新时期做好企业思想政治建设的几点思考

    陈淑霞

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-066-01

    摘 要 思想政治工作是企业保持蓬勃动力的源泉，是行政管理工作极为重要的组成部分。新时期，传统能源企业开展好思想政治工作，是推动实现高质量发展的重要方面。如何在供给侧结构性改革背景下，把贯彻国家战略部署与传统煤炭企业可持续发展结合起来，在煤炭行业供应总体宽松的环境中保障企业转型升级，需要大力推进企业全面的思想政治工作创新。

    关键词 能源企业 思想政治 工作创新

    一、识大势、谋全局，夯实基层组织建设

    新时代，要更加传承好百年徐矿的纯正红色基因，大力发扬徐矿人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，更要紧扣时代脉搏，从实际出发，深层次创新思想政治工作内容，才能引领和助推企业跨越式发展。

    一要加强理论武装工作与队伍建设相结合。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时期，煤炭企业面临繁重的改革发展稳定的任务要牢牢抓住思想武装这个首要问题，要切实把加强理论武装工作的队伍建设有机统一起来，理论工作者必须要认清使命，切实肩负起时代赋予的重任，必须要不断强化终身学习的理念，不断提高思想政治素质，自觉把人生追求与党的理论创新、与时代崭新实践结合起来，增强理论武装工作在推动企业高质量发展的能力。

    二是要加强企业文化建设与社会主义核心价值观融合。应充分发挥国有企业主观能动性，积极开展社会主义核心价值观的宣传教育，加强和深化社会公德、传统美德、职业道德、个人品德全面教育，探索把社会主义核心价值观融入到国有企业思想政治文化建设的新途径、新方法、新模式，促进国有企业文化建设更好发展。要以社会主义核心价值观为导向加强国有企业队伍建设，用社会主义核心价值观武装所有员工的头脑，让其成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、忠实践行者；要创建社会主义核心价值观的积极导向融入到企业物态和非物态环境，通过把社会主义核心价值观融入到企业文化、运营和服务的全过程中，真正打造符合社会主义核心价值观的企业文化。

    三是要着力提升新时期企业文化软实力。持续推进以“走访转”“三讲”教育和“家”文化为主要抓手的企业特色文化建设，用新时期企业文化再塑企业全员价值观，以构建总体文化体系为目标，大力坚持集团文化主导地位，并全面整合子企业文化基础，通过凝练共同文化属性，汇聚形成企业价值观，打造整体品牌文化。一是打造执行力文化，执行力是把企业发展战略、规划转化成效率、成果的关键，必须要是每一位企业员工树立强烈的责任感、紧迫感，使“在其位、思其责”成为最基本的工作常态。二是打造质量文化，要强化市场观念、竞争观念，全力打造企业自上而下的总体质量（标准）价值观、质量方针、质量目标。三是打造服务文化，要让企业全员更新观念、创新服务、快乐服务、享受服务，在徐矿人才和技术品牌的基础上，形成有力的徐矿服务品牌，切实推动集团公司建设国家化能源综合服务商。四是打造和谐文化，以集团公司“家文化”建设为主要内容，积极推进建设和谐企业，使得科学发展、公共协调、工作有序、诚信合作、安全效率、服务社会成为企业发展的靓丽名片。

    二、求创新、推变革，努力创新工作方法和载体

    1.党建与品牌文化相结合。徐矿品牌是百年红色基因的沉淀，凝练的是徐矿人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神价值观[4]、工作作风。新时代，打造品牌党建要结合集团公司所属基层单位区位特色、行业特色，体现基层党建活力的多样性，积极推动“党建+品牌文化”能够在工作中形成时代特色和社会认同感。

    2.党建与理论学习相结合。理论是行动的先导。要与时俱进学习党的路线、方针、政策，夯实思想理论基础，增强以思想引领企业基层组织。持之以恒貫彻“三会一课”制度，并充分利用橱窗、展板、微信、电子显示屏和QQ群等平台，丰富和创新学习途径。

    3.党建与业务工作相结合。紧密结合基层党组织，找准切入点，把党建延伸到企业常态运营和业务的每个节点，坚决做到同向同步，避免扁担一头轻，下大力气做到业务工作重点所在就是党建工作重点所在。

    三、德为本、强技能，打造德才并举的政工队伍

    德才兼备思想政治工作队伍，是保障新时代中国特色社会主义思想在徐矿生根发芽面临的的一项十分重要而紧迫的任务。

    1.选拔政工干部队伍。要坚持把思想政治、道德作风、科学文化、业务能力等综合素质能力好的干部，调配充实到政工队伍。一是要检测标准、任人唯贤，要注意考察思想政治工作拟选拔人员是否热爱思想政治工作，是否满足思想政治工作的基本性要求；二是结构合理、整体优化，把各种人才组成一个最优组合，以整体发挥思想政治工作综合功能；三是发挥特长、量才使用，选择使用政工干部要用其所长、避其所短。

    2.培养政工干部队伍。一是注重在实践中培养，各基层单位要要把培养政工干部队伍纳入议事日程，定期讨论研究，提出明确要求并加强指导、督促和检查，创造有利条件，促进政工干部队伍成长。二是完善培训制度，切实从人员、场所、装备、经费、制度与机制、考核与奖惩等方面予以制度保证。

    3.考评政工干部队伍。打造符合新时代要求的政工干部队伍，要对思想政治工作人员政治上重视、组织上信任、作风上要求、能力上提升。同时，必须认真做好关联性专业技术资格申报评审、职务聘任、技术工资及津贴兑现、年度考核等各项考评工作，从严从实锻炼一支思想坚定、业务精湛、作风优良的优秀团队。

    参考文献：

    [1] 张子建.传承红色基因，加强党的建设[J].煤炭科技，2018，155（03）：153-154+160.