新时期电力企业如何开展纪检监察工作

    董宁

    中图分类号：D264 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-182-01

    摘 要 开展高质量的纪检监察工作，对推动电力企业发展至关重要。本文主要围绕新时期背景下电力企业如何开展纪检监察工作展开探讨，首先针对电力企业开展纪检监察工作的重要性及积极影响等进行分析，随后提出了一些有助于提升纪检监察工作实效性的有效策略，以期为提升电力企业整体实力做出一些贡献。

    关键词 电力企业 纪检监察工作 积极影响 人员素质

    国民经济不断发展，人们对电力资源提出的要求越来越高，大幅度提升了电力企业纪检监察工作难度。基于新时期背景下，各纪检监察人员有必要提升自身的专业素质，并积极应用多种现代化手段，力求将每一项工作的实效性都充分发挥出来。确保纪检监察工作质量，能够更好的保障电力企业运营发展稳定性，有助于促进我国经济发展水平提升。

    一、电力企业纪检监察工作

    （一）概念及要求分析

    纪检监察工作具体指针对个别企业开展的各环节监督指导及检查工作，主要目的为降低甚至消除企业内部员工出现不法、不良行为的可能性。基于此项工作本身具有较高的保密性，其他相关内容尚无更多记载。

    新时期背景下，开展纪检监察工作的重要性日益突出，各领域对相关工作的关注程度也逐渐提高，如何促使相关各环节工作的实效性充分发挥出来，引导员工更高效的开展各环节工作，均是现代电力企业需要重点关注的内容。

    （二）开展重要性分析

    经济全球化发展脚步加快，不断趋于多极化发展已经成为了世界未来的必然发展趋势之一。一个国家综合国力的高低既受经济文化等多个方面的影响，又与其本身执政方式的优良与否存在较大关联性。随着国际市场环境的日益复杂化，能源供应型企业之一的电力企业有必要正视开展现代化发展，提升自身管理水平并认识到提升自身发展实效性的重要意义，同时应该确保各环节纪检监察工作均可以得到優良的开展。这就需要充分发挥纪检监察工作的实际作用，提升企业服务整体水平，确保企业开展的各环节工作及各项服务更好的满足新时期背景下国家发展的现实需求，进而有助于促进我国国民经济发展，提升我国综合国力。

    二、新时期开展电力企业纪检监察工作的有效策略

    时代不断进步，电力企业也处于不断发展的过程中。新时期背景下，基于各种新要求的提出，电力企业在进行纪检监察工作时，各种问题日益突显出来。因此，需要积极探寻出多种实效性及针对性较高的工作方式，正确认识到开展纪检监察工作的必要性，这样不仅有助于提升各环节工作实效性，也能够大幅度降低相关问题出现的可能性。

    （一）提高对纪检监察工作的重视度

    电力企业管理层人员应对所开展的各环节纪检监察工作具备的关键性作用拥有正确的认识，并对相关工作提起高度重视，以便为企业纪检监察工作提供实效性及针对性更高的指导。企业管理层人员的思维及工作思路会对该项工作起到重要影响。加之纪检监察工作本身具备较高的复杂性，需要花费的时间相对较长，也无法在短时间内看见效果，因此一般要通过长期的坚持和实践发挥作用。同时，涉及的内容较多，几乎贯穿于企业内部的每个部门中。所以，电力企业管理层人员应优先注重树立起现代化的企业管理思想，并针对纪检监察工作重要性开展广泛、有效的宣传操作。同时，在充分考量企业现实发展情况的基础上，优化传统管理观念，积极支持各环节纪检监察工作的开展，重视配合相关工作，设计出针对性及有效性较高的工作计划，以促使相关各项工作的实效性充分发挥出来。

    （二）优化工作模式，更新工作理念

    随着十九大的召开，越来越多的规章制度逐渐涌现出来，监察法也产生了较为明显的变革，这种情况表明国家对纪检监察工作的重视程度正在提升。纪检监察工作不仅对电力企业发展存在较为重要的影响，而且与人们生活及国家经济发展存在较大的关联。所以，各电力企业在具体开展各环节生产操作的过程中，理应注重将每一项纪检监察工作的实效性，并将其充分发挥出来，对其提起高度重视。具体而言，由于电力企业开展的纪检监察工作具备工作量大、任务分散等特点，出现物力及人力等资源浪费问题的可能性相对较大，工作持续的时间较长。所以，可应用联合办公的方法，如此一来，能够促使企业中的人力及物力资源得到更科学的配置，设计出可发挥出更高实效性的系统化管理模式，对更好的制约员工行为具有积极意义。

    （三）采取多种手段，提升纪检监察队伍整体素质

    电力企业内部负责开展纪检监察等监督工作的部门，其中的人才队伍的专业素质高低对相关工作开展实效性的高低存在直接影响。想要有效提升纪检监察工作整体水平及效率，有必要加大纪检监察人才队伍培养力度。

    1.开展高质量的队伍选拔及培训。开展高质量的内部监督管理操作，有助于推进企业可持续发展进程。为了确保各环节监督工作的实效性良好发挥，有必要针对相关工作人员开展工作的质量高低及其是否具备较高的责任意识提起高度重视，简单来讲，纪检监察工作人员的专业素质及业务水平高低，对各环节工作的实效性发挥存在直接影响。

    基于此，电力企业有必要重视开展多元化的纪检监察人才队伍选拔及培训操作，安排专业能力较强、业务素质较高的人员组建成综合素质较高的纪检监察人员队伍。针对该队伍开展廉政意识、监督技能及相关理论等多方面培养操作，对相关的培训操作投入较高关注，以促使所开展的各环节监督操作的实效性充分发挥出来。具体针对纪检监察工作人员开展各环节培养操作的同时，也应重视对企业经营管理实际情况加以分析和考量，设计出具备较高科学性及可行性的选拔评估体系，确保相关各环节考核操作发挥出较高的实效性，并科学的对纪检监察人才队伍的未来发展开展合理规划。

    2.加强决策层支持。电力企业内部的决策人员需要对纪检监察工作提起高度重视，并注重加大对相关各环节工作的支持及监督力度，有助于在企业内部营造出更健康、安全的廉政环。此外，需建立起实效性高的运营管理机制，引导内部各员工树立起优良的廉政理念，对促进纪检监察工作整体效果提升均存在积极意义，为企业开展更有效、合理的经营决策操作奠定基础。

    同时，电力企业需要将纪检监察工作纳入至企业重点实施的工作中，强化针对相关各环节工作的指导，对其予以实时的关注。同时，需要以促进电力企业纪检监察队伍综合素质及业务水平提升为工作重心，进而可促使企业中负责经营生产的部门及各职能部门积极配合纪检监察部门开展的各环节工作，有助于更充分的发挥纪检监察工作实效性。另外，应对对纪检监察干部择选及培养操作加以关注，为有能力的人才提供充分锻炼及展示自我的舞台，不仅有助于促进人才自身发展，而且对促进企业发展也具有重要影响。

    （四）创新管理机制，发挥责任制办公实效性

    电力企业负责开展纪检监察工作的部门应该明确自身责任。相关工作的开展贯穿了企业生产的每一个环节，工作人员面对的工作压力通常较大。为了促使各环节纪检监察工作的实效性均良好发挥出来，有必要对纪检监察部门工作模式开展有效的创新及优化，促使其可以更好的满足新时期电力企业发展的现实需求。具体而言，负责开展各环节纪检监察工作的人员需要针对企业各项任务开展科学的划分操作，在具体实施各环节纪检监察工作的过程中，重视将责任制办公实效性充分发挥出来，如此一来，相关的人力资源便可以得到合理分配，对提升纪检监察工作整体效率存在积极影响。倘若开展相关工作的过程产生了问题，纪检监察部门也可以及时向相应的负责人员了解情况或者开展责任追究操作，对促進电力企业的长远、稳定发展存在积极影响。

    高实效性的管理机制的建立，通常需要经历一个漫长的过程，不仅受企业自身的发展影响，而且和社会及国家的发展进步也息息相关。所以，想要开展高质量的纪检监察部门管理机制优化及改良操作，相关工作人员有必要亲自去到市场中，开展仔细、有效的调查及研究操作，同时，在充分考量企业发展实际情况及运营特点的基础上，明确漏洞、弥补缺陷，保留传统机制中可发挥出较高实效性的部门，针对一些无法满足当今时代发展需求的条例等加以创新及改良，积极探寻和设计出更有助于促进企业发展、提升国民生活品质的管理手段。有效实施上述各项工作，对提升电力企业纪检监察部门管理整体质量提升具有至关重要的作用。

    （五）推进纪检监察信息化建设进程

    新时期背景下，各种类型的现代化技术不断涌现出来，在诸多领域中得到了广泛的应用和发展。信息技术及计算机技术的有效应用，大幅度提升了人们生活与各行业领域及企业生产的便捷性。电力企业作为可对国家经济发展起到重要影响的企业之一，有必要对积极探寻和应用多种现代化技术手段提起高度重视，并注重促使各种技术手段的有效性充分的发挥出来，进而可大幅度提升纪检监察工作的整体效率。电力企业具体开展各环节纪检监察工作的过程中，经由合理应用现代化手段及信息技术等的方式，实施有效的纪检监察信息化建设操作，有助于提升各环节工作的公平性及有效性。

    具体而言，可结合电力企业纪检监察工作开展实际状况，创建对应的信息系统，并对其功能及内部各模块开展定期的优化和改良。同时，围绕人民群众对电力企业提出的相关要求，对所建设信息系统的各项功能开展完善操作。例如，可尝试开设公共信箱以及群众回访系统等，促使广大人民群众及企业内部员工均可以拥有均等的监督和投诉机会，以便广泛的聆听公众心声，提升纪检监察工作的针对性、目的性。

    综上所述，新时期背景下，采取多种新型现代化手段，促使各环节纪检监察工作的作用有效发挥出来，能够促进电力企业整体管理水平及核心竞争力提升。基于此，各电力企业理应加强纪检监察队伍的建设，优化工作手段，提高其在企业中的地位，以推动电力企业长远、稳定发展。

    参考文献：

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