关于新形势下加强国有企业党建工作的思考
朱其俊
中圖分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-055-02
摘 要 党建工作在国有企业中的有序开展，进一步发挥了党员的示范带头作用，保证国有企业的发展质效，厚植国民经济整体竞争优势。为了扎实做好国有企业党建工作，适应新形势下，国有企业改革与发展限额需求，全面发挥党建工作的保障与激励作用，文章从多个层面出发，对国有企业党建工作进行全面梳理，形成完备的党建方案，旨在为相关实践活动的开展奠定坚实基础。
关键词 新形势 国有企业 党建工作 工作方法
国有企业作为国民经济的支柱，在经济发展以及生活水平提升等方面起到了关键性作用。国有企业开展党建工作，是促进新形势下，国有企业又好又快发展的重要途径，从党的十七大以来，国有企业党建工作取得了丰硕成果，党建工作的保障作用以及激励作用得到充分发挥，但从实际情况来看，部分国有企业党建过程中仍旧存在着一定的问题。为促进新形势下，党建工作的持续、稳定、深入开展，文章全面分析新形势下国有企业党建工作的现状，从多个角度出发，梳理现阶段党建工作出现的相关问题，明确问题诱发因素，在此基础上，积极推动观念革新，采取行之有效的方式，推动党建工作的有序开展。
一、新形势下国有企业党建工作的现状
对新形势下国有企业党建工作基本情况的梳理，在思维层面形成一个系统化认知，有助于引导相关工作人员从整体上完成对党建工作的梳理，为后续相关党建工作的开展奠定了坚实基础。
（一）党建工作重视程度有待提升
部分国有企业在日常运营管理的过程中，政治站位较低，没有成政治高度来应对党建工作，导致其没有认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，也没有能够将党建工作作为企业的重要工作，作为主要工作来抓，在工作安排以及人员配置方面存在敷衍了事的情况。同时由于对党建工作的重视度不够，也使得部分国有企业存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，党建工作流于形式，整体效果不佳。甚至有的党组织在日常活动的过程中，出现了缺乏经费保障等情况，导致正常的党员活动无法开展，对于党员干部的使用与评价标准较为单一，仅仅重视党员干部的业务能力，忽视了对其意识形态的考察，在一定程度上，诱发了贪污腐败风险。
（二）基层党组织凝聚力较低
与其他政府部门，国有企业具有一定的盈利性，这一特点对于国有企业自身党建工作产生了一定的影响。例如在新形势下，部分国有企业基层党组织的设置与国有企业经营体制的变化缺乏有效衔接，党组织关系梳理不明，给党建工作的开展带来了极大的妨害。例如少数国有企业党组织没有根据相关制度要求开展组织活动，集中表现在“三会一课”制度落实度不高，基层党组织的堡垒作为难以全面发挥。部分基层党组织对于党员缺乏有效管理，活动形式较为呆板，内容缺乏创新，活动效果较差，无法与现阶段国有企业党建工作的要求相符合。
（三）国有企业党员结构较为复杂
从整体层面来看，国有企业部分青年职工对于入党的积极性不高，伴随着国有企业用工结构的变化，工作人员逐步由正式工向劳务工以及合同工转变，在这种趋势下，国有企业党员结构也发生了极为深刻的变化。具体来看，在整个党员队伍中，正式工党员数量较多，劳务工、临时工党员数量较少，企业离退休党员数量多，在职党员数量多，一线员工党员数量少等特点，复杂的人员构成，大大增加了现阶段国有企业党建工作的开展难度，在很大程度上，制约了党建工作的开展。在国有企业改革的大背景下，企业人员大幅度精简，政工干部数量减少，并且要兼顾纪检、宣传以及工会等方面的工作，这种实际情况，导致国有企业政工人员难以有足够的时间与精力开展党建工作，造成党建工作质量不高。
（四）党员带头模范作用不突出
受到多种因素的影响，部分国有企业党员在日常工作、生活以及学习过程中暴露出党员信念动摇、意识薄弱、能力不足的情况，甚至出现个人主义、自由主义的错误倾向，没有能够在日常工作中，正确处理好个人与集体之间的关系，模范带头作用没有充分发挥粗来。极少数国有企业党员干部，严重背离党的宗旨，没有经得住地位以及权力的考验，以权谋私、贪污腐败，造成极为恶劣的社会影响。
二、国有企业党建工作出现问题的原因
对国有企业党建工作过程中暴露问题的分析，梳理诱发党建工作质效不佳的诱发因素，以问题为导向，完成对过往工作的系统化身梳理，进而为提升国有企业党建工作提供了切入点。
（一）思想认识不到位
国有企业在日常经营管理环节，追求经济效益的最大化，具有极强的务实性，党建工作则不同，其主要针对于国有企业内部党员干部的意识形态，工作成果较为虚化，在较短的时间内，无法看到党建工作的成效。在这一情况下，部分国有企业的负责人在日常工作中，将自身的主要精力放置于企业日常经营以及结构改革过程中，努力实现企业收益的最大化。对于党建工作的认识反而不足，存在重经济、轻党建的情况，这种情况如果得不到有效处理，将会大大制约党建工作的开展质效，同时也给国有企业的日常经营管理带来一系列问题。
（二）党员教育管理水平较低
部分国有企业没有真正认识到党员教育管理工作的重要性，没有进行党员活动方式的创新，导致基层党组织活动千篇一律，对党员缺乏必要的吸引力，造成党员在思想上、感情上与党组织的疏远。同时没有严格落实相关制度，尤其是检查、考核以及奖惩机制尚不健全，导致基层党组织工作缺乏约束，难以将各项制度以及政策要求落实到实处。为了有效应对现阶段国有企业党建工作中出现的相关问题，国有企业负责人以及相关工作人员，应当立足于实际，做好相应的党建工作，以确保国有企业党建工作的有序开展，同时切实发挥出党建工作对于国有企业的保障以及引导作用。
三、新形势下国有企业加强党建工作的基本方法
新形势下国有企业党建工作的加强，要求国有企业自身以及相关工作人员着眼于实际，对过往党建工作进行全面梳理，全面认识到党建工作中存在的问题，以问题为导向，转变观念作风，创新工作方法，采取切实有效的工作方法，有序推动新形势下国有企业党建工作的有序开展。
（一）提升思想认知
党的十七大明确支出党必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心。国有企业改革正处于攻坚阶段，为了正确处理改革与稳定之间的关系，促进国有企业的健康发展，全面提升市场竞争能力，国有企业在进行自身产业布局以及机构调整的过程中，应当重视起党建工作的重要性，以党建为引领，持续激发各级党组织的创造力、战力力以及凝聚力，稳步推动国有企业改革有序开展。在实际工作中，国有企业党组织应当树立两种意识、协调一种关系、坚持一个原则，以此来提升国有企业党员干部职工的整体认知。具体来看，国有企业要不断增强主业意识与责任意识，牢牢树立其抓好党建是本职、不抓党建是失职的意识，持之以恒抓好党建工作。同时进一步喜欢国有企业党建工作责任，将责任落实到个人，形成国有企业党统一协调，各个部门齐抓共管的党建格局，确保党建工作层层落实。协调好经济建设与党建工作的关系，避免出现只抓经济，不抓党建或者只抓党建、不抓经济等错误倾向的出现，寻找经济建设与党建工作之间的平衡点，真正做到企业经营与党建工作都抓都硬。并在这一过程中，积极调整思路，做到党建工作以企业经营为中心，持续提升党建工作的主动性以及积极性，切实发挥党建工作对于企业经营的保障以及促进作用。
（二）加强基层党组织建设
国有企业基层党组织建设的过程中，应当从全局出发，扎实做好基层党组织的健全完善工作，在这一过程中，将党组织建设与国有企业改革结合起来，进行联动调整，形成三同时的组织建设方案。具體来看，在国有企业部门设立或者裁撤的同时，做好相关党组织的组建以及调配工作，以确保党组织的稳定性。同时按照党章规定，具有正式党员3名以上的，应成立党的基层组织，国有企业可通过成立党支部的方式，促进国有企业基层党组织的健全以及完善。做好党支部书记队伍的建设，着眼于基层党组织建设的实际，培养出一批懂经营、会管理、能组织的党支部书记，并在国有企业扁平化管理的背景下，实现一岗双责，激发起党支部书记参与党建工作的积极性与主动性。同时做好培训工作，定期对党支部书记开展培训，不断提升其理论水平以及党建能力，更好服务于基层党组织建设工作。建立完善国有企业政工机构，逐步配齐配强工作人员，切实发挥政工人员在党建环节中的作用。在这一过程中，做好党政干部的流动交流，使得党政干部对党建工作的各个流程有着较为细致的了解，成为工作多面手，有效满足党建工作的相关要求。
（三）提升党员教育管理能力
持续优化党员结构，国有企业在党建工作的过程中，将业务骨干以及一线工作人员作为党员发展的重点对象，通过这种方式，及时为基层党组织增加新鲜血液。同时做好调研工作，通过系统化的调研工作，有针对性地了解相关情况，调整优化党员发展计划，积极邀请骨干人员参与到党组织活动之中，激发起入党积极性与主动性。同时对党员发展对象做好培训工作，通过系统化培训，提升发展对象的政治觉悟以及党员意识，并制定党员发展计划，形成一套完整的党员发展以及管理机制。坚持“三会一课”制度，通过开展广泛的学习活动，使得党员的意识得到提升。
四、结语
新形势下加强国有企业党建工作，充分适应国有企业改革与发展的相关要求，以党建工作为重要抓手，为国有企业各项工作的开展提供了强大的保障与支持，是国有企业提升自身竞争能力的重要方法。文章以党建工作为研究核心，在梳理党建工作现状的基础上，细化党建工作的重点与方向，创新工作方法，积极推动新形势下国有企业党建工作的开展方式，构建起完备的党建机制。
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