工会,针对职工的期望值越来越高,需求越来越具体的现状,要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式,提高对新时期工会工作规律的准确把握,进一步强化自我提高、自我完善意识,不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题,进一步增强工会的新能量
(一)把握工作重点,加强职工思想教育工作,引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理,坚持入会数量与质量两手抓、两手硬,提高工作效率,最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建,坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终,要把解决思想问题和解决实际问题集合起来,急职工之所急,想职工之所想,帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中,着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育,在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围,不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主,以外为辅”的原则,努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体,根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点,利用现代媒体技术优势,利用网络资源,动员员工积极参与企业管理,宣传企业职工操守和新型价值观理念。
(二)关注工作焦点,走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路,构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度,深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式,充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式,积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权,积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作,使职工知法、懂法、守法,扩大覆盖面,实现好、维护好广大职工的根本利益,健全维权工作机制,形成制度化、规范化,突出抓好劳动关系矛盾排查工作,对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告,尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用,切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级,形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台,进一步加强困难职工帮扶工作计划,不断提升帮扶工作水平,着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题,把服务工作做到职工群众的心坎上。
(三)突破工作难点,围绕发展大局,在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛,提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台,职工唱戏”的原则,为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导,不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感;重视发现、培养创新型人才,使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台,打通职工提高技能的通道,培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍,拓宽职工高技能人才成长渠道,全面提高职工队伍整体素质;充分发挥工会“大课堂”作用,在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系,着力推进职业道德建设,激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
(四)夯实工作支点,强化工会工作创新意识,进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念,加强宣传教育,突出工会特色,服务基层、服务群众,促进工会干部作风的进一步转变,全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点,扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点,为宣传思想工作创造更多、更便利的条件,真正把工作亮点展现出来,把鲜活经验推广开来,把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量,积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动,宣传劳动模范和先进人物,提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围,宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想,在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围,通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界;增强创新意识,提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究,提出解决的对策,营造团结和谐的氛围,形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。