企业基层党建政工工作的新思路探究 刘栗征企业基层党建政工工作的新思路探究
刘栗征
1引言
随着社会的不断发展进步，企业的基层党建工作也在发生变化。企业基层党建政II作关系到企业的思想信念建设，必须要坚持党的领导，加强党建体制的建设，落实完善企业党建工作，以党员精神为引领，不断推动企业现代化改革。但是从目前来看，很多企业在市场竞争中逐渐淡化了对思想的追求，忽视了党建工作重要性。为更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，必须要抓好基层党组织的建设工作，推动基层政工工作的发展，培养高水平、有思想政治觉悟的党员，加强企业内部党员思想建设，营造良好的企业党政环境。2企业基层党建政工工作中存在的問题
2.1党建政工管理机制不完善
系统科学的党建政工管理机制是保证企业党政工作有序开展的前提，但是从当前企业的党建政工管理现状来看，很多企业普遍缺乏完善的管理体系，党员发展和党员档案管理等问题都存在漏洞，党建政工工作流于形式，不能很好地发挥其应有的作用。企业内部党员的政治素养和思想道德素质良莠不齐，存在缺乏责任感和工作积极性不强等现象，严重影响企业效益。
2.2企业对党建政工工作的重视不足
企业是以盈利为目的的组织，追求利益最大化是企业的主要活动。但是从目前来看，存在部分企业为了追逐利润，不够重视党建政工工作，相关工作执行不到位，导致党建政工工作效率下降。企业需要认识到，长远稳定的发展不仅要发展科技生产，更重要的是营造企业文化，提高企业的凝聚力和向心力。
2.3基层党建政工工作方式落后
随着科技的发展，企业基层党建政工工作需要迈向一个新的台阶。传统的书面文件为主的党建管理显然已经不能满足当前庞大的工作需求，人员工作安排和工作方式都需要进行转变。全国党员的数量在逐年增加，这对企业的基层党建政工工作提出了更高的要求，需要系统的管理方法。3强化企业基层党建政工工作的新思路
3.1提高企业基层党建政工工作人员的思想认知
作为企业基层党建政工工作的主要执行者，政工管理人员的思想意识直接决定了后续企业党建政工工作的开展。因此，抓企业党建政工工作，首先要转变基层管理人员的思想观念，提高政工管理人员的职业素质。企业可以通过组织开展党建政工工作培训，提高党建管理人员的党性觉悟和思想意识，深入学习党的会议精神以及最新的思想动态，为企业党建政工工作打下坚实的政治基础。企业要发展，必须要坚定不移地走党的思想路线，关注最新的党建思想动态，提高党员的政治觉悟。党员的管理离不开基层党组织，作为管理者，基层党建政工工作管理人员不仅要提高自身党性修养，还需要将学习到的党的最新思想学习内容与其他组织成员分享，扩大思想的影响力。
3.2建立行之有效的党政工作管理制度
企业相关负责人要充分认识基层党政工作的作用，在工作上安排特定的工作人员负责党政事务。每个企业的发展情况不同，对党建工作的要求不一样，企业要根据实际需要安排相关负责人，建立起行之有效的绩效考核制度和激励制度，并按要求落实到位。党建政工工作的有效开展离不开组织之间的相互学习，企业之间可以开展相关的学习交流活动，相互借鉴好的管理手段和管理制度，扎实稳步推进党建政工建设，提高企业的凝聚力和向心力。企业的党建工作可以和企业文化建设共同开展，让党建政工成为企业文化不可分割的一部分，走出有自己特色的企业党建政工路子。
3.3创新企业党建政工工作形式
随着时代的发展，企业党建政工工作面临着新的机遇和挑战。传统的工作方法已经不能满足当前人们愈来愈个性化、多元化的工作需求，为提高工作效率、适应时代的需求，必须要不断丰富和创新党建工作内容，使企业党建政工工作更加多元化，在满足人们需求的同时，促进企业思想文化领域的发展，营造良好的企业文化氛围。党建管理人员可以充分利用互联网平台进行管理，例如在网络站点进行党建政工业务办理或者信息共享，在网上开展学习交流，提高党建政工工作效率。互联网是一种高效的平台工具，可以利用官方微信、微博、手机APP等平台，推广企业党建工作，提高企业影响力。企业不仅承担着促进国家经济发展，提高国家生产总值的责任，而且在社会的发展中，尤其是我国现阶段社会主义市场经济的发展过程中，它承担了相当部分部分社会效益责任。因此，党建政II作作为企业思想文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，培养高素质、高觉悟的党员，提高党建工作效率。4结论
综上，企业的发展离不开基层工作人员的努力，基层党建政工工作对企业完善管理框架、提高企业凝聚力和引导力有重要意义。当前企业党建工作中还存在诸多问题，需要企业的管理层重视党建政工工作，不断完善管理制度，创新工作模式，以积极的态度开展相关工作。企业之间、企业和员工之间要建立起党建思想交流平台，企业党建政工工作离不开每个人的努力，需要大家在相互学习中不断提高思想意识，培养党性觉悟，从而促进企业文化的建设和经济的繁荣。
