科学技术进步对人力资源开发的影响

    宫妍

    摘 要：自然辩证法是马克思主义自然观和自然科学观的反映，其中科学观对于社会科学具有指导意义。本文将重点选取自然辩证法中的自然科学观的观点，以人力资源开发作为研究对象，在总结我国人力资源的现状后，通过分析科学技术进步对人力资源开发的影响，提出科学技术进步对人力资源开发的促进作用，以及在科学技术进步的影响下提高人力资源开发水平的方式。

    关键词：科技进步；劳动力资源；开发

    一、引言

    自然辩证法是马克思主义的自然观和自然科学观的反映，体现马克思主义哲学的世界观、认识论、方法论的统一。自然辩证法研究的内容主要有两大方面，一是自然观，即对自然界辩证法的研究，二是自然科学观，即对自然科学辩证法的研究。本文将选取自然辩证法研究中科学技术与社会的关系作为研究对象，用科学的观点来看待人力资源的发展，通过分析科学技术对人力资源开发的影响，提出用科学的方法解决人力资源管理中的问题。

    二、科技水平与人力资源现状

    （一）科技水平现状

    科学技术是第一生产力，放眼古今中外，人类社会的每一项进步都伴随着科学技术的进步。尤其是现代科技的突飞猛进，为社会生产力发展和人类的文明开辟了更为广阔的空间，有力地推动了经济和社会的发展。中国的劳动生产率只有发达国家的1/40。科学技术一旦转化为生产力将大幅度地提高生产效率，从而推动经济快速发展，推动人力资源开发的进程，其作用大大超过了资金、劳动力对经济的变革作用。

    （二）我国人力资源现状

    我国人口众多、劳动力资源丰富是我国的基本国情。根据第六次人口普查数据指出，截至2009年底，我国劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人，这个数据显示我国拥有非常庞大的劳动力资源。因此劳动力资源是中国经济发展最丰富的资源。

    劳动力参与率指的是经济活动人口与人力资源总量的比率。劳动参与率越高，国家从事社会经济活动的人力越多，可以创造的国民收入越多。在这一方面我国是占有优势的。据美国经济学家计算，美国从1929-1957年，由教育投资、提高人口的文化科技素质创造的国民收入为495亿美元，占这一时期经济增长总额的33%。在我国潜在劳动力资源呈现下降趋势的情况下，要保持经济持续增长，必须加快我国人口质量建设，提高我国人力资源的质量，用科学的方法开发人力资源。

    三、科技进步对人力资源的影响

    （一）科技进步改变人力资源开发模式

    科技进步极大地促进了经济增长速度的提升，而且影响到产业结构和经济增长方式的调整，同时也必然会导致社会生产关系以及人与自然关系的重大变革，这一变革要求人力资源开发转变成发展型模式。发展型模式主要强调人的作用和人的发展，把劳动者的发展作为人力资源开发中的重要工作科学技术是第一生产力，而人是科学技术的载体，所以用科学辩证的观点来看，把劳动者的基本发展作为人力资源开发工作的基础是必要的。

    （二）提升人力资源开发平台水平

    科技的发展为人类创造了新的生产工具和运作平台，在信息通信技术的推动下，人力资源开发的基础平台得到了升级，建立了EHR（Electronic – Human Resource）即电子化人力资源，是将先进的技术运用于人力资源开发，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。从未来的发展趋势看，人力资源开发信息系统在我国企业人才战略实施中的功效会更加明显，理解并运用在人力资源开发信息系统中所蕴含的管理理念，将会对企业的发展起到举足轻重的作用。

    四、结论

    通过以上分析可以看出，科技进步之所以影响人力资源的开发，是因为科技进步具有影响人的精神状态和物质生活方式的社会功能，而人力资源开发利用就是在一定物质和技术基础上，对包括物质和精神两方面的人的状态的提升和利用。

    科技进步对人力资源开发的影响不仅具有外在性，而且具有内在性。辩证的分析人力资源的特点后，发现科技进步对人力资源开发具有积极地推动作用，能够有助于提高人力资源开发水平。这样的研究方法这对于我们未来研究其他的人力资源问题具有启示作用，让我们以后在做研究时会考虑到自然辩证法对于理论、实践方面的意义及重要作用，使得出的结论更具科学性。

    参考文献：

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