建立互信共赢的党群关系做好国企职工思想政治工作

    况强

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-033-02

    摘 要 十九大以来，国有企业进入了一个改革的深水期，改革任务重、时间紧。这个时候，就必须充分的发挥党建思想政治工作的作用，建立起互信共赢的党群关系，更好的聚人心、凝人力、促发展，使党建思想政治工作更好的融入国有企业管理和生产之中，不断的推动国有企业向着更强、更高发展。此文，我将详细的解读国有企业党建思想政治工作的必要性和重要性，分析建立互信共赢党群关系存在的困难，并提出我个人的建议。

    关键词 国有企业 党建 思想政治 党群关系

    在我国，国企始终于中国共产党之间有着密不可分的关系，二者联系十分的密切，从建国之初就确定了厂长领导的工厂管理委员会制度，直至改革初期确定了党委领导的经理制度。在2010年，中央重新进行了决策。在国企发展的各个阶段，我们可以发现，党组织始终都是国企治理不可缺少的重要部分。习近平同志也明确的强调，要想建设现代化的具有中国特色的国家企业，最重要的一步就是让党领导融入到国企管理的各个环节，因此，建立互信共赢的党群关系，对于国企发展具有十分重要的作用。

    一、建立互信共赢的党群关系以及做好党建思想政治工作的重要性

    建立起良好的党群关系，有利于党组织参与国企治理，能够保障重大决策的正确性，所谓的重大决策指的是企业整体经营方向、方针、改革等重要的决策，能够更好的根据企业实际情况，为董事会、高管层的政治性和政策性策略提出党组织的建议。还能够适应有效的监督，更好的贯彻落实党的大政方针和政策。落实廉政建设，减少国企内的腐败，提升企业领导的履职行为。

    党建思想政治工作的主要内容就是宣传党的方针政策，贯彻党的相关指示，教育群众围绕着党的中心工作，并且做好工作人员的思想工作。在建國之前，党建思想政治工作发挥着战斗堡垒作用。在我国建设时期，其发挥着加强组织和作风的作用。在中国特色社会主义建设过程中，其发挥着思想道德素质提升的作用。在以经济建设为核心的今天，国企的党建思想工作不能被抛弃和废除，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建思想政治工作的重要意义。它是提升企业整体的凝聚力、战斗力、向心力的主要途径。也是企业进行改革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。能够促使工作者积极的应对当今的国有企业发展低迷期，才能更好的为企业工作改革和企业工作质量的提升做出相应的保障。

    二、目前国企职工思想政治工作存在的问题

    （一）思想政治工作方法单一

    现阶段，我国国企职工的思想政治工作方法比较单一，采用的是标准化的思政工作模式，并且理念比较落后。很多国企采用了传统的下达文件，宣传思想等传统方法，并且思想工作只局限在上班时间。对国企工作人员的管理只偏重在行为管理，忽视了思想的引导。甚至，部分工作人员出现了严重的特权思维，工作方法比较单一，习惯于命令方式解决问题。党群关系处在一个冰点状态，职工思想政治工作开展不顺。

    （二）思想政治工作人员思想觉悟不足

    受市场经济浪潮的影响，少数国企在国企发展中，过分的关注经济效益，忽视了思想政治工作。一些工作人员的世界观、价值观出现了转折，使国企成为了专重营业性的场所。使整个国企的风气出现了偏差，道德水准下降，收取红包，以权谋私等现象时有发生。并且，国企内部的政治工作者存在着这么一个问题，部分行政中层的干部，处于一种养老的状态，不愿意进行额外的工作，导致了整个体系的混乱。并且，不敬业的人员没有一个合理科学的淘汰机制，导致了优秀的政工工作人员无法在国企施展身手，党建工作出现了边缘化、弱化，党群关系比较恶化。

    （三）对思想政治工作认识不到位

    国企部分工作人员简单的认为党建思想政治工作只是人事部的工作，与其他部门无关。因此，在工作中出现一种思维误区，认为思想政治工作应该为国企的建设生产工作让位。还有人将经济改革中的政企分开错误的理解为国企内部的党政分开，将国企业务与思想政治工作相分离。国企领导将经济业务作为各项考核的标准，忽视了思想政治工作对国企管理工作的作用。进而导致了国企出现这样一种情况，党建思想政治的相关工作条例和职责以及办法等系列制度成为了一纸空文。大多数工作人员认为党建思想政治工作费时费力不出效果，因此整个国企并不重视思想政治工作。主要的原因是部分工作人员没有认识到到思想政治工作的重要性和必要性，他们认为政治是虚无缥缈的，既不能提升经济效益，又不能降低生产成本。思想政治工作是一项可做可不做的指标，是一种额外的负担。

    （四）党建思想政治工作评估体系不科学

    目前，大部分国企的党建思想政治工作评估方式仍然借用其他领域的评估体系，大多数是片面的根据业务能力来判断，并且存在着国有企业各个部门的工作人员不分专业、不分层次的进行统一的考核，难以反应不同岗位的真实水平。这种评估体系不利于党建思想政治工作的进行，也很难提升工作人员思想政治觉悟，不利于国有企业的进一步发展。

    三、建立互信共赢的党群关系做好国企职工思想政治工作的建议

    目前国企的思想政治工作种存在着许多的问题，国企要加强思想政治工作的力度，进一步的完善体制，促进国企的发展。

    （一）重视思想政治工作

    在市场经济的浪潮下。国企必须坚持以人为本的工作方针，坚持社会主义核心价值体系，坚持实践科学发展观。在日常工作中，国企要用先进的思想政治理念教育人，引导国企工作人树立正确的人生观、价值观、世界观。

    （二）进行学习型组织建设

    要搞好国企学习型组织的建设，提升全体工作人员的综合素质。国有企业要围绕着“学习型企业，知识型员工”进行组织建设，围绕着国家领导人的重要讲话与国家的大政方针进行学习计划的制定，并且，一定要坚持理论与实际。建立起完善的学习，考核，评估机制，努力的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用其来统一思想，武装头脑，指导实践，切实提升国有企业的凝聚力，共同攻克企业难题，搞好党群关系。

    （三）将党建思想政治工作与工作人员实际相结合

    要建立起与国企制度相吻合的党建思想政治工作运行机制，使党建思想政治工作规范化，标准化。同时应该大力推行国家倡导的“以人为本”的理念，形成合理的奖惩制度，使员工的工作有章可循。并且，要结合国企工作人员的实际情况，及时的了解其思想问题，及时的进行疏导管理，确保其党性的纯洁性和先进性。对于工作晋升、职工家庭、职工个人问题等，及时的疏导，及时的采取合理的方法，帮助和引导工作人员，搞好党群关系，确保其能够履行习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”减少内部斗争。齐心协力，共同为中华人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

    （四）转变思想政治工作形式

    长期以来，国企的党建思想政治工作方式大多是集中型的方式，强调大动员、大学习、大报告等工作内容。在工作过程中强调参与党建思想政治工作的人数、活动数量、书面报告数量等。并且将这些工作内容与考核挂钩。新的形势下，国企的党建思想政治工作应该改变这种粗放型的工作形式，向着灵活式的方式转变，分层次、分对象、分问题的进行党建思想政治工作。形成以党员为核心，普通群众为重要参与者的模式，党员要充分的发挥自身的作用，起到一个良好的带头作用，搞好党群关系，将党建思想政治工作落实到实处。采用多元化方式代替傳统一刀切的模式，用理论指导实际问题解决来代替传统的党建思想政治教育工作，从整体上转变思想政治工作形式。

    （五）将党建思想政治工作与国企文化结合

    国企的自身风气与文化是党建思想政治工作的有效载体，为了让国企各个部门的工作人员能够在潜移默化中，日常生活中接受党建思想政治工作的有效内容，国企要加强国企文化的建设，让员工在舒适的工作环境中，接受党建思想政治工作的内容。国企可以改善文化设施，推行文化角等活动，宣传国家的道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施，为企业的发展不断夯实“根魂工程”，也进一步的提升国企工作人员党建思想政治工作的热情。

    （六）提升国企工作人员的素质

    国有企业应该积极的改变人才环境，积极的引进高素质高能力人才，不断的加大对人才管理的资金投入。并且，国有企业也应该遵循市场经济规律，推动竞争上岗机制，科学晋升制度。为国有企业创造出一个优良的政治氛围。不断的巩固工作人员全心全意为人民服务的理念，强化工作人员的主人翁精神。引导工作人员积极的投入国有企业改革、管理等领域的工作。工作人员的参与是发展国企党建思想政治工作的重要方式，有利于国企探索出更专业、更先进、更有针对性的思想政治工作方案。

    四、建立互信共赢的党群关系做好国企职工思想政治工作的必要性

    （一）党建思想建设是国企改革的保障

    随着经济的发展，国企改革进行了一个深水期。而坚持党建思想政治工作，是国企深化改革的一个保障。并且，随着经济的发展，国企改革的不断深入，会出现各类矛盾。并且，在市场经济条件下，国企会面临着更加激烈的竞争和压力，需要思想政治工作进行调节。只有这样，国企才能够统一思想，集中力量，团结一致，攻克难关。

    （二）党建思想建设是企业发展助推器

    党建思想政治工作、良好的党群关系是国企进一步发展的保证，也是企业建设的一个重要部分。党建思想政治工作是国企进一步发展的助推器，能够在稳定企业内部结构中，进一步的提升国企工作人员的综合素质，能够进一步的提升企业团队内部的凝聚力，是至关重要的组成部分，甚至决定着国有企业的发展。

    五、结语

    此文，我就国有企业职工的党建思想政治工作进行了简单的阐述，分析了目前存在的问题，提出了建立互信共赢的党群关系的策略。然而由于本人的能力和时间有限，文中部分结论值得进一步的商榷，希望各位老师不吝赐教，也希望能够引起广大同仁的关注，共同推动国有企业党建思想政治工作的发展，推动建立互信共赢的党群关系。

    参考文献：

    [1] 潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济师，201（07）.

    [2] 张先兵.创新国有企业党建思想政治工作[J].科技视界，2012（09）.

    [3] 余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011（07）.