工会在构建和谐企业中的作用

    强敏荣

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-017-02

    摘 要 和谐带来稳定，团结产生力量。和谐意味着和睦、协调、安定、团结、发展。只有从多角度、多方面努力，深入到职工中做好各方面的了解，发挥助手和参谋作用，构建和谐的生产环境；发挥纽带和桥梁作用，构建和谐的人文环境；发挥工会职能，构建和谐的安全环境，才能有效的使工会在构建和谐企业中的作用充分发挥出来。

    关键词 工会 和谐企业 环境

    一、发挥助手和参谋作用，构建和谐的生产环境

    经济效益是构建和谐企业的核心问题，没有效益，就没有和谐。企业工会作为党委的助手、企业的参谋、职工的代表，对企业创新创效、科学发展、持续发展责无旁贷。

    一是自觉接受党委的领导，正确理解和贯彻党委意图，当好党委的“助手”。自觉接受同级党委的领导，加强自身政治建设，是企业工会正确履行构建和谐企业基本职能的政治前提，这是由企业党委的政治核心地位所决定的。要坚持全局性重大问题提请同级党委组织讨论的制度，把党委的决议、决定、决策贯彻到构建和谐企业的全过程；要坚持党的“依靠”方针，努力协助党委做好群众工作，深入挖掘广大职工在生产经营过程中的巨大潜能。

    二是积极参与企业生产经营活动中的重大决策，为企业的科学发展献计献策，当好企业的“参谋”。《工会法》明确规定：“工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定强大而集中的社会力量。”而企业工会会员又是广大职工队伍中的佼佼者。所以，企业工会有权利、有义务、有责任，也有能力参与企业的重大决策。要牢固树立科学发展观，深刻学习和理解科学发展观的核心内涵，一切为了企业的科学发展，从企业重大决策的源头进行参与，把广大员工的聪明才智凝结在企业的发展战略决策之中、镶嵌在企业生产经营的各个环节之中、物化在企业的产品之中。

    三是深入发动广大职工，为企业的科学发展爱岗敬业、拼搏奉献，当好职工的“代表”。企业工会不仅要把广大职工的聪明才智奉献给企业，还要把企业的战略决策贯彻给职工；不仅要代表广大职工的根本利益，还要带领广大职工服从企业发展的大局；不仅要带领广大职工为企业的科学发展爱岗敬业、拼搏奉献，还要监督企业确保发展成果与广大职工共享。形成企业关爱职工、依靠职工，职工关心企业、依赖企业的和谐发展局面。

    二、发挥纽带和桥梁作用，构建和谐的人文环境

    构建和谐企业的关键因素是人，而工会组织的工作对象在人，工作优势也在人。可见，工会参与构建和谐企业的核心任务就是要牢牢抓住“人的因素”这个关节点来大做文章，以“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作的出发点和落脚点，一切围绕企业发展的大局，架起一座座党委、企业和职工相互依存、相互沟通、科学衔接、高效运作的桥梁；凝结一条条党委、企业和职工相互理解、相互信赖、情理交融、心心相印的纽带。使党委、企业和职工形成一个相互依存、相互支撑、相促相长、共享成果的命运共同体，构建科学稳定、持久和谐的劳动关系。

    一是努力提高工会组织和工会干部驾驭处理企业各类矛盾的能力。由于工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，是会员和职工利益的代表。所以，工会组织和工会干部就更应该密切联系职工和群众，了解职工和群众的疾苦、倾听职工和群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要以敢于突破、不断创新的精神，研究新情况，解决新问题，以充分适应时代发展和改革开放的要求；要运用政策的、法律的、经济的、行政的手段和引导、教育、协调、监督的方法，依法合理地处理好职工群众反映的各种实际问题，多为职工和群众办好事、办实事。

    二是切实反映、代表职工和群众的意愿和要求，正确、依法表达工会的主张和意见。要把职工和群众的呼声作为第一信号，通过调查研究，对职工切身利益上的一些普遍性问题，深入思考，认真分析，找准问题和矛盾的症结，及时、准确地向党委、企業和有关职能部门反映。在反映问题的过程中，要弄通法律，吃透政策，掌握标准，区分情况，把一些基本的、主要的、带有普遍性和支配性的问题放在第一位，如争取和保证职工工资的按时、足额发放，养老和医疗保险的缴纳、劳动合同和集体合同的签订等问题；要指导职工与企业签订集体合同，优化和完善劳动合同和集体合同的相互配套、相互制约和相互补充，健全和发展平等协商和集体合同机制，努力构建和谐稳定的劳动关系。

    三是建议、监督或代表企业及时依法合理地处理职工群众反映的问题，把切实维护好他们的利益作为当务之急。要把解决实际问题与履行工会职责结合起来；把做好当前工作与建立长效机制结合起来；把教育引导职工以合理合法的形式表达利益要求与切实解决职工群众反映的问题结合起来。协助企业处理和解决好有关职工和群众的突发问题、突发事件，做到既要坚持按原则办事，又要依法维护职工和群众的正当利益，努力维护企业内部的安定团结。

    四是协助或代表企业做好职工和群众的工作，叫响企业靠我发展、我靠企业生存的口号。要及时准确地把握企业的发展战略、及时准确地吃透企业的精神、及时准确地了解企业的生产经营；要客观全面地向职工和群众传达企业的精神、展示企业生产经营成果、展望企业发展的未来，引导和激励职工爱企爱岗、奋发图强，与企业同呼吸、共命运、心连心。

    五是牵线搭桥上通下达，全面构建友好诚信、同心和睦、互利双赢的安定环境。构建和谐企业必须坚持的一条重要原则，就是要全力维护企业的安定团结。因为安定团结是构建和谐企业及和谐社会的基础，“基础不牢、地动山摇”。企业工会在维护企业安定团结过程中具有其他形式所不可替代的作用。所以，企业工会有责任、有义务发挥自身的优势，全力以赴地维护好企业内部的安定团结，为构建和谐企业、构建和谐社会做出应有的贡献。

    六是要依法维护职工的发展权。维护职工的发展权，总的原则就是确保所有职工具有公平的发展条件和机会。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，这就决定工会组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位，在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”作用。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群众，尤其是在政治地位和经济待遇上有明显的差距。要为职工创造平等的学习、深造的条件和机会，要打破重近轻远、重上轻下等不公平现象；要为职工构建能够展示才能、公平竞争的平台，广泛开展多层次、多形式的劳动竞赛、技术比武等活动，充分挖掘和展现职工的潜能，营造比、学、赶、帮、超，争当先进的良好氛围；要打破条条框框，讲文凭不唯文凭，讲资历不唯资历，不拘一格唯才是举，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有价值，增强职工的成就感和归属感。

    三、发挥工会职能，构建和谐的安全环境

    一是采取各种手段，认真贯彻《公司法》、《安全生产法》和《质量与安全管理体系》，全力维护企业依法经营。在安全生产上坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立监督安全生产、劳动保护专门工作机构，完善劳动保护组织网络，配备劳动保护专职干部，定期、不定期地对职工劳动保護情况进行督导、检查，健全监督机制，制定相关措施，切实保障职工生命财产安全，维护职工安全、健康、合法权益；着力提高职工安全意识和安全技能，在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，积极开展安全生产和劳动保护方面的宣传、教育和培训，通过各种形式，大力开展安全竞赛活动；通过教育、培训，使《安全生产法》和公司的《质量与安全管理体系》以及各项规章制度家喻户晓、人人皆知；大力推进企业安全文化建设，从安全文化理念的培育和灌输、安全制度的健全和落实、安全设施的配套与更新三个方面狠下功夫。

    二是利用各种形式，全面落实《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律政策，积极维护广大职工的合法权益。劳动关系矛盾和冲突的发生，是导致企业不安全、不稳定、不和谐的重要根源。而导致劳动关系矛盾和冲突发生的一个重要原因就是企业决策的不明晰，缺乏群众基础，缺乏约束力。这就要求企业工会在企业制定关系职工利益和企业发展的重大决策时，依法从源头进行参与，使工会的参政议政作用明显地体现出来，促进企业的和谐稳定，依据相关法律和法规，最大限度地维护广大职工的合法权益和合理要求。

    四、结语

    从上文的分析可见，我们需要坚持以人为本原则，构建服务型工会组织；以制度为保障，健全工会基础协调机制；与时俱进，创新工会工作方法，推进工会工作向科学化、规范化、法制化发展。才能更好的发挥工会在构建和谐企业中的作用。

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