浅谈如何发挥工会维权职能,促进企业和谐稳定

    朱明宣 高现强

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-018-01

    摘 要 工会是企业用以保护职工合法权益之组织，是企业之重要组成。在社会经济日益发展的今天，企业与职工之间的经济矛盾越来越多，为更好地维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展，有必要加强工会职工维权能力建设，有效调解劳资矛盾，促进企业更好地发展。

    关键词 工会维权 企业稳定 发展策略

    企业在实践发展的过程中需要工作人员的共同维护，而其整体发展的稳定与和谐与需要员工的共同构建与维护。本文如何发挥工会维权职能进行了有效的分析，希望对工会未来的发展具有极为重要的指导性意义，对其工作的实践运营具有现实性意义。

    一、提升工会干部的综合素质并创建全新的工作形式

    在完成工会组织的管理工作过程中，要提高相关工作人员的工作意识，促进整个团队建设工作完成的质量增强。在进行这项工作的时候，第一，应该不断完善提高工作干部的综合素质，在进行工作的时候，应该要统筹全局，而且要满足员工的基本要求和利益；第二，要注重培养相关工作者的政治思想。在工会在实践应用与发展的时候，要注意应当结合现在我党发展的具体情况，不断提高员工的思想道德水平，要注意保障工会的维权权利不断的提高；第三，要不断对工会工作的发展模式进行创新，在进行工作的时候，工会的领导干部都应该要考虑到员工的利益，多为员工考虑，实现人性化的管理方式，不仅可以提高企业的经济收益，而且还增强了员工的个人收益，形成了一个良好的工作环境。第四，在进行工会工作的时候，要提高工会的生命力，让员工在进行工作的时候有更高的集体荣誉感，乐于完成工作，形成一个健康的工作氛围，更好的促进企业的发展。

    二、营造科学维权氛围

    要想提高员工的维权职能，有一下几个方法，第一，加强对员工的权利和法治意识的培训力度，让员工们定期学习相关的改革方案和政策，这样有利于员工了解到自身的合法权益，当发生损害自己权益的时候，能够及时的进行维权处理，形成一个良好的维权意识；第二，应该认真的完成维权的工作，应该充分的了解职工的利益和需要，做好维权处理，给其提供相应的法律帮助，还要对其进行特定的心理疏导工作，要考虑到职工的利益和需求，不仅要解决现在存在的利益问题，还可以通过合法的形式来阐述自身更多的利益诉求，这样可以更方便工会进行工作，形成一个健康的工作氛围，促进工会工作和职工的利益都向更好的方向发展。

    三、健全职工维权机制，规范落实政工维权

    随着现在社会的不断发展，需要真正的落实好企业的维权工作，建立起健康的维权机制，更好的保障职工的合法权益不受到破坏。在进行这项工作的时候，一定要处理好劳动关系协调组织工作，要不断提高维权工作的基本要求得以落实，不能忽视任何一个小细节，要使维权工作更加全面，做到真正的保障到每一个职工的权益不受到伤害的目的，想要完成这项任务，还需要相关部门的积极配合，根据具体的情况组建劳动关系协调组织部门，并把这个部门落实到村级中去，不一樣的企业单位对职工进行全方位的维权服务。

    四、深化劳动关系稳定风险排查化解机制建设

    不能只注重排解问题，也不能只通过法律的手段进行维权，应当把二者结合起来，优化处理方案，对待特殊的工作人员和重点的工作企业要实行综合施策，我国现在已经完成了在县级以上都设立了法律顾问制度，还设立了各种制度和机制，促进工会组织参与社会综合治理效果的提。通过专业的律师发挥其作用，更有利于解决劳动争议的问题，使解决劳动争议的方法增多了，更好的为职工们提供法律保障与服务，使得整个职工队伍发展越来越好，形成良好的发展氛围。

    五、创新工作方法，提高服务质量

    只有不断的进行创新，才能更好的促进社会的发展，推动企业的发展，同理，工会职工维权能力建设要要不断的提高创新力度，真正的发挥出工会服务的质量和水平。首先，工会能够通过现在的网络平台收集广大职工的意见和建议，即使的了解到广大职工的诉求，方便解决职工的问题和烦恼，更好的保障了职工的合法利益，增强了服务的水平和质量。其次，加强维权讲座等活动的开展力度，提高职工的维权意识，更加清楚有关维权的知识和法律条文，当有危害到自己合法权益的事情发生时，能够及时的进行维权处理。此外，工会还可以将维权知识表现在文化活动中去，这样在不刻意的情况下，员工就了解了有关维权的知识，使员工的思想道德品质得以发展，提高了应对风险的能力。

    六、结语

    本文在研究的过程中，主要对现今时代企业的实际发展进行了分析，并提出了与之相对应的优化措施，即提升工会干部的综合素质并创建全新的工作形式、构建更加宽松且和谐的民主管理环境、管理机制民主化保障工作人员的个人利益等三方面。能够在较大程度上完善企业的整体运营。

    参考文献：

    [1] 宋璐鹏.国有企业工会维权的突出问题及破解思路[J].理论探索，2017（05）：104-108.

    [2] 单红梅，胡恩华，邱文怡，张龙.工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性[J].管理科学，2016，29（06）：106-119.