创新工会工作 推动企业安全健康发展

    刘鹏远

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-021-02

    摘 要 工会是广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、与企业沟通的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全和健康负有重要责任，所以工会组织要把关注职工劳动的过程中的安全问题，把职工的利益和安全放在第一位，保证职工在日常工作中能够保证安全的进行作业。

    关键词 创新 工会 工作 推动 企业 安全 健康

    一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识

    加强对职工安全生产宣传教育，是工会在对职工安全保障的第一步，工会在宣传教育方面应把握好几个重点：

    （一）工会安全宣传教育工作

    首先工会要要本着对职工高度负责观念，坚持以保证职工安全为基本基础，提前预防与减少各类伤亡事故的发生，来保证职工的安全作业，工会组织应充分利用各种宣传等手段，定期向广大职工进行有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度等等方面的教育，利用多样化的手段举行有关于安全的知识竞赛，不断加强广大职工的安全生产意识与企业规章制度的了解，使其产生思想上的转变，提高自身的自觉性。

    （二）安全宣传教育的重点方向

    对于安全的保障工作要做到不容出现一点错误，把工作地点深入到班组内，班组作为企业的基层单位，可以说是事故的发生的根源之地，是企业管理过程中存在的薄弱环节。所以要预防重大事故的发生，就必须要从根源开始，要有针对性的对班组内的职工进行安全教育，通过教育让职工了解在安全生产、要保護自身的生命安全。还可以结合班组的实际工作情况，以典型重大事故为例子，对违反安全规定的作业行为，要及时进行批评和指正，让其能够对安全规定起到重视的态度，对于职工的安全问题要时刻关注，让要我安全转换成我要安全，创造“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围，同时对在安全生产工作中出现的先进典型要进行的及时奖励表彰，利用事故案例来警示职工，以先进安全事迹来激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类重大事故发生。

    （三）管理水平上的提升

    一定要抓好班组长、工会小组长教育培训工作，不断提高他们的自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会负有监督、协助企业做好教育培训的责任。企业随着社会发展而发展，在各个不同时期就会提出新的工作要求，因此工会组织应审时度势，负起责任，切实抓好班组长、工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中承担着对组员的安全教育管理责任。同样，工会小组长也承担着督促、配合协助班组长做好班组安全基础管理工作的职责。

    二、建立健全工作制度，从严管理，打造保障安全生产防线

    工会要做到维护好职工合法权益，必须坚持“安全为第一位，预防为中心、依法有力监督”的基本原则，设立健全的劳动保护工作体系。这是工会做好劳动保护工作的重中之重，也是保证各项工作能够顺利开展的关键所在。因此，工会组织必须完善劳动保护工作制度，按照国家颁布实施的劳动保护监督检查三个《条例》，落实好矿、区队、工会小组，基层的劳动保护工作职责和各级组织的安全生产责任制，依法行使职权，按照规定制度开展工作，维护好职工在生产方面安全的合法权益。

    （一）是建立工会劳动保护监督检查委员会工作制度

    做到有力监督，从严管理，保证各项制度能够得到贯彻的落实。工会要及时调整完善矿、区队、工会小组存在的监督检查部门，在各级建立相应的制度，确定应该履行的责任，并且落实到实处，确保各项工作能够顺利进行，并取得实际上的效果，对于指定的方案必须的有效落实和执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。工会对各级在制度的是否贯彻和落实，各项工作发展的情况要进行定期地检查、指导并且提出改正意见，把安全生产劳动保护工作放到年度党建考核范畴中。

    （二）充分发挥职代会的民主管理与决策作用

    在职代会上签订《劳动安全卫生专项集体合同》，从源头保护职工的安全卫生健康权益。组织职工代表定期进行巡视，对生产作业现场的安全生产，劳动卫生条件，作业环境以及安全防护设施进行仔细的核查，加强检查和督促落实相结合的方案，达到能够保障职工安全的进行作业。

    （三）建立对企业重大事故隐患和危险源监督检查制度

    对于能够引起安全隐的危险源头，要制定出针对性的方案和防治措施，要让广大职工了解和如何预防发生重大事故。工会劳动保护监督检查组织要定期的对容易发生重大安全隐患的危险源进行仔细排查发现问题及时上报，做到不隐瞒，各级工会组织要积极组织开展各部门进行安全隐患大排查，提出整改意见，并且落实到实处，杜绝和消除发现隐患问题不上报等情况，在各项安全施工过程中，要充分发挥公会组织群众性的特点，通过各种形式的安全传播方式，加强并且提高全体职工的自查与自我保护意识，做到真正的无论是从个人还是从工作岗位都能够保证安全性无处不在的格局。

    （四）是建立劳动竞赛工作机制

    结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，就会有新的问题不断出现，安全工作也同样，在各个不同时期、不同阶段都会出现新的工作难点。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合；与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合；与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有方案、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。第五是以强化班组制度建设为切入点和突破口，以制度促进班组管理和规范人的行为。企业的一切经营管理活动和方针目标，最终都要落到班组，都要通过班组去实现。企业要改革发展，迫切需要班组管理上升到一个新的层次，这也是企业实现“零事故”目标，构建安全生产长效机制的客观要求。要加强班组基础管理，必须建立一套完整的班组安全管理评价体系，与此同时，要充分发挥群监员在班组安全生产方面的积极作用，采用竞赛激励机制，调动群监员履行监督检查职能，协助班组长做好班组安全学习，教育组员遵守安全规章制度，督促各项安全措施的贯彻落实。组织组员针对安全设备各个环节存在的薄弱环节，开展合理化建议，事故隐患排查和组员操作行为自查自纠等各项安全活动，构筑起保障班组安全生产的坚固防线。

    三、开展情亲教育活动，构筑企业安全生产二道防线

    煤矿安全生产中，家庭闹矛盾、夫妻不和导致职工发生违章的情况占相当大的比例。家对于每个人来说既是一个生存空间，又是一个经济实体。一个温馨的家庭不仅可以使人一生平安，而且能为事业的进步、工作的顺利提供精神力量。开展女工家属安全协管工作，就是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管会帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中掌握安全知识，提高安全意识，促进安全生产。这些年来，女工开展夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福，组织井下职工家属签订《夫妻安全联保责任书》，调动职工家属们履行安全承诺的积极性。每年在安全月，对安全生产情况良好的“安全文明家庭”进行表彰，营造安全光荣、违章可耻的氛围。通过开展女工家属安全协管工作，使每一位奋斗在百米井下的矿工体会到“家”的温暖，让职工在温暖中寻找到家庭的归属感和幸福感，从而时刻把安全牢记在心中，快乐工作，安全生产。

    保护职工安全健康，推动企业平稳发展，是工会的责任和义务，要发挥好工会的政治优势、组织优势和群众优势，发挥党政联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥职工利益的代表者维护者作用，让职工充分享受到企业发展带来的红利，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

    参考文献：

    [1] 席薇.创新工会工作对推动企业文化发展的重要作用[J].东方企业文化，2013（14）.

    [2] 陈宝.浅谈工会工作创新对推动企业文化发展的重要性[J].经营者，2013（09）.

    [3] 倪婉瑛.工会工作对于推动企业文化发展的作用[J].办公室业务，2018（12）.