国企改革中职工思想问题与对策

    黄媛媛

    中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-130-02

    摘 要 在目前国有企业运营及发展过程中，企业改革已经成为必然需求及任務，也是实现企业持续稳定发展的重要途径及方式，因而有效实现企业改革十分必要。在目前国企改革中，职工思想是十分重要的一个方面及影响因素，因而对于职工思想问题应当加强重视，并且选择有效对策加以解决，从而使职工思想水平得以有效提升，职工积极参与企业改革，才能为企业改革的更好实现提供有效保障。

    关键词 国企改革 职工思想问题 企业文化

    在现代社会市场经济快速发展的大形势下，国有企业在实际发展中面临越来越大的竞争压力，实施企业改革成为必要任务。国有企业改革实施过程中，很多方面的因素均会对其产生一定影响，而职工思想问题就是其中比较重要的一个方面，有效解决职工思想问题成为必须要求。本文主要针对国企改革中的职工思想问题进行分析，并且探索有效对策，以保证职工思想问题能够得以真正解决，促使企业改革更快实现。

    一、国有企业改革中职工的主要思想问题

    （一）缺乏大胆创新思想

    就目前国企改革实际情况而言，有些职工认为企业当前的发展已经取得比较理想的成果，所得到的效益也比较理想，各方面的发展均比较顺利，其表现主要就是忧患意识缺乏，满足于现状，缺乏进取心，对于企业改革工作的开展缺乏热情，甚至反对企业改革。与此同时，在有些职工看来，企业改革在企业发展中虽然属于必须任务，然而改革需要承担一定风险，一旦出现问题将会导致严重损失，因而希望在其它单位获得改革成功之后借鉴其经验，具体体现就是改革创新精神比较缺乏，对于企业改革缺乏信心，在思想上虽然对改革支持，然而并未能够真正落实到实际行动中。

    （二）个人主义思想

    在有些国有企业职工看来，企业改革是企业内部上级领导负责的内容，由相关职能部门执行具体事务，与自身及企业基层并无太大关系。这种情况的出现，主要原因在于职工的主人翁意识比较缺乏，对于改革措施未能认真分析，缺乏重视，表现出无所谓的态度，改革热情及积极性缺乏，在实际工作中持应付态度。另外，有些企业职工存在本位主义思想，这一方面主要体现在对于企业改革的态度表现出选择性，对于个人或者部门利益调整情况，以功利态度对待，对于局部眼前利益过于重视，对于与自身利益相符合的改革，选择支持态度，而对于损失自身利益的改革，往往选择反对。这些职工对于企业改革存在疑虑，担心在改革之后自身利益会受到影响，因而只支持不损害自身利益的改革。

    二、国有企业改革中职工思想问题的原因

    在目前国有企业改革中，员工思想问题的出现对于改革工作的开展会产生直接影响，而思想问题的出现包括很多方面原因，具体而言，主要有以下几个方面。

    首先，未充分认识国企改革必要性。目前，国有企业内有些职工对于企业所面临的严峻形势及压力未能够充分认识，由于对国企发展现状以及国企改革的意义缺乏充分认识，未能深刻理解国企改革的目的，其思想认识比较狭隘且片面，对于国有企业改革中很多方面的问题，未能形成统一认识，缺乏统一决心，在实际行动上也缺乏统一性。其次，对于传统体制过于依赖。在计划经济体制下，很多国有企业均获得比较理想的成绩，而在市场经济体制不断发展的背景下，原有运行体制及管理模式就整体上而言表现出很多弊端，有些职工对于这些弊端在企业发展方面所产生的严重影响并未能够充分认识，对于旧体制不愿改变，甚至过于依赖。这些职工在思想上对于新型改革很难接受，在改革过程中一旦出现困难，又会回到传统体制下。第三，由于个人主义思想的影响，有些企业职工对于不同利益关系未能进行较好处理。在国有企业改革实施过程中，必然会导致有些职工利益受到一定的影响，薪资及福利待遇等方面均可能会有所减少，对这些职工而言，由于未能正确认识个人利益与企业利益之间的关系，因而对于企业改革也就缺乏正确认识及理解，思想落后，影响国有企业改革的开展。

    三、国企改革中职工思想问题的解决对策及途径

    （一）有效开展职工思想教育

    在国有企业改革过程中，针对职工存在的思想认识问题，企业应当多进行解惑，提高员工认识，增强企业凝聚力，这一点是促进改革顺利实现的必然要求。国有企业职工思想教育工作应当具有一定针对性，依据职工实际情况开展，教育工作的开展应当具有超前性，对于企业职工队伍思想及心态变化应当充分把握，依据改革过程中反映的情况及时分析研究并采取应对措施，防止问题进一步延伸。另外，在教育过程中应当注重多样性，选择多种不同教育方式，因材施教，具体而言，应当注意对以下几个方面进程充分把握。

    首先，对于形势及大局方针政策进行宣传教育。国有企业应当为企业职工提供帮助，使其能够对改革形势正确认识及分析，对于相关政策方针充分了解，以使企业职工能够顾全大局，增强信心。在实际工作过程中，不但要对企业所取得的辉煌成就进行宣传，从而振奋职工精神，激发其斗志，并且需要客观指出存在的问题以及困难，需要通过改革及体制创新加以解决，使企业职工认识到改革的必要性，做好充分思想准备，克服困难，实现艰苦奋斗，增强其责任感，使其积极投入到企业改革过程中。

    其次，加强理想信念宣传教育。国有企业应当对职工进行正面引导，使其正确认识到改革中的曲折性及复杂性，增强改革的决心和信心，增强对企业的信心。另外，企业应当对职工进行引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工正确处理各个方面利益关系。对于过于注重自身利益的一些员工，应当对其加强教育，引导其认识到企业利益的重要性，以及自身利益与企业利益休戚相关的管理，促使企业改革顺利开展。

    再次，加强理论知识培训与学习。在理解并掌握邓小平改革思想的基础上，国有企业应当对职工进行加强理论知识的培训与学习，改变旧体制下形成的传统观念和习惯，摒弃僵化保守意识，改变畏难状态。另外，引导职工形成顾全大局的观念及意识，改变国有企业“铁饭碗”的观念，树立与改革发展相适应的思想观念，强化竞争意识、服务意识以及效率意识等。

    （二）强化广泛的支持

    国有企业改革是一项较大的系统性工程，改革过程中会涉及很多方面內容，不能单纯依赖领导热情随意实施改革工作，需要获得企业职工的广泛认可及支持。在实际改革过程中，通过加强沟通交流及征求改革意见可使企业职工思想实现转变，认识实现统一。因此，在实际工作开展过程中，应当通过有效途径，使上级与下级、内部与外部之间实现改革信息的沟通和改革工作的相互配合。另外，对于国有企业改革的政策方针应当加强宣传力度，方案的制定和设施，应当符合群众发展路线，认真收集群众意见和建议，征得职工理解、关心与支持，促使职工以往存在的问题得以较好改变，使其能够在国有企业改革工作中积极投入，保证改革更好实现。此外，在企业及单位内部应当分层次开展座谈和调研使职工达成共识，消除消极职工的认知误区，为更好参与改革提供积极的心理准备。

    （三）遵循公开公正原则

    在国有企业工作实际开展及落实过程中，有些企业职工会有一定想法及疑虑存在，其中十分重要的一个原因就是担心其民主性及公平性。因此，在实施过程中，应当营造公平公正、民主透明的良好环境及氛围，对于涉及职工切身利益的相关环节及做法，应当严格依据相关规定及要求开展工作，增强工作的透明度，提升职工参与度，并且积极接受群众及有关部门的监督。另外，企业改革应作为政策性及政治性均比较强的工作来对待，消除企业职工的消极思想意识。企业内部应当制定严格的激励约束机制，并且要真正落实这些制度，使企业职工的纪律意识能够增强，从而强化职工的纪律观念，更好的落实企业改革工作。同时，加强监督激励约束制度的落实情况，改变企业职工的消极思想，从而积极参与到企业改革中。

    （四）加强企业职工培训交流

    在国有企业职工思想问题的解决方面，为能够得到更加理想的效果，企业管理人员还应与员工加强沟通与交流，从而对企业职工的实际情况能够更好的了解，充分认识到职工存在的思想问题及实际需求，在此基础上有效开展针对性的思想教育工作，从而使职工的思想问题有效解决。同时，在充分满足职工需求的情况下，可使员工形成积极良好的心态，促使其更好投入到企业建设与发展中，为实现企业的更好发展提供支持。

    四、结语

    为顺应经济发展的需要，在目前国有企业实际发展过程中，国企改革已经成为必须的要求及任务，也是新形势下的关键需求，因而有效开展国企改革十分重要。在国企改革工作中，相关部门应当对职工思想问题予以重视，认真分析职工思想问题的影响及产生原因，通过有效措施解决职工思想问题，使员工思想水平得以有效提升，进而促使企业改革工作顺利开展。

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