新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

    赵维玮

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-058-01

    摘 要 新常态下，全面提高员工思想水平、构建优秀企业文化、提升企业软实力是国有企业发展的新目标、新要求。党建和思想政治工作的进一步强化也成为国有企业发展的重点工作。本文将探索新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略，提高工作有效性，促进国有企业健康发展。

    关键词 新常态 国有企业 党建 思想政治工作

    党建及思想政治工作对国有企业发展的重要程度已获得普遍认可。当前我国经济进入全新的发展阶段，面对新常态给国有企业带来的机遇与挑战，企业必须结合外部条件变化，积极进行党建和思想政治工作优化创新，借助党建思政工作，保证国有企业灵活应对新环境带来的挑战，为经济发展质量的提升贡献力量。

    一、强化党政工作核心位置

    进入发展新常态，国有企业应进一步重视并明确党建及思想政治工作对于企业发展的重要性，了解党政工作的服务对象和服务目标，合理设定党政工作的具体内容，将党政工作作为国有企业运营过程中的核心工作来开展实施。习近平主席曾经用“弱化”、“淡化”、“边缘化”来形容我国国有企业党建和思想政治工作的开展情况，这三个词也能充分表明国有企业对于党建工作的真實看法和处理态度。重视程度得不到提高、认识程度不够深入，党政工作在国有企业中必然面临困窘的发展境况。企业高层领导的思想意识、思想水平都得不到有效的提升，对于基层员工来说更加困难。为此，必须从企业领导做起，提高对党政工作的重视程度，树立良好的榜样作用，从上而下积极开展党政工作，与党和国家同心同行，充分落实党的精神和发展方针，促进国有企业集体健康、向上发展。

    二、加快党政工作组织建设

    与其他工作相同，党政工作组织是党建和思想政治工作的核心所在。在优秀党政工作组织的引领下，国有企业广大员工的思想风向才会朝着团结、积极的方向走；在专业党建工作组织的努力下，企业各项党建和思想政治活动才能有效开展。国有企业必须加快党政工作组织建设，选取专业能力优异、党政工作经验丰富、个人思想素质水平高的人员融入到组织当中。借助人员间的高效配合，发挥集体工作优势，不断分提高国有企业党政工作水平。

    以下为某国有企业构建党政工作组织时的优秀方案，可供其他企业借鉴参考。该企业有基层员工5864人，涉及管理、技术、操作等多个领域，员工个体间学历、综合能力、思想水平等差异较大。为响应国家党政工作创新号召，决定组建单独的党政工作小组，提高企业党政工作实施效率。以企业最高领导为第一领导人，下属分管领导5人，分别对应不同模块的党政工作。每一领导配备4人工作小团体，开展各项党政工作。每周召开党政工作例会，要求企业各部门管理者和生产车间组长以上层级的管理人员共同参加。对企业经营中存在的问题进行探讨，重点关注生产部门基层工作的开展情况和员工思想状态。每季度召开党政部门内部研讨会，分析工作成果、总结工作经验，集思广益共同制定、优化下一阶段工作方案，努力构建战无不胜、攻无不克的企业党政工作组。

    三、积极改进党政工作方式

    国有企业传统党政工作中，采取单向输出的工作模式，方式方法落后、工作效果较差，很难再适应新常态对党政工作的要求。企业应结合自身发展情况及战略目标，吸纳先进的党政工作理念和工作经验，使用现代化工作手段，对党政工作方式进行改进，跟上时代步伐，实现党建及思想政治工作的动态化发展。例如，利用新媒体技术，打造专门的党政工作微信信息平台，下设内容分享、动态发布、员工互动、意见反馈等模块。定期发布国家最新发展政策、分享有利于员工思想建设的文章和视频资料、展示企业党政工作成果。在平台中与员工进行积极互动，了解员工是否在工作或生活中遇到困难，了解员工对企业党政工作的看法和意见。微信信息平台的建立与当前员工获取信息的习惯高度符合，对党政工作的有效开展帮助巨大，从而打破传统工作中单向输出的老旧模式，广泛听取员工意见，强化员工主人翁意识，不断进行自我建设。另外，党政工作应积极围绕员工展开，以互动游戏代替上“思想政治课”，以员工专业技能培训代替泛泛的理论教学。让员工体会到企业对于自身的关怀和重视，激发员工提高思想水平的自我意识，充分发挥国有企业进行党建和思想政治工作的作用。作为党政工作人员，要将自己放到员工中间，对员工进行引导和帮助，而不是批评和教育。只有深入到基层，才能了解企业真正的党政需求，保证党政工作合理、高效。

    四、优化党政工作考核机制

    优化国有企业党政工作考核机制既是国家的明确要求，也是强化党政工作的有效手段。企业应建立完善、科学的党政工作考核机制，对工作中表现优异的员工进行物质奖励或精神奖励。引发员工中的良性竞争，促进全体员工思想水平的提高。例如，某企业在优化党政工作考核机制时，提出了“文化激励”的概念。将员工思想教育与企业文化构建相结合，建立起独具特色的文化激励制度。这种激励制度能在奖励优秀员工的同时，发挥提高员工思想意识、培养文化内涵的作用，执行效果显著且具备较高的经济性。该企业每月评选优秀工作组织，获胜团队将获得一笔丰厚的团建资金，除一定的灵活空间外，团队将依照党政部门给出的团建方案开展员工活动。让员工在活动中得到放松身心、愉悦心情的机会，与同事、领导间进行友好互动，打造团结、友爱的团体氛围，并以这种方式激发其他部门员工积极工作，努力提高思想意识。

    强化党建及思想政治工作是国有企业在新常态实现稳定发展的必然要求，企业可从强化党政工作核心位置、加快党政工作组织建设、积极改进党政工作方式、优化党政工作考核机制等方面入手，不断提升党政工作效果。

    参考文献：

    [1] 刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.

    [2] 闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.