企业基层党建工作不足及创新对策研究

    郝芳

    【摘 要】 基层党建工作的落实是国家发展、社会进步的前期，也是党组织工作的基本条件。在社会经济迅速发展的大背景之下，企业的党建工作也被提上了日程，它成为了推动企业稳定进步的不可替代的力量。但是由于各种原因，企业的党建工作并没有真正的落实，党建成效也不显著。基于此，本文就当下企业基层党建工作的不足进行了简单的分析，并从四个方面提出了创新的对策。以期能够推动企业基层党建工作的不断完善。

    【关键词】 基层党建工作 不足 创新对策

    引 言

    在時代不断向前，社会不断发展的过程中，社会在面临新形势下会出现新的问题和动向，此时需要有创新的基层党建工作来带领社会和组织面对新时代的挑战和压力。实行企业的基层党建工作是当下我国企业要寻求生存和发展的基本要求，也是提高党建工作管理水平和效率的必要措施，更是科学发展观的重要体现。加强企业的党建工作是对规范企业的作风，完善企业的社会和思想建设具有重要的意义，也是推动我国企业进行深度改革的重要措施。

    一、当前企业基层党建工作中存在的问题

    （一）党建工作建设比较落后

    企业基层党组织队伍的质量是基层党建工作的重要基础，但是目前企业的基层党组织的队伍中的年龄结构、文化素质、综合素质水平等结构都不太合理，特别是基层党组织中许多成员的科学文化处于比较低的水平，还有工作能力、老龄化问题等，都严重影响了党建工作的开展。企业在管理和制度建设上，没有重视组织队伍的建设，很多决策都是由管理层直接下达的，党组织的作用并没有发挥。这也是由于党建组织在企业中的定位不太明确，企业在发展中，没有对党组织的工作制度和管理制定比较有效的规章制度，所以内部人员对党组织的工作并不理解，同时也不太拥护，这也是党建的地位和作用没有被发挥出来的原因[1]。

    （二）基层党组织的地位和作用被弱化

    随着时代和社会的发展及进步，基层党组织的地位和作用开始呈现逐渐被弱化的现象，基层党组织的能力不能满足新新形势的需求，其地位也会呈现被忽视的趋势。而且当经济发展成为了企业发展的重要项目，党建工作的地位受到了严重的威胁和忽视，很多企业没有意识到党组织在企业建设中的重要性。在进行一些企业的重要决策时，难以将党组织的建设理念和目标有效的融合到企业的发展中去，还缺乏一定的能力和技术来强化党组织的效用。同时，在新的管理制度之下，企业自主经营的趋势和意图更加的明显，政企共同治理的方式已经渐渐被淘汰。很多企业能够按照相关的规定，自行进行有效的经营和发展，党组织的作用已经逐渐的被削弱。另外，在经营过程中，党干部与企业的发展在很多制度和策略上会出现不协调的现象，这也会造成企业的管理和监督工作无法有效的进行，影响企业的正常发展 。

    （三）基层党组织工作缺乏活力，号召力不强

    很多企业内部的党文化建设不够深刻，基层党组织工作成为了一种表面形式，大多数组织开始呈现等待上级领导指示的状态，而本身没有自主性和积极性，这也就导致许多党建工作缺乏活力和动力，无法真正的发挥党组织的作用。党建工作中基层党缺乏自己的内在文化，工作模式存在问题就导致了工作效率低，工作的渠道单调，方式也陈旧，没有新兴的活动和创新的内容来推进党建工作的进一步发展，也就是说，在党建工作的载体建设上还远远不够。同时，企业面临的市场竞争压力越来越大，对经济效益的要求也成为了经营的主要任务，党建工作也逐渐被忽视，很多都只存在口头上，这也严重削弱了党组织的号召力。企业内部对于党建工作的不重视，导致员工对入党的意愿也不强烈。

    （四）党员队伍教育管理比较薄弱

    计划经济市场转变为社会经济体系的同时，企业内部党员队伍的组成和性质也发生了剧烈的变化。同时党组织关系的复杂性，使得企业在进行党建活动时面临非常多的问题。另外企业内部对于党组织内部成员的教育程度较低，培训活动较少，没有针对性的开展一些提高管理效率的工作。这无论是对新党员的思想教育还是对老党员的继续教育，都是比较大的阻碍。另外，经济效益的重要性使得企业在经营过程中，忽视党员队伍的建设，不愿意花费较多的精力和时间来完善党组织，特别是在对党员队伍的教育管理上，没有进行相应的落实，这些都会阻碍党建工作的正常开展。

    二、企业基层党建工作的创新实施对策

    （一）完善基层组织队伍建设，提高科学领导能力

    企业需要重视党组织的建设，强化思想观念的认知。还需要引进丰富经验和强大领导力的基层党支部来进行落实和实施，也需要阵容合理的负责人和领导组织来监督和推进。所以企业要认识到提高领导者的科学领导能力才能增强党组织的凝聚力和积极性，对党建工作作出正确有效的指导。具体来说，首先要加强基层组织人员的选择和配备，保证党务工作的正常进行;其次，对企业基层党干部的领导要遵循一定的原则，要强化党员的模范和榜样效应，提高党组织在企业内部的核心地位;然后，对企业全体员工进行党建工作的思想和教育培训，完善企业内部的思想文化建设;最后，要以企业的政治发展为大的目标和方向，完善基层组织队伍的建设，扩大基层党组织的力量[2]。

    （二）有效的发挥企业党组织的作用

    首先，除了要选拔积极能干的党组织干部和成员，还要提高党员的业务和技术能力，与企业的发展方向高度的融合，能够为企业的生产和经营做出相应的贡献，党组织才更加具有说服力，才有资格拥有决策权，受到更多员工的尊重;其次，有效的发挥党组织的监督作用，以党建机制为中心，建立合理科学的企业运转制度，对企业的各项行为进行有效的管理，明确各部门和单位的责任，才能推动党政实现更全面的监管;另外，党组织员工的思想、生活和工作都要受到企业的关注和支持。企业要积极的为党员解决问题，给与充分的肯定和爱护，让员工能够体会到党组织的民主和关爱，从而更加的拥护党组织的工作。最后，在党建工作中，要提高员工的凝聚力，积极的开展一些文化建设和团建活动，可以根据党文化的内容来进行策划，为员工营造更加浓厚的党建氛围，促进工作的有效进行。

    （三）积极调动基层党组织的工作活力，引入有效的竞争机制

    要有效的激发基层工作成员的热情和积极性，就要实行有效的创新竞争机制，锻炼基层组织成员的创新能力，为基层党建工作的科学化进行提供良好的动力。竞争机制要充满创新性，才能使基层党组织的工作注入充分的活力。首先企业要加强对基层干部的考核和升迁，对党组织在各个业务范围内的完成情况以创新的模式来进行考核，可以通过对形式的丰富性、完成的效果以及附带的积极影响等进行评价，激发基层党组织成员的活力和热情。另外就是要加强基层党建干部对各部门和单位业务的协调工作，站在为员工和企业创造更大福利的角度来切实的为大众服务，以此来推进基层党建工作的开展和普及。另外，党建工作只有满足企业的发展需求，顺应当下的企业管理形式，才能更好的树立影响力，发挥较大的效用。所以，在进行党建工作时，要完善制度的建设，以保障企业的发展和经营为中心，以加强党组织对企业的管理效用，起到更有效的引导作用，推动企业在管理制度上不断的科学化和创新化，促進企业实现发展目标。

    （四）加强基层党组织的创新建设

    首先，要提高党组织的创新意识，就要纠正党员员工的思想和行为。可以以积极的、温暖的关爱行动和定期的扶持工作从员工的生活出发，解决员工的后顾之忧，让员工从自身的亲身体验上来消除消极的看法，领略到党组织的思想和价值，从而从内心深处来用户党建工作的开展;其次，要提升全体员工的思想觉悟，加强业务和思想的教育，提升党员组织整体的政治和业务能力，从而帮助企业获得更多的经济效益。然后，通过各种科学的制度建设来推动职工的积极性，促进员工创造性的开发，比如有效的考核制度，强化民主意识，建立民主评选制度，能够突出员工的重要性，提高员工的责任意识，将自身的发展与企业的生存联系起来，更好的投入到企业的建设中来。最重要的是，要提升企业内部文化内涵，积极的进行党建文化的建设，通过企业文化的树立来促进员工的团结意识。也能够促进党组织内部的积极性，推动企业的发展。

    三、结束语

    综上所述，基层党组织的发展和建设是推动企业发展的重要因素，推进基层党组织的科学发展是企业内部党组织的发展趋势，也是新时期下对企业的发展要求。所以，企业党建工作提高企业内部的思想高度，提升党组织的决策和政治效用，以完善内部制度、进行创新建设，有效的发挥党组织的作用，把党建工作与企业的发展紧密联系起来，才能推动企业稳定的发展。

    【参考文献】

    [1] 索南卓玛.推进基层党建工作科学化发展的对策与建议[J].科教导刊，2017（69）：26-28

    [2] 谢方耀.加强基层党建工作科学化及其措施的研究[J].现代国企研究，2017（7）：52-53